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【正文】 Oracle HRMS Solutions 能力驅(qū)動(dòng)的企業(yè) 薪酬處理 時(shí)間與勞動(dòng)力 福利 職業(yè)規(guī)劃與考核 培訓(xùn)與發(fā)展 招聘與雇傭 企業(yè)能力驅(qū)動(dòng) 畗 通過能力驅(qū)動(dòng)有效管理人力資源 能力、資歷、考核指標(biāo)的定義 在人事管理系統(tǒng)中的，有用來定義能力、資歷的標(biāo)準(zhǔn)功能，因此可以將企業(yè)用來考核員工的各種指標(biāo)定義成多種能力，并可定義相應(yīng)的計(jì)量尺度或評(píng)級(jí)；在員工信息管理窗口中記錄考核的結(jié)果。 調(diào)研分析： ? 全公司考勤的項(xiàng)目 ? 每一個(gè)考勤項(xiàng)目與員工類別、職務(wù)、崗位的對(duì)應(yīng)關(guān)系 ? 每一個(gè)考勤項(xiàng)目與工資計(jì)算、獎(jiǎng)金計(jì)算與發(fā)放的關(guān)系 ? 每一個(gè)考勤項(xiàng)目的統(tǒng)計(jì)計(jì)算單位、如何統(tǒng)計(jì)。 測(cè)試結(jié)果如何與考核指標(biāo)連接 主要實(shí)現(xiàn)方法： 通過建立一外部題庫(kù)， 并與 ORACLE HRMS 的員工考核系統(tǒng)連接。 需求確認(rèn)： 不同類別員工、職務(wù)、崗位，要求如何選擇測(cè)試題目。 其內(nèi)容包括： ? 360度的考核方式 ? 考核結(jié)果的記錄與更新 ? 維護(hù)員工的能力與資格及變動(dòng)歷史 ? 考評(píng)結(jié)果分析，比如篩選頻繁對(duì)員工低評(píng) 價(jià)的主管，或較差評(píng)價(jià)的崗位名稱。 系統(tǒng)將記載合同的續(xù)簽歷史記錄、違約記錄、變更記錄，違約與變更原因。 員工個(gè)人信息 員工個(gè)人信息 工作經(jīng)驗(yàn) 專業(yè)信息 愛好與特長(zhǎng) 專業(yè)技能及 熟練程度 其他 員 工 績(jī) 效 考 核 考核指標(biāo) 與結(jié)果 培 訓(xùn) 管 理 系 統(tǒng) 培訓(xùn)結(jié)果 員工的專業(yè)信息 員工的專業(yè)信息并不是簡(jiǎn)單的文本記錄，系統(tǒng)要求
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