【正文】 .................................................................................................. 23 ......................................................................................................... 23 十二 、 各類原件的保管和出借 .............................................................................. 24 ......................................................................................................... 24 ......................................................................................................... 24 十三、 出差報(bào)銷和外派補(bǔ)貼 ................................................................................. 24 ........................................................................................... 24 ................................................................................ 25 .................................................................................... 26 ................................................................................ 26 ....................................................................................... 26 .................................................................................................. 26 ........................................................................................... 27 ....................................................................................... 27 ....................................................................................... 27 十四、 車輛和駕駛 ............................................................................................... 27 車輛管理 ........................................................................................................ 27 出車條件 ........................................................................................................ 27 車輛費(fèi)用 ........................................................................................................ 28 ......................................................................................................... 28 .................................................................................... 28 十五、 安全防范 ................................................................................................... 29 .................................................................................................. 29 ....................................................................................... 29 ......................................................................................................... 29 、破壞預(yù)案 .............................................................................................. 30 ........................................................................................... 30 十六、 即時(shí)通訊和游戲 ........................................................................................ 30 十七、 部門工作規(guī)范 ............................................................................................ 30 十八、 生效 .......................................................................................................... 30 十九、 附件 .......................................................................................................... 31 ..................................................................................................... 32 預(yù)發(fā)獎(jiǎng)金 ........................................................................................................ 32 .............................................................................................. 33 （元 /月） .................................................................................. 33 江蘇國(guó)泰 新點(diǎn)軟件 有限公司 規(guī)章制度 （ 20xx 版本） 一、 組織機(jī)構(gòu) 本公司按照《中華人民共和國(guó)公司法》依法成立。董事會(huì)聘任或者解聘公司經(jīng)理，根據(jù)公司經(jīng)理的提名，聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。