某集團(tuán)薪酬改革的目標(biāo)(文件)
【正文】 增長 %人均銷售額2023年 競(jìng)爭(zhēng)公司2023年 增長 %人均成本2023年 競(jìng)爭(zhēng)公司2023年 增長216。年底的獎(jiǎng)金發(fā)放根據(jù)企業(yè)的實(shí)際利潤確定年終獎(jiǎng)總額，根據(jù)實(shí)際發(fā)放工資與計(jì)劃工資的差額進(jìn)行調(diào)整薪酬調(diào)整根據(jù)企業(yè)的銷售收入增長率和利潤增長率確定企業(yè)的調(diào)薪比例，根據(jù)員工的年度績效考核確定員工的調(diào)薪比例影響下年度薪酬總額的制定216。......六、福利制度調(diào)整216。法定福利的項(xiàng)目將按照國家規(guī)定進(jìn)行計(jì)提，其計(jì)提的基數(shù)為月基本工資。福 利國家規(guī)定的保險(xiǎn)和福利 激勵(lì)性福利社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)住房公積金商業(yè)保險(xiǎn)旅游自用車住房帶薪假期其他自定福利216。配車制度調(diào)整要點(diǎn)現(xiàn)有制度車輛產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人；公司借款給個(gè)人支付首付款；公司按月支付購置積累金為個(gè)人支付貸款。......216?，F(xiàn)有制度主要管理車輛型號(hào)，集團(tuán)統(tǒng)一購買配給員工；主要目的是考慮商務(wù)形象。......產(chǎn)權(quán)調(diào)整 管理調(diào)整 程序調(diào)整原有制度車輛產(chǎn)權(quán)歸集團(tuán)；滿足購置積累金足額、工作 5年、 16萬公里三個(gè)條件之一者，產(chǎn)權(quán)歸屬個(gè)人。企業(yè)自定的激勵(lì)性福利是根據(jù)企業(yè)的激勵(lì)需要和企業(yè)自身的發(fā)展情況，承擔(dān)能力進(jìn)行設(shè)計(jì)的。福利分為國家法定福利和企業(yè)自定的激勵(lì)性福利。......216。......年初薪酬計(jì)劃制定確定計(jì)劃工資、獎(jiǎng)金總額，調(diào)整固定薪點(diǎn)值、薪等區(qū)間、固定浮動(dòng)薪點(diǎn)比例，單件產(chǎn)品計(jì)提率、工時(shí)值；各類產(chǎn)品銷售計(jì)提比例等。銷售收入95%工資總額 =銷售收入 5%（假設(shè)）工資計(jì)提比例為5%5%216。相對(duì)穩(wěn)定工資總額與企業(yè)經(jīng)營狀況掛鉤，同時(shí)也要保證工資的相對(duì)穩(wěn)定，避免由于收入波動(dòng)劇烈使員工產(chǎn)生不安全感。......五、薪酬與績效的掛鉤216。......說明：圖中的比例代表正常情況下，不同職類員工工資收入中固定和浮動(dòng)部分的比例。所謂正常情況，是指企業(yè)基本完成經(jīng)營計(jì)劃（即實(shí)際經(jīng)營結(jié)果既沒有大幅度超過計(jì)劃，也沒有與計(jì)劃相距甚遠(yuǎn)），并且員工的績效表現(xiàn)正常。......新奧的薪酬體系包括工資、獎(jiǎng)金、福利、津貼等基本部分。本次套改的過程中，普通員工的標(biāo)準(zhǔn)月收入 =崗位工資 +基礎(chǔ)素質(zhì)津貼 +職位津貼 +月獎(jiǎng)金。216。......薪 酬工 資 年 終 獎(jiǎng)固 定 工 資浮 動(dòng) 工 資福 利工 資固定工資 浮動(dòng)工資崗 位 工 資基 礎(chǔ) 素 質(zhì) 津 貼 獎(jiǎng) 金職 位 津 貼加 班 工 資培 訓(xùn) 日 補(bǔ) 貼月 獎(jiǎng) 金年 終 獎(jiǎng)216。......四、薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整216。216。...... 新奧集團(tuán)薪酬體系為不同的職種設(shè)置了不同的薪等區(qū)間，各職種薪酬晉升區(qū)間
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