員工日常管理獎懲辦法培訓(xùn)(文件)
【正文】 以下情形 ， 為一般過失行為： 16) 因找零錢 、 開發(fā)票 、 要包裝袋等 ， 引起客怨情節(jié)較重者； 17) 收銀員對于無碼 、 無價或有價無碼 ， 或收銀機中價格與實際價格不符的商品 ， 收銀員不作匯報 ， 擅自操作的； 18) 收銀崗位有意私帶現(xiàn)金 、 銀行卡 、 儲值卡上崗者 19) 未經(jīng)允許私自調(diào)整排面者； 20) 負(fù)責(zé)區(qū)域商品出現(xiàn)商品過期 ， 未造成實際影響或造成影響輕微者； 五、獎懲細(xì)則 （二）處罰細(xì)則： ：包括但不限于以下情形 ， 為一般過失行為： 21) 私自處理顧客遺留的物品的； 22) 私自將商品打折銷售 、 違反銷售操作流程者； 23) 違反團購操作流程 、 私自承諾給顧客贈送贈品者； 24) 出入賣場拒絕接受防損人員檢查者； 25) 檢查人員檢查時態(tài)度粗暴 、 惡劣者； 26) 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé) ， 或被檢查人 /被監(jiān)督人不配合檢查 、 監(jiān)督工作； 五、獎懲細(xì)則 （二）處罰細(xì)則： ：包括但不限于以下情形 ， 為一般過失行為： 27) 違反公司規(guī)定 ， 向下屬同事 、 會員或顧客 、 廠家 、 供應(yīng)商私自許諾的； 28) 未經(jīng)允許私自泄漏公司情況或散發(fā) 、 張貼 、 公布公司信息 ，情節(jié)較輕者； 29) 不按財務(wù)制度辦事 ， 而情節(jié)較輕 （ 未造成損失 ） 的； 30) 工作報告出現(xiàn)較大失誤的； 31) 對同事進行騷擾 ， 情節(jié)較重； 五、獎懲細(xì)則 （二）處罰細(xì)則： ：包括但不限于以下情形 ， 為一般過失行為： 32) 本人未履行公司的規(guī)章制度被合作伙伴投訴并經(jīng)查實 ， 情節(jié)較重者； 33) 未經(jīng)允許 ， 無證啟動 、 駕駛公司機動車輛或動用公司重要設(shè)備者； 34) 無正當(dāng)理由拒絕參加公司培訓(xùn) ， 或?qū)W習(xí)態(tài)度不端正 ， 妨礙培訓(xùn)工作； 35) 私下談?wù)撔劫Y ， 情節(jié)不十分嚴(yán)重者； 五、獎懲細(xì)則 （二）處罰細(xì)則： ：包括但不限于以下情形 ， 為一般過失行為： 36) 私下談?wù)撔劫Y ， 情節(jié)不十分嚴(yán)重者； 37) 擅自做主 ， 繼續(xù)招用已被本系統(tǒng)辭退之員工的； 38) 利用職權(quán)拉幫結(jié)派 ， 造成不良影響的； 39) 對上級領(lǐng)導(dǎo)不滿 ， 不通過正當(dāng)渠道陳述已見或提出建議 ， 而進行侮辱 、 謾罵的 。 56) 商品盤點違規(guī)罰責(zé)： 盤點前組織不力 、 在規(guī)定的盤點日不能正常進行盤點的 ， 對店長處以重大過失； 盤點過程中用蓋盤來掩蓋經(jīng)營損失的 ， 對直接責(zé)任人處以重大過失； 六、 獎懲的審批權(quán)限 《 HRA03：2023 集團人事權(quán)限規(guī)定 》 執(zhí)行 。 七、 獎懲的執(zhí)行程序 ：人力行政部核實無誤后 ， 按審批權(quán)限報批 。 ：員工有重大過失行為 ， 給公司帶來較大的負(fù)面影響或造成較大的經(jīng)濟損失 ， 在處罰直接責(zé)任人的同時 ， 要追究直接上級及相關(guān)人員的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或間接責(zé)任 。 九、 申訴 、 公正原則的行為 ， 首先將其意見告知其直接上級 。 ， 員工必須在處分決定上簽字確認(rèn) ， 如員工不簽字 ， 人力行政部將以掛號信或其他法定形式送達員工 ， 處分自送達之日起生效 。 2 .如直接上級無法解決或員工對該上級的意見仍不滿意 ， 則應(yīng)將其意見書面遞交集團人力行政部 。 。 ：審批完成后 ， 由所在人力行政部進行獎懲的實施 ， 并辦理相應(yīng)人事手續(xù) 。 七、 獎懲的執(zhí)行程序 1 .填寫 《 HRB0616:2023 員工獎 、 懲審批表 》 ， 除通報表揚和輕微過失外 ， 實施各項獎 、 懲均由部門負(fù)責(zé)人填寫 ， 說明員工獲獎原因及主要事跡 ， 或違紀(jì)的事實及證 。 五、獎懲細(xì)則 （二）處罰細(xì)則： ：包括但不限于以下情形 ， 為重大過失行為 ： 1) 無故遲到 、 早退月累計五次 （ 不含 ） 以上或累計曠工兩日及以上者； 2) 擅離工作崗位 ， 滋生變故 ， 使公司蒙受重大損害者； 3) 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度 、 工作程序 、 故意違反工作 （ 操作 ）規(guī)程或未能正確履行崗位職責(zé)而給公司造成重大經(jīng)濟或聲譽損失的； 4) 明知與規(guī)程不符且舞弊有據(jù) ， 而進行隱瞞或不舉報的； 五、獎懲細(xì)則 （二）處罰細(xì)則： ：包括但不限于以下情形 ， 為重大過失行為 ： 5) 隱瞞或偽造履歷 ， 致公司誤信而受損者； 6) 提供虛假的醫(yī)療證明者； 7) 利用公司名義在外招搖撞騙 ， 致使公司受損害的； 8) 向公司的競爭者或其他任何機構(gòu)泄露公司的機密 ， 情節(jié)嚴(yán)重者； 9) 偷竊 、 涂改 、 偽造公司檔案 、 資料 、 各種原始憑證 、 原始記錄 、 重要文件 、 公司印章者； 五、獎懲細(xì)則 （二）處罰細(xì)則： ：包括但不限于以下情形 ， 為重大過失行為 ： 10) 偽造 、 撕毀 、 涂改 、 虛填原始記錄 、 帳單 、 票據(jù) ， 或利用已付帳單重復(fù)收受款 、 物 ， 或故意加收費用 ， 提高進價中飽私囊或徇私舞弊的； 11) 弄虛作假 ， 謊報業(yè)績者； 12) 故意更改相關(guān)報表數(shù)據(jù) ， 給公司造成重大影響者； 13) 模仿上級主管領(lǐng)導(dǎo)簽字 ， 盜用印信者或擅用公司名義者；
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