人事行政規(guī)章管理制度(文件)
【正文】 賣場 :11:00~11:30 其它 :11:30~12:00 一 、 就餐管理辦法 33 ，報(bào)公司副總審批同意，由 企劃部負(fù)責(zé)落實(shí)訂購事項(xiàng)。 ,除“自然解職”及“命令解職”未能辦 理交接手續(xù)者外 ,均應(yīng)辦理交接手續(xù) ,經(jīng)各部門主管及接交 人簽字辦妥相關(guān)手續(xù)后方可離職。 。 ，應(yīng)提前 30天到人事部門領(lǐng)取 五、 員工調(diào)動(dòng)與離職制度 22 員工離職申請單 和 移交清冊 ，經(jīng)上級主管簽準(zhǔn) 后方可辦理移交及離職手續(xù)。 。 ,均為包含 周末與節(jié)假日的假 三、 考勤管理制度 19 本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分以下三種 : 獎(jiǎng)金：（視功績大小予以一定額度獎(jiǎng)金） 嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì) 25元 小功：獎(jiǎng)勵(lì) 50元 大功：獎(jiǎng)勵(lì) 100元 員工的懲罰分為以下三種 : 罰款：（視違紀(jì)情節(jié)輕重予以罰款） 申誡：罰款 25元 小過：罰款 50元 大過：罰款 100元 詳見＜＜員工守則＞＞ 四、 獎(jiǎng)懲制度制度 20 1 .員工調(diào)動(dòng)： :公司各部門因工作需要或因其它原因 ,經(jīng)公司 高階主管研究決定 ,經(jīng)申請部部門填制 員工調(diào)職申請單 經(jīng)公司權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后 ,人資公告后執(zhí)行 . ,學(xué)識 ,能力 ,調(diào)配適當(dāng) 工作 ,務(wù)使人盡其才 ,才盡其用。 ，遲到超過 30分 鐘，應(yīng)該補(bǔ)相關(guān)的事假手續(xù)，否則按曠工論 處。 ，病假期間薪資按如下規(guī)定執(zhí)行： 30天（原則上每月 1天）有薪的病假，此間病假薪資按 60%計(jì)； ，按事假處理。如產(chǎn)生懷孕 不滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，給予 15天產(chǎn)假；懷孕 4個(gè)月 以上（含）流產(chǎn)的，給予 42天產(chǎn)假 1天陪產(chǎn)假。 三、 考勤管理制度 14 ,復(fù)印 件交人事單位存檔。 :所有員工需請假者必須按正常流程辦理請 假手續(xù)填制 請假單 ，員工請假可分為 : 事假 : 12天，未滿 一年者依比例遞補(bǔ)減，超過 12天者，必須辦理 停薪留職處理 3天；特殊情況須經(jīng)總經(jīng) 理批準(zhǔn) ，三天以下（含）由 副總核準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn) 三、 考勤管理制度 13 病假 :，必須治療或休養(yǎng) 者 , 需請病假．請病假全年累計(jì)不得超過 30天 , 超過時(shí)間者應(yīng)辦理停薪留職手續(xù) . ，需親自請假，或致電主管請 假。 三、 考勤管理制度 11 ： 行工作責(zé)任制，大賣場、客服中心之員工可以 享受加班費(fèi)，其它部門人員亦不享受加班費(fèi)； ，特殊 情況的加班，經(jīng)副總經(jīng)理及總經(jīng)理審核后，可 予以調(diào)休； 18： 00點(diǎn)起計(jì)，周末、節(jié)假日 加班按實(shí)際刷卡算起，加班以小時(shí)計(jì)，不滿半 小時(shí)的不予計(jì)算 。員工需當(dāng)日下午五點(diǎn)前，將 加班申請經(jīng)部門主管、副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，送至 管理中心人力資源部（未在創(chuàng)意資訊工作之員工 , 交由指定負(fù)責(zé)考勤的同
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1