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【正文】 Oracle HRMS Solutions 能力驅(qū)動的企業(yè) 薪酬處理 時間與勞動力 福利 職業(yè)規(guī)劃與考核 培訓與發(fā)展 招聘與雇傭 企業(yè)能力驅(qū)動 畗 通過能力驅(qū)動有效管理人力資源 能力、資歷、考核指標的定義 在人事管理系統(tǒng)中的，有用來定義能力、資歷的標準功能，因此可以將企業(yè)用來考核員工的各種指標定義成多種能力，并可定義相應的計量尺度或評級；在員工信息管理窗口中記錄考核的結(jié)果。 調(diào)研分析： ? 全公司考勤的項目 ? 每一個考勤項目與員工類別、職務、崗位的對應關(guān)系 ? 每一個考勤項目與工資計算、獎金計算與發(fā)放的關(guān)系 ? 每一個考勤項目的統(tǒng)計計算單位、如何統(tǒng)計。 測試結(jié)果如何與考核指標連接 主要實現(xiàn)方法： 通過建立一外部題庫， 并與 ORACLE HRMS 的員工考核系統(tǒng)連接。 需求確認： 不同類別員工、職務、崗位，要求如何選擇測試題目。 其內(nèi)容包括： ? 360度的考核方式 ? 考核結(jié)果的記錄與更新 ? 維護員工的能力與資格及變動歷史 ? 考評結(jié)果分析，比如篩選頻繁對員工低評 價的主管，或較差評價的崗位名稱。 系統(tǒng)將記載合同的續(xù)簽歷史記錄、違約記錄、變更記錄，違約與變更原因。 員工個人信息 員工個人信息 工作經(jīng)驗 專業(yè)信息 愛好與特長 專業(yè)技能及 熟練程度 其他 員 工 績 效 考 核 考核指標 與結(jié)果 培 訓 管 理 系 統(tǒng) 培訓結(jié)果 員工的專業(yè)信息 員工的專業(yè)信息并不是簡單的文本記錄，系統(tǒng)要求
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