【摘要】NO企業(yè)名稱目的1鹿島建設(shè)培養(yǎng)出能保證永遠(yuǎn)繁榮的「健全體質(zhì)」。2山形日本電器引進(jìn)CWQC改善「企業(yè)體質(zhì)」。3橫河、HP?!腹芾眢w質(zhì)」。HP公司極其協(xié)力合作。4韻律鐘表全員參加「改善體質(zhì)」,使產(chǎn)品流通世界……5清水建設(shè)。
2025-12-28 03:59
【摘要】HR企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)績(jī)效管理HR——主要內(nèi)容?績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)?績(jī)效考評(píng)的培訓(xùn)/溝通面談/改進(jìn)方法?績(jī)效考評(píng)的方法行為導(dǎo)向型主觀/客觀考評(píng)方法結(jié)果導(dǎo)向型評(píng)價(jià)方法績(jī)效管理H
2025-03-08 23:03
【摘要】如何建立和拓展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系為什么要培訓(xùn)??是公司的要求,一項(xiàng)必須完成的任務(wù)??公司有此項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算,不用完,豈不可惜??是對(duì)員工的一項(xiàng)福利??其他不少公司都有,我們也應(yīng)搞一點(diǎn),撐撐門(mén)面?平時(shí)工作太緊張了,搞一下培訓(xùn),既可學(xué)點(diǎn)東西,又可放松和調(diào)節(jié)一下神經(jīng)?員工素質(zhì)太差了?……教育與培訓(xùn)教育
2025-12-29 20:54
【摘要】企業(yè)的績(jī)效考評(píng)管理主講人:目錄?為什么要進(jìn)行績(jī)效考評(píng)?如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的績(jī)效考評(píng)?怎樣設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)文件(以“軟件開(kāi)發(fā)人員績(jī)效考評(píng)”為例)?如何有效地實(shí)施考評(píng)?行政人員、工程人員、銷(xiāo)售人員的績(jī)效考評(píng)要點(diǎn)?工作中一些體會(huì)為什么要進(jìn)行績(jī)效考評(píng)績(jī)效考
2025-12-29 21:01
【摘要】企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)人力資源管理員夏小天1631精品資料網(wǎng)企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)2精品資料網(wǎng)第一部分培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的概述前言:為什么要培訓(xùn)為何越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始關(guān)
2025-03-05 16:15
【摘要】物流師職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)《物流師計(jì)算題測(cè)驗(yàn)》主講人:張亦弛物流師計(jì)算題測(cè)驗(yàn)(一)經(jīng)濟(jì)批量(二)安全庫(kù)存量(三)定量訂購(gòu)法(四)配送線路選擇(節(jié)約法)(五)預(yù)測(cè)分析方法(六)服務(wù)損失函數(shù)(七)車(chē)輛成本分析(八)倉(cāng)庫(kù)面積計(jì)算經(jīng)濟(jì)訂貨批量習(xí)題:某裝修公司對(duì)某種油漆的年需求量為60
2026-01-14 12:01
【摘要】助理人力資源管理師招聘與配置楊世瑜課程內(nèi)容介紹?員工的招聘與配置?招聘準(zhǔn)備?招聘實(shí)施?招聘活動(dòng)的評(píng)估方法?勞務(wù)外派與引進(jìn)第一節(jié)員工的招聘與配置?招聘過(guò)程管理?招聘的原則?人員配置的主要原理招聘過(guò)程管理?什么是人員招聘
2026-01-12 23:34
【摘要】農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)教材鐘表維修工(初級(jí)技能)前言 為推動(dòng)鐘表維修工職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作的開(kāi)展,在鐘表維修工從業(yè)人員中推行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度,根據(jù)我縣實(shí)際情況,結(jié)合勞動(dòng)和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心編寫(xiě)的《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)——鐘表
