nfqc部門職責(zé)改進(jìn)方案(文件)
【正文】 做出績效評價 ? 負(fù)責(zé)分子公司委派高級財務(wù)管理人員的資格審定、日常管理與協(xié)調(diào) ? 負(fù)責(zé)公司財務(wù)會計信息化建設(shè)，建立并完善公司財務(wù)會計信息系統(tǒng) ? 負(fù)責(zé)財務(wù)與會計制度建設(shè)的管理工作 ? 歸口管理公司的經(jīng)營和財務(wù)分析報告，負(fù)責(zé)定期編制財務(wù)分析報告 ? 預(yù)算管理、會計核算、資金管理、成本價格管理、資產(chǎn)管理 主要職能定位 ?版權(quán)所有，不得翻印 2023年 3月 2日 第 15頁 NFQC部門職責(zé)設(shè)計方案（預(yù)案） （續(xù)）財務(wù)會計部部門職責(zé) 財務(wù)會計部 部門職責(zé) 會計核算 ? 負(fù)責(zé)公司總部的日常會計核算工作 ? 負(fù)責(zé)公司統(tǒng)一會計政策和會計核算管理辦法的制訂、發(fā)布、修訂工作 ? 負(fù)責(zé)公司會計核算的統(tǒng)一管理 ? 負(fù)責(zé)公司財務(wù)會計信息的統(tǒng)一管理 ? 負(fù)責(zé)公司統(tǒng)計報表的編制 ? 負(fù)責(zé)公司總部各種會計報表的編制、報出 ? 負(fù)責(zé)公司合并會計報表的編制、報出 ? 負(fù)責(zé)稅務(wù)法規(guī)的研究與公司納稅申報工作 ? 指導(dǎo)下屬分子公司的會計核算工作 ? 負(fù)責(zé)建立并完善公司內(nèi)部會計控制制度 ? 負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部資金的結(jié)算管理 ? 負(fù)責(zé)公司總部應(yīng)收與應(yīng)付賬款的管理 ? 負(fù)責(zé)分子公司債務(wù)融資工作的綜合管理 ? 負(fù)責(zé)公司對外擔(dān)保工作的管理 ? 負(fù)責(zé)公司資金集中管理體制的建立和資金集中管理辦法的制訂、發(fā)布與修訂 ? 負(fù)責(zé)擬訂分子公司利潤分配方案，并與有關(guān)部門協(xié)調(diào) ? 負(fù)責(zé)定期編制公司現(xiàn)金流分析報告 ? 預(yù)算管理、會計核算、資金管理、成本價格管理、資產(chǎn)管理 主要職能定位 資金管理 ?版權(quán)所有，不得翻印 2023年 3月 2日 第 16頁 NFQC部門職責(zé)設(shè)計方案（預(yù)案） （續(xù)）財務(wù)會計部部門職責(zé) 財務(wù)會計部 部門職責(zé) 成本價格管理 ? 負(fù)責(zé)建立公司的成本管理體系，指導(dǎo)分子公司加強(qiáng)成本管理 ? 負(fù)責(zé)公司成本價格管理制度的制訂、發(fā)布與修訂 ? 負(fù)責(zé)定期編制公司主要產(chǎn)品價格與成本分析報告 ? 參與公司原材料集中采購的合同談判、設(shè)備集中采購的招投標(biāo)管理 ? 負(fù)責(zé)原材料集中采購和設(shè)備招投標(biāo)的價格審定工作 ? 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部交易價格的管理，擬定并實(shí)施稅收籌劃方案 ? 負(fù)責(zé)與兵裝集團(tuán)及其控股分子公司的關(guān)聯(lián)交易管理 ? 負(fù)責(zé)公司有關(guān)資產(chǎn)管理方面的制度的制訂、發(fā)布與修訂 ? 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)的定期清查與盤點(diǎn)工作，指導(dǎo)分子公司加強(qiáng)資產(chǎn)管理 ? 