人事管理制度培訓(xùn)教材(文件)
【正文】 弟姐妹 、 堂兄弟姐妹 、 表兄弟姐妹 、 侄子女 、 甥子女；近姻親關(guān)系 ， 包括配偶的父母 、 配偶的兄弟姐妹及其配偶 、 子女的配偶及子女配偶的父母 、 三代以內(nèi)旁系血親的配偶 。 第九章 回避制度規(guī)定 部門責(zé)任 1. 人事行政部對新入職的員工應(yīng)當(dāng)按回避規(guī)定嚴(yán)格審查把關(guān)；對原已形成的應(yīng)回避的關(guān)系 ， 應(yīng)當(dāng)制定計劃 ，逐步調(diào)整；對因婚姻 、 職務(wù)變化等新形成的應(yīng)回避關(guān)系 ， 應(yīng)當(dāng)及時調(diào)整 。填寫 《 辭職申請表 》 報部門主管、庫管、財務(wù)和人事簽批。 第十章離職管理規(guī)定 開除 ， 可根據(jù)相關(guān)制度予以解聘 ， 并開除處理 。 2. 部門交接：填寫 《 交接單 》 并由交、接雙方簽字確認(rèn)，由部門主管或指定監(jiān)交人簽字確認(rèn)。 6. 離職表應(yīng)有如下人員簽批：部門主管、事業(yè)部總經(jīng)理、庫管、財務(wù)主管、人事經(jīng)辦人、人事經(jīng)理、總經(jīng)理。 員工結(jié)婚 、 生育子女的 ， 根據(jù)員工工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)給 予適當(dāng)?shù)奈镔Y慰問 。 第十二章 薪酬管理規(guī)定 原則 按勞分配、效益優(yōu)先，根據(jù)員工的崗位職責(zé)、能力、表現(xiàn)、工作年限、學(xué)歷等情況綜合考慮決定其薪酬待遇。 ，保證按期足額發(fā)放。 3. 工資的考核、調(diào)整、發(fā)放辦法按照公司相關(guān)規(guī)定辦理。 第四條 有下列表現(xiàn)之一 ， 可以升級： （ 一 ） 一年內(nèi)記大功一次或記功兩次； （ 二 ） 對本身主管的業(yè)務(wù)表現(xiàn)卓越 、 服務(wù)成績特別優(yōu)秀； （ 三 ） 工作上有特殊成績 。 第九條 有下列行為之一 ， 將受到記過或記大過處分： （ 一 ） 當(dāng)班睡覺； （ 二 ） 無故中途停止工作； 第十三章 員工獎懲規(guī)定 （ 三 ） 拒絕公司的例行檢查； （ 四 ） 破壞員工團(tuán)結(jié)； （ 五 ） 提供假資料 、 情報； （ 六 ） 無意泄露公司機(jī)密 ， 但未引起重大后果； 第十條 有下列行為之一的 ， 將受到降級或降職除名的處分 ， 情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任： （ 一 ） 出賣公司情報； （ 二 ） 傳播或攜帶禁品； （ 三 ） 有意傷害毆打公司任何員工； 第十三章 員工獎懲規(guī)定 （ 四 ） 有不道德行為或流氓活動； （ 五 ） 盜竊他人財物； （ 六 ） 瀆職 、 失職或利用公司名義在外招搖者； （ 七 ） 利用職務(wù)之便 ， 從事不正當(dāng)行為者； （ 八 ） 聚眾賭博且財資巨大； （ 九 ） 給公司造成嚴(yán)重的財產(chǎn)損失的 。 各單位都要建立考勤登記或打卡制度 ， 人事部門將不定期抽查各部門的考勤情況 ， 對遲到或早退者按規(guī)定罰款 ， 并在公司內(nèi)通報 ，部門主管負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 。 第十四章 員工守則 第五條 在公司辦公期間及辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)穿著工服并佩戴胸卡 （ 周六 、 日可著便裝 ） 。 生產(chǎn)車間及品控人員不得使用香水 、 花露水 ，禁止涂指甲油及佩戴飾物 。 離開工作崗位時要注意關(guān)好電腦 、 打印機(jī) 、 電燈 、 空調(diào) 、 門窗及其它儀器設(shè)備電源 。 第十一條 服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮。 第十三條 加大對勞動紀(jì)律的組織監(jiān)督 。 第十五條 員工守則是公司最基本行為規(guī)范與管理原則 ，員工嚴(yán)格遵守 ， 違反規(guī)定者 ， 將處以 5元 — 500元的經(jīng)濟(jì)處罰 。 第十四章 員工守則 第十四條 員工工作時間應(yīng)保持良好的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)形象 。 第十二條 嚴(yán)格保密制度 。 第十四章 員工守則 第九條 禁止工作時間喝酒或私人集會 ， 個人會客盡量在會客室進(jìn)行 。 不準(zhǔn)用電腦玩電子游戲 ， 非本單位人員不得隨便使用電腦；不準(zhǔn)用辦公電話聯(lián)系個人業(yè)務(wù)；不得
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