【正文】 并配合各部門(mén)經(jīng)理、主管的評(píng)估工作。 定向培訓(xùn)成績(jī)將記入個(gè)人培訓(xùn)檔案，作為員工職業(yè)發(fā)展參考資料。 第七條：培訓(xùn)紀(jì)律 （一） 員工應(yīng)自覺(jué)接受公司所實(shí)施的培訓(xùn)，不得不參加或故意回避培訓(xùn)，若有特殊情況不能參與培訓(xùn)的應(yīng)寫(xiě)請(qǐng)假單，由直接主管批準(zhǔn)同意，部門(mén)經(jīng)理和主管級(jí)以上人員則需由總經(jīng)理同意，否則按曠工論處。 第 六 章 規(guī)章制度 公司為維護(hù)生產(chǎn)秩序、規(guī)范管理工作、提高員工素質(zhì)，制定一系列規(guī)章制度，公司將根據(jù)情節(jié)經(jīng)重，有權(quán)采取批評(píng)、警告、罰款、處分、開(kāi)除等處罰措施。 （ 3） 、工作期間要通力合作、互相幫助，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作、生產(chǎn)任務(wù)。 （ 7） 、非吸煙區(qū)不吸煙、不隨地扔煙頭、吐痰、吐口香糖等，不隨手扔雜物，不亂寫(xiě)亂畫(huà)，不亂拿公司或他人物品，堅(jiān)決維護(hù)公共衛(wèi)生與安全。 第二條： 行為十不準(zhǔn)規(guī)定 （ 1） 、不準(zhǔn)違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)治安條例。 （ 5） 、不準(zhǔn)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。 （ 10） 、 不準(zhǔn)濫用職權(quán)，以權(quán)謀私。 （ 4） 、必須在餐廳用餐，不得在工作區(qū)等其它 地方食用。 第五條： 違反本規(guī)章制度的處罰辦法 員工若違反本規(guī)章制度，單位可根據(jù)其情節(jié)嚴(yán)重程度對(duì)員工做出警告、記過(guò)、處分、開(kāi)除等處罰措施。記過(guò)處罰適用于：?jiǎn)T工工作期間違反規(guī)章制度、損壞單位財(cái)物等情節(jié)一般的違規(guī)行為。開(kāi)除處罰適用于：?jiǎn)T工受刑事處罰、連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)法定開(kāi)除條件、罷工、嚴(yán)重泄露公司機(jī)密、故意破壞生產(chǎn)等情節(jié)特別嚴(yán)重的違規(guī)行為。 （ 4） 、非指定人員不可私自拆裝儀器設(shè)備。 第二條： 環(huán)境衛(wèi)生規(guī)定 （ 1） 、公司 員工吸煙請(qǐng)到規(guī)定區(qū)域（吸煙區(qū)） （ 2） 、清理出來(lái)的可回收物資應(yīng)堆放在指定地點(diǎn)，由物流部組織定時(shí)回收處理。 （ 5） 、生產(chǎn)線(xiàn)員工要做到工完、料盡、場(chǎng)地清；其他員工要保持辦公物品整潔、擺放整齊。 第二條 ：?jiǎn)T工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì) ，關(guān)心公司，服從安排，足為其它員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。 第三 條： 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，除批評(píng)教育，并罰款 20 至300 元（依情節(jié)輕重而定）；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò) 3 次以上或一年內(nèi)被記過(guò) 6次以上的，予以辭退： （ 1）、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次 10分鐘以上）的； （ 2）、帶小孩、親友進(jìn)入生產(chǎn)廠(chǎng)區(qū)、工作區(qū)域的 （ 3）、擅離 職守或串崗的 （ 4）、消極怠工，上班干私活的； （ 5）、隨地吐痰或亂丟垃圾、污染環(huán)境衛(wèi)生的； （ 6）、浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的； （ 7）、非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的； （ 8）、攜帶危險(xiǎn)物品入廠(chǎng)的； （ 19）、在禁煙區(qū)吸煙的； （ 10）、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防信道的； （ 11）、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠(chǎng)區(qū)的； （ 12）、工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的； （ 13）、工作時(shí)間打瞌睡的； （ 14）、對(duì)客戶(hù)的態(tài)度惡劣的； （ 15） 、有其它與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?如員工在合同期（包含協(xié)議）內(nèi)離職需按產(chǎn)品 100%賠償 。 第三條： 組員領(lǐng) 料時(shí)必須與組長(zhǎng)當(dāng)面點(diǎn)清，數(shù)量無(wú)誤方可離開(kāi)，如發(fā)現(xiàn)數(shù)量不符，立即向組長(zhǎng)提出，以便組長(zhǎng)做進(jìn)一步處理。 第六條： 生產(chǎn)過(guò)程中，同一箱產(chǎn)品中，同一工序中只允許有一個(gè)組員生產(chǎn)，如有組員請(qǐng) 假或離職等等造成該箱產(chǎn)品未完成，組長(zhǎng)必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，在得到領(lǐng)導(dǎo)同意下，由倉(cāng)庫(kù)重新開(kāi)工單重新安排人員生產(chǎn)。 