營(yíng)銷(xiāo)心理學(xué)-8第八章?tīng)I(yíng)銷(xiāo)人員的心理素質(zhì)及其測(cè)評(píng)(文件)
【正文】 2023年 2月 上午 6時(shí) 54分 :54February 12, 2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 06:54:1506:54:1506:542/12/2023 6:54:15 AM 1越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :54:1506:54:15February 12, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 上午 6時(shí) 54分 15秒 上午 6時(shí) 54分 06:54: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專(zhuān)家告訴 。 2023年 2月 上午 6時(shí) 54分 :54February 12, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 06:54:1506:54:1506:54Sunday, February 12, 2023 1知人者智，自知者明。 上午 6時(shí) 54分 15秒 上午 6時(shí) 54分 06:54: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 2月 12日星期日 上午 6時(shí) 54分 15秒 06:54: 1楚塞三湘接，荊門(mén)九派通。 06:54:1506:54:1506:542/12/2023 6:54:15 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 2023年 2月 上午 6時(shí) 54分 :54February 12, 2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 06:54:1506:54:1506:54Sunday, February 12, 2023 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 返回 上一頁(yè) 圖 81 營(yíng)銷(xiāo)人員心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)圖 返回 謝謝觀看！ 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。一個(gè)企業(yè)如果缺少核心的管理團(tuán)隊(duì)和優(yōu)秀的人才，那明智的戰(zhàn)略、有效的政策以及精干的組織機(jī)構(gòu)計(jì)劃，統(tǒng)統(tǒng)是紙上談兵。 ? （ 4）導(dǎo)向功能。 下一頁(yè) 返回 上一頁(yè) ? （ 2）評(píng)價(jià)中心技術(shù)，包括文本框測(cè)驗(yàn)、小組討論、工作模擬以及結(jié)構(gòu)化面談等。 ? 對(duì)策一：加強(qiáng)人才測(cè)評(píng)工作人員的專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練 ? 對(duì)策二：根據(jù)組織的特點(diǎn)開(kāi)發(fā)或定制測(cè)評(píng)工具 ? 對(duì)策三：實(shí)行信息化、網(wǎng)絡(luò)化的服務(wù)方式 ? 對(duì)策四：正確認(rèn)識(shí)和解釋測(cè)評(píng)結(jié)果的準(zhǔn)確性 ? 對(duì)策五：正確認(rèn)識(shí)人才測(cè)評(píng)的功能 ? 對(duì)策六：綜合利用人才測(cè)評(píng)結(jié)果 ? 對(duì)策七：進(jìn)行工作分析 下一頁(yè) 返回 上一頁(yè) ? 對(duì)策八：充分認(rèn)識(shí)現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)的意義 ? 對(duì)策九：建立一個(gè)多層次、多維度、多方法的整合人才測(cè)評(píng)體系 ? 對(duì)策十：建立人才測(cè)評(píng)理論體系 ? 對(duì)策十一：正確認(rèn)識(shí)測(cè)評(píng)工具和測(cè)評(píng)軟件的科學(xué)性 ? 對(duì)策十二：聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)服務(wù)公司進(jìn)行測(cè)評(píng) ? 對(duì)策十三：加強(qiáng)宏觀管理 ? ? 人才測(cè)評(píng)是人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的需要對(duì)人才的素質(zhì)和能力進(jìn)行測(cè)定和評(píng)價(jià)。 返回 上一頁(yè) ? ? 人事測(cè)評(píng)的主要工作是通過(guò)各種方法了解被試者，從而為企業(yè)組織的人力資源管理決策提供參考和依據(jù)。 下一頁(yè) 返回 上一頁(yè) ? 營(yíng)銷(xiāo)管理創(chuàng)新就是指企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)觀念、組織制度、經(jīng)營(yíng)方式等的提高與改進(jìn)以及科技最新成果的運(yùn)用等。營(yíng)銷(xiāo)策略的可行性和創(chuàng)新性在今天的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中占據(jù)了越來(lái)越重要的地位。這樣不僅能掌握市場(chǎng)主動(dòng)權(quán)，不斷滿(mǎn)足消費(fèi)者的需要，而且有利于利用新資源，采用新的科學(xué)和技術(shù)設(shè)備，提高產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)能力，樹(shù)立良好的企業(yè)市場(chǎng)形象，提高企業(yè)的信譽(yù)和地位。 ? 1 ? 產(chǎn)品是貫穿企業(yè)一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)從始至終的核心，也是一切營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的承擔(dān)者。 下一頁(yè) 返回 上一頁(yè) ? ? 常規(guī)的營(yíng)銷(xiāo)是以 4P營(yíng)銷(xiāo)和定位理論相結(jié)合并從正向推進(jìn)來(lái)思考的，從定位到產(chǎn)品、從產(chǎn)品到價(jià)格、從價(jià)格到渠道、從渠道到促銷(xiāo)，都遵循一定的規(guī)律來(lái)逐步推進(jìn)。但客戶(hù)滿(mǎn)意不等同
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