【正文】 過(guò)截取現(xiàn)實(shí)的某些片段來(lái)證明，而且看起來(lái)很符合邏輯。 ? 傳統(tǒng)制度安排，首先是一種特定社會(huì)文化選擇的結(jié)果，這是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。這樣，企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)果導(dǎo)致了新制度的誕生。 十一、企業(yè)文化是虛的嗎？ ? 一些反面的觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)文化是虛的、空洞的，做企業(yè)文化是花錢(qián)不掙錢(qián)的事。但在一個(gè)組織中，只做不說(shuō)看起來(lái)是務(wù)實(shí)的，但那是不夠的。 ? 企業(yè)文化則是人的意志、行為和結(jié)果的連續(xù)統(tǒng)一體，是優(yōu)化了的人的行為與結(jié)果，而不僅僅是一種理念。 ? 一些企業(yè)在企業(yè)文化的建設(shè)中，只講員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任，而不講企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任，只講企業(yè)文化口號(hào)，而沒(méi)有行動(dòng)計(jì)劃，沒(méi)有組織保證，沒(méi)有進(jìn)程的安排。搞經(jīng)濟(jì)還是搞文化？許多人為此感到困惑。 ? 企業(yè)文化，就是把我們平時(shí)工作中好的經(jīng)驗(yàn)及時(shí)提煉和制度化，把個(gè)別行為轉(zhuǎn)化為制度行為。基于思想革命和管理革命基礎(chǔ)上的企業(yè)文化建設(shè)，將成為構(gòu)建企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和長(zhǎng)期戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要基礎(chǔ)。 企業(yè)文化，是轉(zhuǎn)變?nèi)说淖运健?duì)立和抗衡的價(jià)值觀，走向幫助、和諧與發(fā)展。 , February 25, 2023 雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。 :54:5903:54:59February 25, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 2023年 2月 25日星期六 3時(shí) 54分 59秒 03:54:5925 February 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線(xiàn)向前。 :54:5903:54Feb2325Feb23 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿(mǎn)，留一份不足，可得無(wú)限完美。 。 , February 25, 2023 閱讀一切好書(shū)如同和過(guò)去最杰出的人談話(huà)。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 2月 25日星期六 3時(shí) 54分 59秒 03:54:5925 February 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 2月 25日星期六 上午 3時(shí) 54分 59秒 03:54: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。 :54:5903:54Feb2325Feb23 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023年 2月 25日星期六 3時(shí) 54分 59秒 03:54:5925 February 2023 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 :54:5903:54:59February 25, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 , February 25, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 。 :54:5903:54Feb2325Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 企業(yè)文化 ， 核心就是人群的共同文明精神 ！ 企業(yè)文化的基本內(nèi)涵 企業(yè)文化的基本特點(diǎn) 1．精神性； 5．機(jī)制性； 2．先進(jìn)性； 6．歷史性； 3．主體性； 7．發(fā)展性； 4．共享性； 8．恒久性。 ?企業(yè)文化是一種特殊的文化現(xiàn)象，是在傳統(tǒng)管理出現(xiàn)很多失效情況下的一種新思維，它將引導(dǎo)的是企業(yè)的一場(chǎng)新的文明運(yùn)動(dòng)！ ?企業(yè)管理，也將由此進(jìn)行徹底的反思，并走出一條新的管理道路！ CC， 企業(yè)新文明運(yùn)動(dòng)！ CC， 管理文明工程！ 企業(yè)文化，是一場(chǎng)觸動(dòng)傳統(tǒng)管理思想的新文明運(yùn)動(dòng)。 ? 企業(yè)文化建設(shè)的深入發(fā)展，必將帶來(lái)一場(chǎng)管理的革命。在現(xiàn)實(shí)行動(dòng)中，提煉出積極思想，與積級(jí)的行動(dòng)和結(jié)果相結(jié)合，運(yùn)用自我教育，學(xué)習(xí)、競(jìng)爭(zhēng)和承諾等方式形成一種新的管理機(jī)制時(shí)，我們就是在做科學(xué)的企業(yè)文化。 ? 通過(guò)對(duì)以上種種問(wèn)題的分析，我們可以看到，企業(yè)文化本身并不是虛的，做虛做實(shí)，完全取決人怎么做。企業(yè)文化建設(shè)，就是在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，并通過(guò)管理思想的發(fā)展與創(chuàng)新，確立具有自己企業(yè)特性的、符合人性發(fā)展規(guī)律和企業(yè)運(yùn)作規(guī)律的價(jià)值理念，并把這種理念轉(zhuǎn)化為具體工作行為和管理措施。 ? 企業(yè)文化本身并不是虛的，而是某些人把企業(yè)文化做成虛的了。但如果不僅說(shuō)了，還要落實(shí)具體措施，追求結(jié)果和提高，那就是實(shí)的。心智是背后的關(guān)鍵，機(jī)制是表現(xiàn)體制的根本。于是，企業(yè)文化在建設(shè)操作過(guò)程必然會(huì)觸動(dòng)現(xiàn)有的制度。它將滿(mǎn)足人的需求作為明確的目的，而不是無(wú)意識(shí)造成的一種結(jié)果，這才是我們提到的“企業(yè)文化”。 十、企業(yè)文化是制度安排的結(jié)果嗎？ ? 有一種說(shuō)法認(rèn)為，企業(yè)文化是制度安排的結(jié)果。讓人人做自己主人的文化，順應(yīng)了人性的需求，必將極大地解放生產(chǎn)力，促進(jìn)人與企業(yè)的共同發(fā)展。人類(lèi)文化的歷史是人類(lèi)為自我利益奮斗的歷史，當(dāng)部分人為實(shí)現(xiàn)自我利益而傷害他人利益時(shí)就會(huì)遭到抵抗，直到強(qiáng)制被推翻。 ? 企業(yè)文化一旦成為一種新的控制手段，雖然在形式上看起來(lái)轟轟烈烈，但讓人們心底里厭煩、無(wú)奈、甚至反感，最終起不到應(yīng)有的效果。 ? 可是我們不僅要問(wèn)，傳統(tǒng)管理那么多控制手段都不能獲得成功，難道只加上一個(gè)企業(yè)文化就能挽救傳統(tǒng)管理；傳統(tǒng)管理發(fā)展出的種種手段都沒(méi)有達(dá)到管理者預(yù)期的結(jié)果，這難道還不能證明人是不能被完全控制的嗎？ ? 企業(yè)文化之所以被認(rèn)為是一種控制，是因?yàn)槿藗兊膫鹘y(tǒng)思維導(dǎo)致的。 ? 一般的規(guī)律是，當(dāng)人們?nèi)プ鲆患碌氖虑闀r(shí)，多半會(huì)按照一種過(guò)去的習(xí)慣方式來(lái)進(jìn)行。因?yàn)閼?zhàn)爭(zhēng)的雙方都要有傷亡，即使是勝者也常常沒(méi)有立足的根基，而且戰(zhàn)爭(zhēng)是很難有真正