06智聯(lián)招聘提案dg策略部分(文件)
【正文】 ，是 精英人才 ！ 幾乎可以 斷定 —— 對(duì)精英人才的最大化占據(jù)，必將成為招聘行業(yè)三年以后品牌競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)?。。ㄊ聦?shí)上，精英人才始終是招聘行業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心資源） 定位消費(fèi)群檢驗(yàn)： “ 精英 ” 概念是否有悖于吸引中低層用戶 ？ 精英 ：是一個(gè)泛化詞匯，精英的界定， 有外界 客觀界定 和個(gè)人 主觀界定 兩個(gè)角度 從主觀界定看， 人人都是精英 ，沒(méi)有人會(huì)認(rèn)為自己不是精英或者自己不可能成為精英，只要精英的旗幟在， 力永不衰減。 三、智聯(lián)招聘第一個(gè)用這個(gè)概念?。? 我不是正在使用智聯(lián)招聘，就是正在為有一天能使用智聯(lián)招聘而努力的過(guò)程中 …… 對(duì)于個(gè)人： 精英通道的雙重傳播表述 : 我有必要使用智聯(lián)招聘，因?yàn)檎胰撕苋菀祝液玫娜瞬攀冀K是一件麻煩事 …… 對(duì)于企業(yè)： 前 實(shí)現(xiàn)對(duì)智聯(lián)十年品牌資產(chǎn)的整合。 ◆在不同的行業(yè)，存在不同的精英。 ◆在精英自己看來(lái)，他們從事的是他們能充分發(fā)揮自己的，并令他們樂(lè)此不疲的工作。 就象打贏一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)一樣，最終帶來(lái) 精神上的愉悅 。 有效益 ，最終帶給人的是，快樂(lè)。 同時(shí)，將“精英通道”的核心價(jià)值充分演繹； 實(shí)現(xiàn)了對(duì)中低端用戶的有效吸引，并維護(hù)了品牌高度。 無(wú)論什么樣的 好工作和好人才 ， 最終 帶來(lái)的，都是 快樂(lè) 。 好前途 ，最終帶給人的是，快樂(lè)。 對(duì)企業(yè)而言 對(duì)個(gè)人而言 智聯(lián)招聘 =好工作 但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠??！ 僅用 “好工作” 、“好人才”， 是 遠(yuǎn)遠(yuǎn) 不夠 的， 我們還一定需要把“ 好工作和好人才 ”帶來(lái)的 利好 演繹出來(lái)！ 省廣認(rèn)為：好工作帶來(lái)什么 ,這也是我們電視片的表達(dá)重點(diǎn) !!! 從消費(fèi)者心理來(lái)看： “好工作和好人才”，不足以構(gòu)成 利益驅(qū)使。 在傳播的過(guò)程中，告訴消費(fèi)者一個(gè)沒(méi)有做出解答的問(wèn)題，但在消費(fèi)者看廣告的同時(shí)，不可能有人來(lái)對(duì)她進(jìn)行解答的！ 沒(méi)有對(duì)消費(fèi)者進(jìn)行有效引導(dǎo) ，廣告效果從何得知？ 二、抓住一點(diǎn)，不論其他。 通過(guò)“智聯(lián)招聘，精英通道” 在行業(yè)內(nèi)，第一次鮮明地提出對(duì)“核心優(yōu)勢(shì)資源的占據(jù)”的品牌旗幟。 智聯(lián)招聘，精英通道 基于以上，省廣給出的消費(fèi)群品牌
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