招聘產(chǎn)品介紹-xxxx-11-08(文件)
【正文】 ，每組編制 8——10人。 店長招聘人員一般都是自己付費，但如招上人員區(qū)域會給一些費用 總公司每季度會不定時的檢查人員編制，如少一人會給區(qū)域經(jīng)理及 店長相應(yīng)的罰款 鏈家招聘條件： ? 未從事過房產(chǎn)銷售的人員，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先，不喜歡招有經(jīng) 驗的人員 ?大專以上學(xué)歷（對學(xué)歷要求非常太嚴(yán)格） ? 年齡要求： 23周歲以上 房產(chǎn)經(jīng)紀(jì) 麥田北京總公司 大區(qū)經(jīng)理 大區(qū)經(jīng)理 分店店長 分店店長 分店店長 分店店長 房產(chǎn)經(jīng)紀(jì) 每一位大區(qū)經(jīng)理管理 N家分店，分店設(shè)有店長 麥田在北京設(shè)有一總部，由總公司一位副總裁負(fù)責(zé) 總公司下設(shè) N個大區(qū)經(jīng)理，其辦公地址在總公司 每一分店設(shè)有 1—3個銷售團隊，主要由產(chǎn) 經(jīng)紀(jì)組成。 一般由業(yè)務(wù)、主任、高級主任、營業(yè)廳經(jīng)理購買招聘產(chǎn)品 購買的產(chǎn)品為一個端口 招聘對象：一般為業(yè)務(wù)人員 . 20周歲以上，最好在 25周歲以上 有無經(jīng)驗均可 每招聘一名人員轉(zhuǎn)正后公司有所獎勵，每人 500元 人海戰(zhàn)數(shù)，淘汰率高 業(yè)務(wù)人員升遷，需要業(yè)績 +工作時間，雙結(jié)合的方式 總公司 —分公司 —支公司 —各營業(yè)部 支公司總監(jiān) —各營業(yè)部經(jīng)理 —高級主任 —主任 —業(yè)務(wù)員 23周歲以上 有無工作經(jīng) 驗均可 招聘人員 年齡要求 工作時間 + 業(yè)績完成率＝ 升遷 升遷條件 崗位：業(yè)務(wù)人員 獎勵制度： ?業(yè)務(wù)精英轉(zhuǎn)正 后獎勵招聘人 員 500元 ?儲備經(jīng)理人轉(zhuǎn)正 后資歷招聘人員 1000元 招聘崗位 及招聘獎勵 備注：其組織架構(gòu)和招聘規(guī)律與平安人幫相同 組織架構(gòu)與前幾個保險公司相同 中意無增員月和戰(zhàn)績月常年隨時招聘 主任一般原意購買端口產(chǎn)品，每招收一個轉(zhuǎn)正后獎勵 500元?？蛻粲洲D(zhuǎn)介紹了其它店經(jīng)理，并主動與 58續(xù)簽 企業(yè)名稱：麥田北京總部 銷售人員：招聘一部 劉興波 購買產(chǎn)品： 一年榜中榜 招聘職位：房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、業(yè)務(wù)人員 所選行業(yè)：銷售、房產(chǎn)經(jīng)紀(jì) 客戶類型：三次續(xù)簽，每次續(xù)簽額度都在不斷增加，第三次為主動聯(lián)系，簽單額數(shù)28500元 企業(yè)名稱：安信瑞德 —北京朝陽總部 銷售人員：招聘一部 王艷 購買產(chǎn)品： 一年榜中榜 招聘職位：房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、業(yè)務(wù)人員 所選行業(yè)：銷售、房產(chǎn)經(jīng)紀(jì) 客戶類型：此客戶為續(xù)費客戶，續(xù)費金額 36000元 續(xù)費背景：屬于 58招聘老客戶，效果不錯。經(jīng)理招聘 費用公司可以給 應(yīng)的支持 業(yè)務(wù)人員轉(zhuǎn)正 后，公司將給 招聘人員 800 元的獎勵 餐飲 行業(yè) 餐廳酒樓型 大型酒店型 獨立型酒店和連鎖型酒店如：7天、如家、速 8等酒店 管理方式 :獨立、連鎖 經(jīng)營范圍：酒樓、咖啡廳、日餐、韓餐、西式等。每 個銷售團隊大概有 7—8人 每個店面編制 7—8人 招聘工作一般由店長負(fù)責(zé)（自己付費） 各地設(shè)有加盟商，加盟商一般會在“ 21世紀(jì)不動產(chǎn)”前加入自己公司的名稱 21世紀(jì)不動產(chǎn)是一個以特許經(jīng)營方式存在的房地產(chǎn)中介機構(gòu)，在 美國成立， 2023年進入中國市場 公司主項項目是以商務(wù)寫字樓的租賃為主 加盟商分為二級代理商、三級代理商 21世紀(jì)不動產(chǎn)招聘方式及條件： ?由各加盟商自主招聘 ?一般一個店面就是一加盟商 ?高中以上學(xué)歷 ?有無經(jīng)驗均可 ?無責(zé)任底薪 安信瑞德是最具有代表性的一家 保險客戶 泰康保險 平安保險 人壽保險 中意保險
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