培訓(xùn)講義：xxxx年立體式勞工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避(ppt 52) (文件)
【正文】 第十五條 勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?，?2023年 1月 1日起計(jì)算。 員工提出的額外補(bǔ)償一般不予支持 員工關(guān)系管理篇 2023年 《廣州中院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的參考意見》 第十七條 勞動(dòng)合同履行期跨越 2023年 1月 1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后階段的，用人單位因違法解除或終止勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付賠償金的，賠償金年限應(yīng)當(dāng)從 2023年 1月 1日起計(jì)算，對(duì)勞動(dòng)合同法實(shí)施以前勞動(dòng)者工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)法的規(guī)定處理；但用人單位支付的賠償金總額不得高于按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定以全部工作年限計(jì)算的賠償金額。 補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議不予受理 勞動(dòng)爭(zhēng)議篇 可供參考的《深圳市中級(jí)人民法院指導(dǎo)性意見》： 用人單位違法解除與“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同，如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計(jì)發(fā)。并判令：雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至合同期滿（具體時(shí)間）止。 用人單位實(shí)際存在前款情形 (如拖欠、克扣勞動(dòng)者工資等 )，但勞動(dòng)者系以“待遇低、壓力大；家中有事；身體不適”等原因?yàn)橛商岢鲛o職，后又以用人單位存在前款情形迫使其辭職為由而要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。 C、常見證據(jù)種類如下： 書證 物證 視聽材料 證人證言 當(dāng)事人陳述 鑒定結(jié)論 舉證責(zé)任與證據(jù) 2023年 《廣州中院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的參考意見》 第八條 勞動(dòng)者追索兩年內(nèi)的加班工資，對(duì)此用人單位否認(rèn)加班事實(shí)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)負(fù)有合理的事實(shí)說(shuō)明和表面證據(jù)證明的舉證責(zé)任。 法院不應(yīng)主動(dòng)適用訴訟時(shí)效 勞動(dòng)爭(zhēng)議篇 2023年 《廣州中院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的參考意見》 第二十三條 雙方當(dāng)事人在申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁終局裁決案件中自愿達(dá)成和解協(xié)議的，人民法院可以按照調(diào)解內(nèi)容出具民事調(diào)解書，但在民事調(diào)解書中應(yīng)當(dāng)寫明雙方當(dāng)事人不再執(zhí)行原仲裁裁決的內(nèi)容。 定價(jià)：每本 98元 Email: 左祥琦 謝謝大家！ 再見！ Tel： 01065065822 。 當(dāng)事人仲裁申請(qǐng)事項(xiàng)同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)的，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委以非終局裁決書形式作出裁決，當(dāng)事人不服仲裁裁決的，可以依照調(diào)解仲裁法第五十條規(guī)定向人民法院提起訴訟，對(duì)此人民法院應(yīng)當(dāng)受理。 有關(guān)加班工資的舉證責(zé)任劃分 勞動(dòng)爭(zhēng)議篇 可供參考的《深圳市中級(jí)人民法院指導(dǎo)性意見》： 當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的訂立與解除發(fā)生爭(zhēng)議的，舉證責(zé)任如下分配： 當(dāng)事人主張存在解除勞動(dòng)合同或存在解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)的，應(yīng)就此主張舉證； 用人單位就解除勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的原因舉證； 用人單位主張勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)就勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的事實(shí)以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定并已向勞動(dòng)者公示的事實(shí)舉證。 B、 勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。 案件審理中勞動(dòng)合同期滿的處理方法 勞動(dòng)爭(zhēng)議篇 可供參考的《深圳市中級(jí)人民法院指導(dǎo)性意見》： 勞動(dòng)者依《勞動(dòng)合同法》第三十八條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條或《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第二十五條第 (三 )、 (四 )項(xiàng)、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》第二十二條第 (二 )、 (三 )、 (四 ) 項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二十二條 因用人單位的原因造成勞動(dòng)合同終止或解除，勞動(dòng)者不能享受哺乳期待遇提出賠償損失的，可以以勞動(dòng)者上年度本人月平均工資 20%為基數(shù)，按哺乳假至嬰兒一周歲期限計(jì)發(fā)。如在案件處理過程中勞動(dòng)合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并判令用人單位支付至勞動(dòng)合同終止之日的工資待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位在競(jìng)業(yè)限制條款中約定的違約金過分高于實(shí)際損失的，人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以依據(jù)勞動(dòng)者的請(qǐng)求對(duì)違約金數(shù)額
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1