_企業(yè)人力資源管理--企業(yè)文化(文件)
【正文】 ? 榮譽(yù) ? 感情 ? 興趣 ? 形象 ? 參與 ? …… 企業(yè)文化 9 激勵(lì)與企業(yè)文化建設(shè) 企業(yè)文化的興起 10 企業(yè)文化的發(fā)展 引發(fā)管理革命與企業(yè)文化熱潮的“四重奏”： ? 《 日本的管理藝術(shù) 》 ? 《 Z理論 》 ? 《 公司文化 》 ? 《 追求卓越 》 11 日本的管理藝術(shù) 帕斯卡爾、阿索斯 ? 成功實(shí)例： ? 日本松下電器公司 ? 美國(guó)電話電報(bào)公司 ? 美國(guó)管理往往過(guò)分重視三個(gè)“硬”的因素，而對(duì)“軟”因素認(rèn)識(shí)不足 ? 日本企業(yè)兼顧“軟”、“硬”因素 ? “美國(guó)人的‘?dāng)橙恕皇侨毡救嘶蛭鞯氯?，而是我們企業(yè)管理‘文化’的局限性?！? 12 7S模型 帕斯卡爾、阿索斯 結(jié)構(gòu) 人員 作風(fēng) 技能 最高目標(biāo) 制度 戰(zhàn)略 13 Z理論 威廉 ?大內(nèi) ? 企圖設(shè)計(jì)一套普遍有效的管理模式是不現(xiàn)實(shí)的 ? 管理者與被管理者相互依賴(lài)、相互一致的關(guān)系出發(fā)，二者融為一體來(lái)尋求工作、組織和個(gè)人的最佳協(xié)作 ? 強(qiáng)調(diào)企業(yè)最高目標(biāo)、企業(yè)宗旨的作用 14 Z理論 威廉 ?大內(nèi) ? 一切企業(yè)的成功都離不開(kāi)信任、敏感與親密 ? 主張以坦白、開(kāi)放、溝通作為基本原則來(lái)實(shí)行 “民主管理” ? A型組織、 J型組織及 Z型組織 15 A型組織的特點(diǎn) 1. 短期雇用； 2. 迅速的評(píng)價(jià)和升級(jí) ， 即績(jī)效考核期短 ， 員工得到回報(bào)快； 3. 專(zhuān)業(yè)化的經(jīng)歷道路 ， 造成員工過(guò)分局限于自己的專(zhuān)業(yè) ， 但對(duì)整個(gè)企業(yè)并不了解很多 。 2. 分析企業(yè)原有的管理指導(dǎo)思想和經(jīng)營(yíng)方針 ， 關(guān)注企業(yè)宗旨 。 6. 檢查每個(gè)人對(duì)將要執(zhí)行的 Z型管理思想是否完全理解 。 10. 經(jīng)常輪換工作，以培養(yǎng)人的多種才能，擴(kuò)大雇員的職業(yè)發(fā)展道路。 19 公司文化 迪爾、肯尼迪 ? 公司文化客觀存在 ? 收集了美國(guó)數(shù)百家企業(yè)大量豐富的資料 ? 分析了美國(guó)企業(yè)文化的核心 ——價(jià)值觀 ? 80家被調(diào)查的美國(guó)公司中有 25家有明確表達(dá)的信念，其中 2/3不以利潤(rùn)，而是以一些崇高的信念作為最高目標(biāo)。 27 Dimensions of Organizational Culture ? 1) innovation and risk taking。 ? 5)supportiveness?！? ? 提高效率的核心在于制度 ? 觀念的更新是企業(yè)制度得以實(shí)現(xiàn)的保證 50 企業(yè)形象與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng) ? 市場(chǎng)不認(rèn)識(shí)“皇帝的女兒” ? 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)空前激烈 ? 企業(yè)形象是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵要素之一 ? 企業(yè)形象的塑造來(lái)自于企業(yè)文化的根基 51 企業(yè)文化與企業(yè)形象的關(guān)系 ? 企業(yè)形象與企業(yè)文化一一對(duì)應(yīng) ? 企業(yè)形象是企業(yè)文化在傳播媒介上的映象 52 企業(yè)形象與企業(yè)文化一一對(duì)應(yīng) 企業(yè)形象 理念形象 行為形象 精神層 制度層 器物層 視覺(jué)形象 企業(yè)文化 53 企業(yè)形象是企業(yè)文化在傳播媒介上的映象 企業(yè)文化 企業(yè)形象 公 眾 傳播媒介 54 企業(yè)氣氛與服務(wù)致勝 ? 服務(wù)將取代制造成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主力 ? 服務(wù)是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn) ? 高水平的服務(wù)要由高素質(zhì)的快樂(lè)員工完成 ? 良好的企業(yè)氣氛才能保證有快樂(lè)的員工 55 新經(jīng)濟(jì)與外部控制的局限 ? 腦力勞動(dòng)者取代體力勞動(dòng)者成為生產(chǎn)的主力 ? 時(shí)間動(dòng)作研究失去了用武之地 ? 外部控制必將轉(zhuǎn)移到自我控制 ? 價(jià)值觀在自我控制中起主要作用 56 激勵(lì)與企業(yè)文化建設(shè) 企業(yè)文化建設(shè) 57 西方理論與實(shí)踐的借鑒 ? 以人為中心的管理思想 ? 顧客至上的經(jīng)營(yíng)理念 ? 追求卓越的價(jià)值觀 ? 誠(chéng)實(shí)守信的商業(yè)道德 ? 開(kāi)拓創(chuàng)新的不懈追求 ? 主動(dòng)合作的團(tuán)隊(duì)精神 ? 追求效率和效益的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí) 58 西方理論與實(shí)踐的不適應(yīng) ? 金錢(qián)價(jià)值 ? 個(gè)人主義 ? 西方落后的經(jīng)營(yíng)管理理念 59 中國(guó)傳統(tǒng)商業(yè)文化的精華 ? 致富經(jīng)國(guó) ? 義利兩全 ? 以和為貴 ? 勤儉為本 ? 公正廉潔 ? 任人唯賢 ? 自強(qiáng)不息 ? 辨證思維 60 中國(guó)傳統(tǒng)商業(yè)文化的批判 ? 酒好不怕巷子深的產(chǎn)品觀念 ? 同行是冤家的狹隘競(jìng)爭(zhēng)意識(shí) ? 以三綱五常為代表的不尊重個(gè)人的管理思想 ? 中庸之道的調(diào)和哲學(xué) ? 小富即安、因循守舊的不思進(jìn)取態(tài)度 61 當(dāng)前我國(guó)企業(yè)文化弊端 ? “不患寡而患不均” ? 等靠要 ? 沒(méi)有功勞也有苦勞 ? 怕?lián)L(fēng)險(xiǎn) ? 進(jìn)步不大年年有 62 同仁堂的企業(yè)文化 ? 企業(yè)宗旨：濟(jì)世養(yǎng)生 ? 誠(chéng)信原則：修合無(wú)人見(jiàn)，存心有天知 ? 店訓(xùn)：炮制雖繁必不敢省人工，品位雖貴必不敢減物力 63 同仁堂精神 64 同仁堂店訊
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