不再有一級(jí)部門 、二級(jí)部門的概念來(lái)區(qū)分部門的高下，各部門按照公司崗位職責(zé)表規(guī)定的部門職責(zé)各司其責(zé)。各部門匯報(bào)工作進(jìn)展，確定下一步工作目標(biāo)；協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，討論公司的重要事項(xiàng)，分析財(cái)務(wù)情況，評(píng)估工作效果。 三、 員工錄用和辭退 員工不但是公司最重要的財(cái)富，也是公司賴以存在、發(fā)展和壯大的最重要的資源。 1． 年齡 2035 周歲。 5． 優(yōu)先條件 善于團(tuán)隊(duì)合作，富有敬業(yè)精神，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。由 人事部門 確定初選人員。 3. 公司保留審查員工所提供的個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即終止試用或解除勞動(dòng)合同。 如新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，部門經(jīng)理可建議提前結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)為正式合同期員工。 3. 報(bào)到后一個(gè)月內(nèi)簽署三年期勞動(dòng)合同，三年勞動(dòng)合同期滿后，續(xù)簽署六年期勞動(dòng)合同，以后可以簽署長(zhǎng)期合同。 公司按照國(guó)家的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家的相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 員工的收入有 四 部分組成：工資、 職稱補(bǔ)貼、 干部津貼、 臨時(shí)補(bǔ)貼 (臨時(shí)補(bǔ)貼指過(guò)節(jié)費(fèi)、加班補(bǔ)貼等 )，及年度獎(jiǎng)金 。 預(yù)發(fā)獎(jiǎng)金 例行調(diào)整時(shí)間同上 工齡工資 每年的 4 月份 職稱補(bǔ)貼 職稱變化后的下個(gè)月 干部津貼 職務(wù)調(diào)整后的下一個(gè)月 員工 每月 的 收入 由 六 部分組成，分別是基礎(chǔ)工資、工齡工資 、 崗位工資 、預(yù)發(fā)獎(jiǎng)金、 職稱補(bǔ)貼、 干部津貼 ，每月工資為以上 六 項(xiàng) 金額 的合計(jì)。 銷售獎(jiǎng)金按季度發(fā)放。工齡工資累計(jì)不超過(guò) 500 元。 以公司當(dāng)年的到賬毛利作為計(jì)算基數(shù)，乘以各部門核定的比例后作為部門獎(jiǎng)金總額；按部門費(fèi)用的執(zhí)行控制情況，增減部門獎(jiǎng)金的總額。浮動(dòng)比例上下幅度不超過(guò) 15%。 公司內(nèi)部對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技能的培訓(xùn)和考核，設(shè)立自有的職業(yè)資格，如公司內(nèi)部的項(xiàng)目經(jīng)理資格 ， 獲得者也給予補(bǔ)貼。月初對(duì)上個(gè)月的干部工作情況進(jìn)行評(píng)估，在接下來(lái)的工資中發(fā)給上個(gè)月的津貼。出現(xiàn)多重問(wèn)題的，累加扣減。 加班和未休的年假給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為 150 元 /天。公司以后的股權(quán)設(shè)置、期權(quán)分配等，個(gè)人的等級(jí)也將是重要的依據(jù)。 每一大類中又 分為若干級(jí)別，其中 A 類分為 10 級(jí)， B 類分為 2 級(jí)， C 類 不分級(jí) ， F 不分 級(jí)， T 分為 4 級(jí) 。工作態(tài)度每年年終考核一次。新員工，距離上一次初評(píng)超過(guò) 6 個(gè)月的，參加年終評(píng)定和晉升。 2. 賦有管理領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)的員工，公平公正對(duì)待所 管理領(lǐng)導(dǎo)范圍內(nèi)的所有員工。 6. 在商業(yè)活動(dòng)中，員工不得接受回扣，不得私下秘密接受傭金或其他形式的私人好處；員工及其家庭成員不得接受任何影響 或有可能影響其在履行義務(wù)時(shí)的判斷或行為的禮品、服務(wù)、旅游或款待。 8. 超過(guò)價(jià)值 300 元的禮品，或者有可能影響本人在履行義務(wù)時(shí)的判斷或行為的禮品，或者現(xiàn)金，應(yīng)當(dāng)拒收。 10. 公司員工違反本規(guī)范的任何行為，除依照國(guó)家法律和公司規(guī)章制度進(jìn)行處理外，公司可以對(duì)其處分直至解除勞動(dòng)合同。檔案還包括培訓(xùn)經(jīng)歷、業(yè)績(jī)經(jīng)歷等二個(gè)部分。 內(nèi)容 培訓(xùn)分為內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)。 在職培訓(xùn) 鼓勵(lì)員工參加 公司業(yè)務(wù)需要的各類執(zhí)業(yè)資格、職稱等 資格考試和資格評(píng)定， 如項(xiàng)目經(jīng)理、注冊(cè)工程師、工程師等， 公司提供帶薪學(xué)習(xí)的時(shí)間和學(xué)習(xí)費(fèi)用 。否則費(fèi)用不予報(bào)銷。 有分公司的地區(qū)，可選擇在分公司所在地繳納保險(xiǎn)和公積金。 、病假和事假 按照《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定假期，在春節(jié)、清明、國(guó)慶等假日放假。 2 天及以下，本人的行政領(lǐng)導(dǎo)可直接批準(zhǔn)；超過(guò) 2 天的，在本人的 直接 行政領(lǐng)導(dǎo)同意后，逐級(jí)報(bào)分管副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 除病假外，請(qǐng)假必須提前申請(qǐng)。 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假后未經(jīng)批準(zhǔn)仍然擅自離崗的，按曠工處理。 員工結(jié)婚， 給予連續(xù)假期， 請(qǐng)婚假不超過(guò)七天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予十五天產(chǎn)假。 女職工懷孕后，在規(guī)定的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)就診，因生育或者流產(chǎn)所需符合規(guī)定項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、普通病房住院費(fèi) 和醫(yī)藥費(fèi)等生育醫(yī)療費(fèi)。 公司員工違反國(guó)家相關(guān)計(jì)劃生育的法律、法規(guī)中涉及非婚生育、重婚生育及多生育的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從嚴(yán)處理，直至 解除勞動(dòng)合同 。 旅游 費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) 為 ： A 類員工 1200 元 /人 .年 ， B 類員工 800元 /人 .年， C 類員工 500 元 /人 .年。旅游目的地不限，旅游經(jīng)費(fèi)在參加人數(shù)及人員標(biāo)準(zhǔn)的限額內(nèi)報(bào)銷，超支部分自理。旅行確保安全，不提倡探險(xiǎn)形式的旅游項(xiàng)目。 紙質(zhì)的憑證，由報(bào)銷人簽字后交財(cái)務(wù)審核。 報(bào)銷費(fèi)用 20xx 元及以下的，由公司分管副總經(jīng)理簽字 ； 20xx 元以上的，公司總經(jīng)理簽字。 需求者根據(jù)進(jìn)度，發(fā)出“ 采購(gòu) 通知”，采購(gòu)?fù)ㄖ奈锪蟽?nèi)容，選自生效了的“物料請(qǐng)購(gòu)單