第八條： 產(chǎn)品必須每天入庫(kù)，如有現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)未入庫(kù)產(chǎn)品，公司對(duì)其進(jìn)行沒(méi)收，作丟失處理。 （ 4） 如領(lǐng)料或入庫(kù)時(shí)發(fā)現(xiàn)未按順序進(jìn)入周轉(zhuǎn)庫(kù)者，員工罰款 20 元一次，組長(zhǎng)罰款 10元一次。 員工須注意工作服整潔衛(wèi)生，不擅自更改工作服款式，發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)扣 15元。 自工作服發(fā)放日起至員工主動(dòng)提出離職的時(shí)間沒(méi)有超過(guò)一年的員工，公司有權(quán)在其工資內(nèi)扣除工作服費(fèi)用 100 元 /件。 1 數(shù)控員工工作時(shí)間未配帶防護(hù)眼鏡須由自己購(gòu)買(mǎi)五份工傷保險(xiǎn)。 工齡工資計(jì)算方法： 在職工作滿(mǎn)一年的，工齡工資每月為 15 元 /月。 在職工作滿(mǎn)五年的，工齡工資每月為 100 元 /月。 在職工作滿(mǎn)九年的，工 齡工資每月為 170 元 /月。 調(diào)整后的工資于次月開(kāi)始實(shí)施。 第十 一 章 附則 第一條 ：本行為規(guī)范由行政部負(fù)責(zé)修改，并按公司實(shí)際情況增減。 。 此手冊(cè)未盡事宜，將另行發(fā)布，如與手冊(cè)內(nèi)容沖突，以后發(fā)布規(guī)定為準(zhǔn)。辭退或者違反國(guó)家法律法規(guī)者，當(dāng)年工齡工資將不予以計(jì)算和發(fā)放，已發(fā)放的將予以扣除。 工齡從員工進(jìn)廠(chǎng)之日開(kāi)始算起，中途離開(kāi)超過(guò)半年的其工齡工資從重新進(jìn)入公司之日起算，未超過(guò)半年的工齡工資可以續(xù)接，但必須重新滿(mǎn)一年后開(kāi)始計(jì)算，中途離開(kāi)超過(guò)半年的工齡工資則不允許續(xù)接。 在職工作滿(mǎn)七年的，工齡工資每月為 130 元 /月。 在職工作滿(mǎn)三年的，工齡工資每月為 50 元 /月。 1 離職時(shí)需交還于人事處。 佩帶近視鏡的員工可以不佩帶防護(hù)眼鏡。 員工須注重自己言行，穿著公司工作服一言一句代表著公司形象。 （ 6） 如發(fā)現(xiàn)組長(zhǎng)隱瞞，虛報(bào)，舞弊者，罰款 100 元一次，情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退 （ 7） 發(fā)現(xiàn)任何員工有私藏產(chǎn)品，拿他人產(chǎn)品等偷竊現(xiàn)象直接扭送公安機(jī)關(guān)。 如下情況進(jìn)行處罰 （ 1） 如有工單破損，污漬嚴(yán)重者，罰款 10 元，如有工單丟失一 次罰款50元，兩次罰款 100 元，三次調(diào)離數(shù)控崗位。 工單中上道工序沒(méi)有終檢的 一箱產(chǎn)品中有他人做過(guò)，但未完成并且未重開(kāi)工單的。 第四條： 物料入庫(kù)按機(jī)床順序，有秩序的排隊(duì)逐個(gè)入庫(kù)，入庫(kù)時(shí)只允許有一個(gè)組員在周轉(zhuǎn)庫(kù)。 《關(guān)于數(shù)控部門(mén)的若干規(guī)定》 第一條： 組長(zhǎng)在領(lǐng)料之前填寫(xiě)好生產(chǎn)計(jì)劃表，明確安排好每個(gè)組員的生產(chǎn)任務(wù)。 第五 條： 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的 ，予以辭退： （ 1）、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 3 日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 10日的； （ 2）、提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的； （ 3）、違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的； （ 4）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損的； （ 5）、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的； 第 九 章 產(chǎn)品丟失報(bào)廢返工制度 第一條： 產(chǎn)品丟失 在生產(chǎn)過(guò)程中，如出現(xiàn)產(chǎn)品丟失，員工需按該產(chǎn)品 成本價(jià)全額賠償。 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。 第 八 章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 第一條： 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。拖把、掃把等 放在指定區(qū)域內(nèi) 。 （ 6） 、下班后及時(shí)切斷儀器設(shè)備電源。 （ 2） 、不準(zhǔn)酒后上班。處分處罰適用于：?jiǎn)T工違反治安管理處罰條例被公安機(jī)關(guān)處罰、在工作期間打架斗毆、嚴(yán)重?fù)p壞單位財(cái)物、以權(quán)謀私情節(jié)嚴(yán)重、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情節(jié)嚴(yán)重的違規(guī)行為。 （ 1）、 警告。 第四條： 盜竊行為處罰辦法 (1)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)盜竊行為，不論任何時(shí)間、東西多少，立即報(bào)警。 （ 2） 、用餐時(shí)不大聲說(shuō)話(huà)和吵鬧。 （ 7） 、不準(zhǔn)無(wú)理取鬧、打架斗毆、聚眾鬧事和賭博 （ 8） 、不準(zhǔn)盜竊公司和他人財(cái)物。 （ 3） 、 不準(zhǔn)泄露公司機(jī)密和侵犯公司利益。 （ 9） 、