營銷心理學(xué)-8第八章營銷人員的心理素質(zhì)及其測評(文件)
【正文】 2023年 2月 上午 6時 54分 :54February 12, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 06:54:1506:54:1506:542/12/2023 6:54:15 AM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :54:1506:54:15February 12, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 上午 6時 54分 15秒 上午 6時 54分 06:54: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023年 2月 上午 6時 54分 :54February 12, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 06:54:1506:54:1506:54Sunday, February 12, 2023 1知人者智，自知者明。 上午 6時 54分 15秒 上午 6時 54分 06:54: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 2月 12日星期日 上午 6時 54分 15秒 06:54: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 06:54:1506:54:1506:542/12/2023 6:54:15 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 2023年 2月 上午 6時 54分 :54February 12, 2023 1行動出成果，工作出財富。 06:54:1506:54:1506:54Sunday, February 12, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 返回 上一頁 圖 81 營銷人員心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)圖 返回 謝謝觀看！ 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。一個企業(yè)如果缺少核心的管理團隊和優(yōu)秀的人才，那明智的戰(zhàn)略、有效的政策以及精干的組織機構(gòu)計劃，統(tǒng)統(tǒng)是紙上談兵。 ? （ 4）導(dǎo)向功能。 下一頁 返回 上一頁 ? （ 2）評價中心技術(shù)，包括文本框測驗、小組討論、工作模擬以及結(jié)構(gòu)化面談等。 ? 對策一：加強人才測評工作人員的專業(yè)訓(xùn)練 ? 對策二：根據(jù)組織的特點開發(fā)或定制測評工具 ? 對策三：實行信息化、網(wǎng)絡(luò)化的服務(wù)方式 ? 對策四：正確認(rèn)識和解釋測評結(jié)果的準(zhǔn)確性 ? 對策五：正確認(rèn)識人才測評的功能 ? 對策六：綜合利用人才測評結(jié)果 ? 對策七：進行工作分析 下一頁 返回 上一頁 ? 對策八：充分認(rèn)識現(xiàn)代人才測評的意義 ? 對策九：建立一個多層次、多維度、多方法的整合人才測評體系 ? 對策十：建立人才測評理論體系 ? 對策十一：正確認(rèn)識測評工具和測評軟件的科學(xué)性 ? 對策十二：聘請專業(yè)服務(wù)公司進行測評 ? 對策十三：加強宏觀管理 ? ? 人才測評是人才流動機構(gòu)根據(jù)用人單位的需要對人才的素質(zhì)和能力進行測定和評價。 返回 上一頁 ? ? 人事測評的主要工作是通過各種方法了解被試者，從而為企業(yè)組織的人力資源管理決策提供參考和依據(jù)。 下一頁 返回 上一頁 ? 營銷管理創(chuàng)新就是指企業(yè)市場營銷觀念、組織制度、經(jīng)營方式等的提高與改進以及科技最新成果的運用等。營銷策略的可行性和創(chuàng)新性在今天的市場營銷中占據(jù)了越來越重要的地位。這樣不僅能掌握市場主動權(quán)，不斷滿足消費者的需要，而且有利于利用新資源，采用新的科學(xué)和技術(shù)設(shè)備，提高產(chǎn)品的競爭能力，樹立良好的企業(yè)市場形象，提高企業(yè)的信譽和地位。 ? 1 ? 產(chǎn)品是貫穿企業(yè)一切經(jīng)營活動從始至終的核心，也是一切營銷活動的承擔(dān)者。 下一頁 返回 上一頁 ? ? 常規(guī)的營銷是以 4P營銷和定位理論相結(jié)合并從正向推進來思考的，從定位到產(chǎn)品、從產(chǎn)品到價格、從價格到渠道、從渠道到促銷，都遵循一定的規(guī)律來逐步推進。但客戶滿意不等同
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