《企業(yè)靈活用工方案設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)防范》(ppt31頁)(文件)
【正文】 工風(fēng)險(xiǎn)控制 10 勞務(wù)派遣基本關(guān)系 派遣機(jī)構(gòu)（公司） 用工企業(yè) 勞動(dòng)派遣勞動(dòng)者 勞務(wù)派遣協(xié)議 支付派遣費(fèi)用等 12 通常的考慮因素 您所在單位的考慮因素 為什么要選擇勞務(wù)派遣 ? 某企業(yè)的困惑： 《勞動(dòng)合同法 》 對(duì)勞務(wù)派遣已經(jīng)有“同工同酬”和“連帶責(zé)任”的規(guī)定，現(xiàn)在新的《勞動(dòng)合同法 》 （修正案）更加限制了勞務(wù)派遣，尤其是對(duì)用工單位來說更面臨不小的風(fēng)險(xiǎn)，那么還有必要選擇勞務(wù)派遣這種用工模式嗎？ 勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)控制 ? 派遣資質(zhì)許可 ? 適用崗位限制 ? 用工比例限制 ? 同工同酬要求 ? 雇主義務(wù)分擔(dān) 13 ? 自派遣的限制 ? 再派遣的限制 ? 退回機(jī)制運(yùn)用 ? 企業(yè)上市 IPO ? 連帶賠償責(zé)任 勞務(wù)派遣的崗位限制 ? 《勞動(dòng)合同法》第 63條 勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。 ? 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第 22條 用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，給予警告；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。 ? 用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前， 不得新用被派遣勞動(dòng)者 。 ? 1990年在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上的《企業(yè)的核心競爭力》一文中首次提到了“外包”（ Outsourcing）這個(gè)詞 。 ? 《黑龍江省勞務(wù)派遣用工管理暫行辦法》第三條 勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞 務(wù)承包協(xié)議、人力資源服務(wù)承包協(xié)議或人才租賃協(xié)議 等， 但用工單位參與勞動(dòng)管理的， 視為勞務(wù)派遣用工 。 包括工資、獎(jiǎng)金等全部直接支付給員工個(gè)人的費(fèi)用。 28 ?納稅人提供 人力資源外包服務(wù) ，按照經(jīng)濟(jì)代理服務(wù)繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。廣義的雇傭關(guān)系，既然包括民事法律中的雇傭關(guān)系，也包括勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系。 最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》將勞務(wù)和雇傭糾紛歸類為同一案由，即“勞務(wù)（雇傭）合同糾紛”。 指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 ?一般納稅人提供人力資源外包服務(wù)，可以選擇適用簡易計(jì)稅方法，按照 5%的征收率計(jì)算繳納增值稅。 ? 小規(guī)模納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照 《 財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通
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