【正文】 .................................................................................................. 23 ......................................................................................................... 23 十二 、 各類原件的保管和出借 .............................................................................. 24 ......................................................................................................... 24 ......................................................................................................... 24 十三、 出差報銷和外派補貼 ................................................................................. 24 ........................................................................................... 24 ................................................................................ 25 .................................................................................... 26 ................................................................................ 26 ....................................................................................... 26 .................................................................................................. 26 ........................................................................................... 27 ....................................................................................... 27 ....................................................................................... 27 十四、 車輛和駕駛 ............................................................................................... 27 車輛管理 ........................................................................................................ 27 出車條件 ........................................................................................................ 27 車輛費用 ........................................................................................................ 28 ......................................................................................................... 28 .................................................................................... 28 十五、 安全防范 ................................................................................................... 29 .................................................................................................. 29 ....................................................................................... 29 ......................................................................................................... 29 、破壞預案 .............................................................................................. 30 ........................................................................................... 30 十六、 即時通訊和游戲 ........................................................................................ 30 十七、 部門工作規(guī)范 ............................................................................................ 30 十八、 生效 .......................................................................................................... 30 十九、 附件 .......................................................................................................... 31 ..................................................................................................... 32 預發(fā)獎金 ........................................................................................................ 32 .............................................................................................. 33 （元 /月） .................................................................................. 33 江蘇國泰 新點軟件 有限公司 規(guī)章制度 （ 20xx 版本） 一、 組織機構 本公司按照《中華人民共和國公司法》依法成立。董事會聘任或者解聘公司經(jīng)理，根據(jù)公司經(jīng)理的提名，聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人。不再有一級部門 、二級部門的概念來區(qū)分部門的高下，各部門按照公司崗位職責表規(guī)定的部門職責各司其責。各部門匯報工作進展，確定下一步工作目標；協(xié)調(diào)各部門的關系，討論公司的重要事項，分析財務情況，評估工作效果。 三、 員工錄用和辭退 員工不但是公司最重要的財富，也是公司賴以存在、發(fā)展和壯大的最重要的資源。 1． 年齡 2035 周歲。 5． 優(yōu)先條件 善于團隊合作，富有敬業(yè)精神，有相關工作經(jīng)驗。由 人事部門 確定初選人員。 3. 公司保留審查員工所提供的個人資料的權利，如有虛假，將立即終止試用或解除勞動合同。 如新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，部門經(jīng)理可建議提前結束試用期，轉為正式合同期員工。 3. 報到后一個月內(nèi)簽署三年期勞動合同，三年勞動合同期滿后，續(xù)簽署六年期勞動合同，以后可以簽署長期合同。 公司按照國家的規(guī)定，辦理相關手續(xù)，按照勞動合同的約定和國家的相關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 員工的收入有 四 部分組成：工資、 職稱補貼、 干部津貼、 臨時補貼 (臨時補貼指過節(jié)費、加班補貼等 )，及年度獎金 。 預發(fā)獎金 例行調(diào)整時間同上 工齡工資 每年的 4 月份 職稱補貼 職稱變化后的下個月 干部津貼 職務調(diào)整后的下一個月 員工 每月 的 收入 由 六 部分組成，分別是基礎工資、工齡工資 、 崗位工資 、預發(fā)獎金、 職稱補貼、 干部津貼 ，每月工資為以上 六 項 金額 的合計。 銷售獎金按季度發(fā)放。工齡工資累計不超過 500 元。 以公司當年的到賬毛利作為計算基數(shù)，乘以各部門核定的比例后作為部門獎金總額；按部門費用的執(zhí)行控制情況，增減部門獎金的總額。浮動比例上下幅度不超過 15%。 公司內(nèi)部對員工進行專業(yè)技能的培訓和考核，設立自有的職業(yè)資格，如公司內(nèi)部的項目經(jīng)理資格 ， 獲得者也給予補貼。月初對上個月的干部工作情況進行評估，在接下來的工資中發(fā)給上個月的津貼。出現(xiàn)多重問題的，累加扣減。 加班和未休的年假給予適當經(jīng)濟補貼，補貼標準為 150 元 /天。公司以后的股權設置、期權分配等，個人的等級也將是重要的依據(jù)。 每一大類中又 分為若干級別，其中 A 類分為 10 級， B 類分為 2 級， C 類 不分級 ， F 不分 級， T 分為 4 級 。工作態(tài)度每年年終考核一次。新員工，距離上一次初評超過 6 個月的，參加年終評定和晉升。 2. 賦有管理領導職權的員工，公平公正對待所 管理領導范圍內(nèi)的所有員工。 6. 在商業(yè)活動中，員工不得接受回扣，不得私下秘密接受傭金或其他形式的私人好處；員工及其家庭成員不得接受任何影響 或有可能影響其在履行義務時的判斷或行為的禮品、服務、旅游或款待。 8. 超過價值 300 元的禮品，或者有可能影響本人在履行義務時的判斷或行為的禮品，或者現(xiàn)金，應當拒收。 10. 公司員工違反本規(guī)范的任何行為，除依照國家法律和公司規(guī)章制度進行處理外，公司可以對其處分直至解除勞動合同。檔案還包括培訓經(jīng)歷、業(yè)績經(jīng)歷等二個部分。 內(nèi)容 培訓分為內(nèi)訓和外訓。 在職培訓 鼓勵員工參加 公司業(yè)務需要的各類執(zhí)業(yè)資格、職稱等 資格考試和資格評定， 如項目經(jīng)理、注冊工程師、工程師等， 公司提供帶薪學習的時間和學習費用 。否則費用不予報銷。 有分公司的地區(qū)，可選擇在分公司所在地繳納保險和公積金。 、病假和事假 按照《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定假期，在春節(jié)、清明、國慶等假日放假。 2 天及以下，本人的行政領導可直接批準；超過 2 天的，在本人的 直接 行政領導同意后，逐級報分管副總以上領導批準。 除病假外，請假必須提前申請。 未經(jīng)請假或請假后未經(jīng)批準仍然擅自離崗的，按曠工處理。 員工結婚， 給予連續(xù)假期， 請婚假不超過七天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予十五天產(chǎn)假。 女職工懷孕后，在規(guī)定的醫(yī)療、保健機構就診，因生育或者流產(chǎn)所需符合規(guī)定項目和標準的檢查費、接生費、手術費、普通病房住院費 和醫(yī)藥費等生育醫(yī)療費。 公司員工違反國家相關計劃生育的法律、法規(guī)中涉及非婚生育、重婚生育及多生育的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從嚴處理，直至 解除勞動合同 。 旅游 費用標準 為 ： A 類員工 1200 元 /人 .年 ， B 類員工 800元 /人 .年， C 類員工 500 元 /人 .年。旅游目的地不限，旅游經(jīng)費在參加人數(shù)及人員標準的限額內(nèi)報銷，超支部分自理。旅行確保安全，不提倡探險形式的旅游項目。 紙質(zhì)的憑證，由報銷人簽字后交財務審核。 報銷費用 20xx 元及以下的，由公司分管副總經(jīng)理簽字 ； 20xx 元以上的，公司總經(jīng)理簽字。 需求者根據(jù)進度，發(fā)出“ 采購 通知”，采購通知的物料內(nèi)容，選自生效了的“物料請購單