2025-06-24 00:28
【摘要】培訓(xùn)內(nèi)容部分一:護(hù)士執(zhí)業(yè)規(guī)則部分二:執(zhí)業(yè)護(hù)士資格考試與注冊(cè)部分一護(hù)士執(zhí)業(yè)規(guī)則?護(hù)士執(zhí)業(yè)規(guī)定及法律責(zé)任。?護(hù)士執(zhí)業(yè)法律制度規(guī)定了執(zhí)業(yè)護(hù)士的權(quán)利和義務(wù);護(hù)士權(quán)利是指取得護(hù)士資格依法注冊(cè)的護(hù)士在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中依法所享有的權(quán)利。護(hù)士義務(wù)是指護(hù)士在執(zhí)業(yè)過(guò)程中必須履行的責(zé)任。在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中,護(hù)士享
2025-05-28 01:46
【摘要】物流師職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)物流管理之配送管理主講:王瑞卿3、配送管理思路:l配送概述l配送控制()l配送中心運(yùn)營(yíng)()l配送中心管理()l配送中心規(guī)劃()l技術(shù)現(xiàn)狀與趨勢(shì)()l配送模式的發(fā)展趨勢(shì)()l配送方案設(shè)計(jì)——“節(jié)約里程法”的運(yùn)用配送概述l幾種不同的定義–在經(jīng)濟(jì)合理區(qū)域范圍內(nèi),根據(jù)用
2026-01-14 22:09
【摘要】國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)企業(yè)人力資源管理師(二級(jí))串講資料僅供參考答題(型)技巧 2歷年試題分析結(jié)論—出題概率 3歷年考題特點(diǎn)歸結(jié) 4基礎(chǔ)知識(shí)書(shū)的理論部分 4第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 4第二章勞動(dòng)法 5第三章現(xiàn)代企業(yè)管理 5第四章管理心理與組織行為 5第五章人力資源開(kāi)發(fā)與管理 6二級(jí)書(shū)上的理論部分
2025-04-06 02:23
【摘要】人員招聘與配置,人員招聘與配置,第一節(jié)人員招聘與配置基本問(wèn)題第二節(jié)人員招聘的準(zhǔn)備第三節(jié)人員招募第四節(jié)人員選拔第五節(jié)人員錄用第六節(jié)招聘評(píng)估,,,,第一節(jié)人員招聘與配置基本問(wèn)題,一、什么是人員招聘與配置?,第一節(jié)人員招聘與配置基本問(wèn)題,二、人員招聘原因新公司或新部門(mén)成立組織內(nèi)人員自然減員組織發(fā)展要求現(xiàn)有人力資源配置不合理,第一節(jié)人員招聘與配置基本問(wèn)題,三、招聘
2025-03-02 13:35
【摘要】第二章招聘與配置劉軍目錄?第一節(jié)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建P74?第二節(jié)面試的組織和實(shí)施P99?第三節(jié)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的組織與實(shí)施P125員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理?1、個(gè)體差異原理P72?2、工作差異原理?3、人崗匹配原理P73人崗匹配匹配報(bào)
2025-03-07 16:43
【摘要】員工招聘與配置主講人:王芳教材《員工招聘與配置》王麗娟主編復(fù)旦大學(xué)出版社DISC人格特質(zhì)診斷四種風(fēng)格外向直接任務(wù)認(rèn)真關(guān)系隨意內(nèi)向委婉風(fēng)格特點(diǎn)D型優(yōu)點(diǎn):重點(diǎn)突出,觀點(diǎn)明確,擅于控場(chǎng)缺點(diǎn):I型優(yōu)點(diǎn):生
2025-12-21 15:46
【摘要】主講人:左鳳山博士中階管理才能訓(xùn)練系列部屬培育與啟發(fā)◆德國(guó)埃森州立大學(xué)ULUM研究院DID工業(yè)設(shè)計(jì)博士◆德國(guó)國(guó)家行銷(xiāo)指導(dǎo)經(jīng)營(yíng)管理學(xué)會(huì)SUPD研修認(rèn)証◆日本電通廣告行銷(xiāo)創(chuàng)意激盪POPAS海外訓(xùn)練研習(xí)認(rèn)証
2026-01-14 19:42