07招聘面試戰(zhàn)略制定(文件)
【正文】 量上預(yù)測(cè)和確定人力資源需求，同時(shí)與現(xiàn)有人力資源進(jìn)行比較，從而決定招聘的數(shù)量和種類(lèi)的過(guò)程。 （ 2） 針對(duì)是職位而非某個(gè)人 。 ?第二步 ， 對(duì)該職位進(jìn)行詳細(xì) 分析 。 職位說(shuō)明書(shū)在招聘工作中的應(yīng)用 ?職位說(shuō)明書(shū)是發(fā)布招聘信息的依據(jù) ?是確定招聘面試方法的依據(jù) ?是確定招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù) 三、招聘環(huán)境分析 招聘工作的影響因素 （ 1） 外部環(huán)境因素 ?政府的政策規(guī)定 ?國(guó)家的法律法規(guī) ?社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r ?人力資源市場(chǎng)的供求狀況 （ 2） 企
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