招聘基礎(chǔ)理論課件(文件)
【正文】 聯(lián)崗位 、 薪資范圍等等 部門各崗位信息 C 結(jié)構(gòu)分析：年齡分布 、 工齡層次 、 學(xué)歷層次 、 籍貫等等 部門人力資源結(jié)構(gòu) 分析部門的真實(shí)需求 01 是否真的需要人？ 人力結(jié)構(gòu)分析 03 急不急？ 及時(shí)掌握用人部門的工作相關(guān)情況，描述與實(shí)際情況是否一致？ 02 招聘要求是否合理？ 熟悉待補(bǔ)崗位的所有信息 心態(tài)更積極主勱 同行之間的溝通交流 善于思考 目前人才短缺已經(jīng)是普遍性問題 ， 招聘渠道開發(fā)是一項(xiàng)重要能力 。 。s the hr? 1 招聘的概念 2 招聘其實(shí)很簡(jiǎn)單 3 作為 Recruiting Specialist 該做哪些工作？ 4 HRBP的趨勢(shì) 5 目錄 CONTENTS HRBP HRBP HRBP的概念： 企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)部門戒事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)劣各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。 招聘周期計(jì)算方式一般為：以人員需求申請(qǐng)審核批準(zhǔn)后為開始節(jié)點(diǎn) ， 到人員招聘到崗位的具體日期為結(jié)束期 。 培訓(xùn)類型 06 02 04 05 03 01 內(nèi)部培訓(xùn) ?內(nèi)部制度流程宣導(dǎo) ?崗位勝仸力培訓(xùn) ?素質(zhì)教育培訓(xùn) ?企業(yè)文化丏項(xiàng)培訓(xùn) ?丏項(xiàng)技能培訓(xùn) ?入職培訓(xùn) 1 2 5 3 4 6 外部培訓(xùn) 職業(yè)資格培訓(xùn) 丏項(xiàng)技能培訓(xùn) 特種作業(yè)培訓(xùn) 拓展素質(zhì)訓(xùn)練 信息化系統(tǒng)培訓(xùn) 培訓(xùn)類型 管理能力提 升 優(yōu)秀：很好，加薪升職 10% A 良好，丏項(xiàng)能力提升 50% B 不太滿意，針對(duì)績(jī)效問題點(diǎn)進(jìn)行改進(jìn) 30% C 淘汰，抱歉，你落下團(tuán)隊(duì)太多 10% D 績(jī)效管理 績(jī)效考核常用的三種方式： MBO BSC KPI 薪酬預(yù)算 薪酬成本管理循環(huán) 薪酬支付 日常薪酬管理 薪酬調(diào)整 效率、公平、合法 薪酬體系設(shè)計(jì) 薪酬水平設(shè)計(jì)、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì) .
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