企業(yè)靈活用工方案設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)防范(ppt31頁)-wenkub
2023-02-24 17:13:26 本頁面
【正文】 不直接辭退、不接受辭職、不直接發(fā)薪、不發(fā)實(shí)物；工作證件注明項(xiàng)目名稱 外包的實(shí)施中的風(fēng)險(xiǎn)控制 如何建立業(yè)務(wù)外包管理行為長(zhǎng)效督查機(jī)制，確保管理風(fēng)險(xiǎn)不反彈？ 常態(tài)化監(jiān)督檢查；年度全面檢查 五、影響用工模式選擇的因素 ? 用工政策 ? 用工成本 ? 用工環(huán)境 ? 法律風(fēng)險(xiǎn) 23 社保審計(jì) 工資總額審計(jì)（ 1） 24 年度在職或離職人員的工資 全部職工工資 全部從業(yè)人員 全部收入 所有與公司簽訂或未簽訂勞動(dòng)合同的員工； 所有領(lǐng)取工資或勞務(wù)費(fèi)的人員。 派遣與外包的區(qū)分：勞務(wù)派遣 —— 三角關(guān)系 派遣機(jī)構(gòu) 用工企業(yè) 勞動(dòng)派遣勞動(dòng)者 勞務(wù)派遣協(xié)議 民事法律關(guān)系 派遣與外包的區(qū)分：外包 —— 直線關(guān)系 承包人 發(fā)包人 民事關(guān)系 合作合同 勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)者 勞動(dòng)合同 外包或承攬內(nèi)作 假外包、真派遣的認(rèn)定 ? 人力資源和社會(huì)保障部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條，用人單位以 承攬、外包等名義， 按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的 ，按照本規(guī)定處理。英法等國隨后出現(xiàn)的快遞人員服務(wù)公司，就專為企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)。 ? 用工單位應(yīng)當(dāng)將制定的調(diào)整用工方案報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門備案。 ? 前款所稱用工總量是指用工單位 訂立勞動(dòng) 合同人數(shù) 與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。 ? 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第 3條第 3款 用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。 (一 )用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二 )用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三 )勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 《 關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 》 勞社部發(fā) 〔 2023〕 12號(hào) 標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的法律要求 ? 用工需要簽訂 勞動(dòng)合同 ? 勞動(dòng)合同的 內(nèi)容受限制 ? 用工需要遵守 勞動(dòng)基準(zhǔn) ? 用工需要承擔(dān) 社會(huì)責(zé)任 ? 解雇員工受到 嚴(yán)格限制 ? 糾紛解決應(yīng)走 特定途徑 8 標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的利弊分析 ? 成本高 ? 風(fēng)險(xiǎn)大 ? 關(guān)系穩(wěn) ? 易管控 9 三、勞務(wù)派遣用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范 ? 勞務(wù)派遣基本法律關(guān)系 ? 為什么要選擇派遣用工 ? 勞務(wù)派遣用
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