負(fù)責(zé)公司對外股權(quán)投資與直接投資的形成的股權(quán)資產(chǎn)和實(shí)物資產(chǎn)的會計管理 ? 參與公司股權(quán)資產(chǎn)的投資效益評價，并定期編制分析報告 ? 預(yù)算管理、會計核算、資金管理、成本價格管理、資產(chǎn)管理 主要職能定位 資產(chǎn)管理 ?版權(quán)所有，不得翻印 2023年 3月 2日 第 17頁 NFQC部門職責(zé)設(shè)計方案（預(yù)案） 目 錄 一、 NFQC部門設(shè)置 二、 NFQC部門職責(zé) 1. 公司辦公室 2. 發(fā)展戰(zhàn)略部 3. 財務(wù)會計部 4. 人力資源部 5. 項(xiàng)目管理部 6. 資本運(yùn)營部 7. 運(yùn)營管理部 ?版權(quán)所有，不得翻印 2023年 3月 2日 第 18頁 NFQC部門職責(zé)設(shè)計方案（預(yù)案） 人力資源部的定位是人力資源基礎(chǔ)管理、人力資源開發(fā)、績效管理、薪酬管理、人事管理五項(xiàng)職能 人力資源部 人力資源基礎(chǔ)管理 人力資源開發(fā) 績效管理 薪酬管理 人事管理 ?版權(quán)所有，不得翻印 2023年 3月 2日 第 19頁 NFQC部門職責(zé)設(shè)計方案（預(yù)案） 人力資源部部門職責(zé) 人力資源部 部門職責(zé) 人力資源 基礎(chǔ)管理 ? 負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、定崗定編的管理工作 ? 負(fù)責(zé)公司總部管理流程的設(shè)計與改進(jìn) ? 負(fù)責(zé)公司總部崗位說明書編寫與更新 ? 負(fù)責(zé)公司基本人力資源管理制度的制訂、發(fā)布與修訂 ? 負(fù)責(zé)編制公司核心人才（中高層管理人員和高級專業(yè)技術(shù)人才）人力資源規(guī)劃 ? 負(fù)責(zé)制訂公司核心人才培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施 ? 負(fù)責(zé)制訂公司核心人才交流政策并組織實(shí)施 ? 負(fù)責(zé)制訂公司核心人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施 ? 負(fù)責(zé)公司總部人員的聘用、引進(jìn)工作 ? 負(fù)責(zé)公司總部人力資源考核評價體系的制訂、發(fā)布與修訂 ? 負(fù)責(zé)下屬分子公司經(jīng)營班子績效檢查、考核工作 ? 負(fù)責(zé)公司總部中層及以下員工績效檢查、考核工作 ? 人力資源基礎(chǔ)管理、人力資源開發(fā)、績效考核、薪酬管理、人事管理 主要職能定位 績效考核 人力資源開發(fā) ?版權(quán)所有，不得翻印 2023年 3月 2日 第 20頁 NFQC部門職責(zé)設(shè)計方案（預(yù)案） （續(xù)）人力資源部部門職責(zé) 人力資源部 部門職責(zé) 薪酬管理 ? 負(fù)責(zé)公司員工薪酬管理制度和中長期激勵機(jī)制的制訂、發(fā)布與修訂 ? 負(fù)責(zé)公司員工薪酬管理和中長期激勵管理 ? 負(fù)責(zé)下屬分子公司工資總額的核定及管理 ? 負(fù)責(zé)下屬分子公司經(jīng)營班子薪酬管理和中長期激勵管理 ? 對分子公司經(jīng)營班子進(jìn)行日常管理，并提出任免建議 ? 負(fù)責(zé)公司總部員工的人事管理工作 ? 負(fù)責(zé)公司總部人事檔案管理工作 ? 負(fù)責(zé)公司總部員工假期和考勤管理工作 ? 人力資源基礎(chǔ)管
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