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企業(yè)發(fā)展與人才資本管理(文件)

2025-02-05 02:16 上一頁面

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【正文】 網(wǎng) 26 留住人才 激勵與發(fā)展 交流與溝通 留住 人才 制定留住 人才的策略 誰是你的 明星員工? 判斷誰有留失的可能 造成他們流失的原因是什么 失去他們 的代價? 博銳管理沙龍網(wǎng) 27 誰是你的明星員工? 參與重大經(jīng)營戰(zhàn)略的制定、業(yè)務活動的實施或關鍵技術的開發(fā)與應用 識別、創(chuàng)造商機并能付諸實施 對業(yè)務有直接影響 擁有關鍵技能、經(jīng)驗、特長的知識 擁有廣泛和重要的客戶關系 追求高目標、高成長、高績效 具有領導組織能力和團隊精神 還有不要忘記哪些甘當綠葉的幕后英雄 博銳管理沙龍網(wǎng) 28 失去他們的代價 有形費用: 招聘廣告 獵頭公司 面試費用:通訊、交通、住宿 招聘用面試所花的時間 分擔崗位的工作的其他成員的加班 錄用費用:體檢、個人文件、及公司證件辦理、簽約,搬遷 /安家 補助 新聘人員的上崗培訓 其它:新聘人員高出原崗位人員的薪酬,以及此不得不增加其他 成員的薪酬等等 博銳管理沙龍網(wǎng) 29 失去他們的代價 隱形費用: 帶走客戶 帶走業(yè)務 帶走員工 帶走技術 帶走知識產(chǎn)權 影響士氣 其它 博銳管理沙龍網(wǎng) 30 造成員工流失的軟、硬件原因 硬件原因: 軟件原因: 薪酬福利 感覺不到上司的關注 工作內(nèi)容 感覺不到工作的認可 公司狀況 感覺不到發(fā)展的機會 個人需求 員工并沒有拋棄他們的工作,而是拋棄了他們的老板 行業(yè)前景 博銳管理沙龍網(wǎng) 31 判斷誰有可能會流失 高満意度低市場可賣度 高満意度低市場可賣度 高潛在危險 低満意度低市場可賣度 低満意度高市場可賣度 高危險 人才流失風險分析 high 高 midium 中 Satisfaction 工作滿意度 low 低 meduium 中 high Marketability 市場可賣度 博銳管理沙龍網(wǎng) 32 一、工作滿意度評分問卷 (5分代表最高分, 3分代表中, 1代表最低,計算機工作滿意的平均值 ) 員工對目前項目或任務滿意度如何? 員工目前參與公司經(jīng)營的程度,如制定決策,主動參與特殊項目 / 工作,幫助團隊其他成員,主動發(fā)現(xiàn)問題并出謀劃策等 等 員工與你的工作關系良好的程度,如:共同的職業(yè)興趣、頻繁的溝 通、有共同的工作遠景,相互尊重等 ? 員工有職業(yè)發(fā)展計劃嗎?執(zhí)行的如何? 博銳管理沙龍網(wǎng) 33 二、市場可賣度問卷 員工具有今天職場熱門領域的最新技能嗎? 員工頻繁接到獵頭公司的電話嗎? 近
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