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制度與契約經(jīng)濟學zdyqy008(文件)

2025-02-05 02:37 上一頁面

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【正文】 大效用滿足 要點:經(jīng)濟人(自利函數(shù)、知識(包括對未來的主觀預期)、博弈技能(包括算計能力));信息資源分布現(xiàn)狀;行為空間分布現(xiàn)狀(決定談判地位);制度和契約背景等 ? 企業(yè)權利結構決定于各個相關主體追求更大效用滿足行為的動態(tài)均衡。 解釋現(xiàn)實 黑格爾名言:存在的都是合理的。例如,效率(總蛋糕的大小或者說產(chǎn)生蛋糕的能力的大?。┑鹊?。另一方面,針對于不同相關主體,即使是上帝,其 “情理”也會有所變化。 這里的契約和制度都是實際有效的契約和制度,而非形式上的契約與制度。嚴格單人企業(yè)的“所有者”也無須討論?!吨贫扰c契約經(jīng)濟學》 幾 個 問 題 委托代理契約并不僅存在于企業(yè)組織 委托代理契約中的信息不對稱和激勵相容 委托代理市場中的監(jiān)督和激勵機制 中國的“國資委” —— “代理委托人” 第八講 企業(yè)制度(契約)結構及型態(tài) 《制度與契約經(jīng)濟學》 一、雇傭契約 ? 雇傭契約普遍存在于家庭、俱樂部、軍隊、政府、企業(yè)等各類組織以及 市場 中 單人雇主契約 —— 重慶特殊的“棒棒軍” ? 什么是“雇傭契約”? 雇傭契約的特點 ? 非即時服務契約 “一次完結的服務契約”與“雇傭契約”的區(qū)別和聯(lián)系 購買服務(以及結果)和購買勞動力的區(qū)別和聯(lián)系 ? 非完備性較強 —— 優(yōu)待后續(xù)即時細化 ? 勞動力與勞動力主體不可分離 企業(yè)的雇傭契約 ? 企業(yè) 內(nèi)部化
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