人力資本管理的決策分析(文件)
【正文】 （包括直接成本及因誤工造成的間接成本）。收益直接計算法該方法是對員工接受培訓后的效果進行直接觀察，加以評價并最終確定收益的方法。另外銷售額的變化也會受到市場等其他因素影響，這種直接估算確定經濟收益的方法也不夠全面。這樣就可以直接估算出培訓的經濟收益。收益間接計算法所謂間接計算法是指通過對與企業(yè)人力資本投資有關的指標的計算，來研究這種投資的收益。目前，在對企業(yè)人力資本投資經濟收益的分析評估中，有兩種方法較為成熟，即間接計算法和直接計算法。企業(yè)人力資本投資方案有時也會對企業(yè)凈營運資金產生影響，在分析人力資本投資收益時，對此也應加以考慮。人力資本投資方案有時會對其他部門產生影響。如用于企業(yè)人力資本投資的資金，也可以用于生產設備的增加或用于其他投資。但是如果企業(yè)為培訓職工而建造了培訓中心，由于培訓中心是為員工培訓建造的，培訓中心的建造費用就成了人力資本投資的相關成本。在進行相關性判斷時，應注意：區(qū)分相關成本與非相關成本。人力資本投資收益是指通過各種形式和途徑對人力資本進行投資所產生的效益。（二）相關機會成本由于信息的不對稱性以及對于未發(fā)生事件估計的不準確性，企業(yè)所有者很難確定有關機會成本的大小，但是至少所有者可以認識到這種機會成本是企業(yè)經營所產生的某些可觀測結果的函數。同時經營者作為一種特殊的勞動力商品，其收入和企業(yè)的經營業(yè)績應該建立某種聯系。由于這種此增彼減的關系的存在，有必要研究這兩種成本之間均衡問題，使得企業(yè)的這種人力資源管理成本最小。經營者這一特殊的勞動力商品的成本由兩部分組成，即經營者的勞動收入和由于 “道德危機 ”和 “逆向選擇 ”問題的存在給企業(yè)帶來的機會成本。 經營者勞動的這種一次投入多期產出的特性使得對其在管理上存在獨特的要求。經營者的勞動具有三個獨特的特征，即無限勞動：經營者的勞動難以像一般員工勞動一樣按時間進行測算；復雜勞動：企業(yè)的經營者面對復雜多變的內、外部環(huán)境進行有效的管理不是一件簡單的事情；風險勞動：隨著企業(yè)作為市場經濟活動主體的地位逐步確立，企業(yè)經營的不確定性逐漸增加，從而企業(yè)經營的風險也不斷增加，經營者實際上要部分地承擔這一風險。培訓所需聘任教師或專家工資及福利費用+被培訓人員工資及福利費 +培訓資料費 +專設培訓機構的各種管理費 +被培訓人員離崗損失費 其計算公式為：崗位再培訓間接成本=崗位培訓直接成本=上崗培訓成本和崗位再培訓成本中的直接成本，由在培訓期發(fā)生的培訓人員和受訓人員相關的工資費用構成。四、人力資本投資成本計量人力資本投資成本項目的內容確定后，就要選擇一定的計量方法，將這些成本加以量化。脫產培訓成本分為企業(yè)內部脫產培訓成本及企業(yè)外部脫產培訓成本，包括企業(yè)為培訓脫產職工而發(fā)生的一切人工費用和材料費用等。崗位再培訓成本是崗位技能要求提高后對職工進行的再培訓費用，包括為培訓而消耗的材料費用、人工費用以及培訓過程中因培訓人員占用時間學習新技術等而給生產造成的損失費用。包括培訓者與受訓者的工資、離崗的損失費用、教育管理費、資料費用和教育設備折舊費等。（一）專業(yè)定向成本新員工進入企業(yè)后首先要熟悉和適應新的環(huán)
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