質(zhì)量管理體系培訓(ppt 45頁)(文件)
【正文】 抬水吃，三個和尚沒水吃”。 32 1 ? 最高管理者 應 確保在組織內(nèi)建立適當?shù)臏贤ㄟ^程，并確保對質(zhì)量管理體系的有效性進行溝通。”艾森豪威爾說：“我想也是，你上來，我們走一走。 36 ③ 表達情感 ?著名的安利公司有一個優(yōu)點，它不像一般公司那樣總是把 “ 英雄豪杰 ” 的照片掛在墻上。 ?評審 應 包括評價質(zhì)量管理體系改進的機會和變更的需要，包括質(zhì)量方針和質(zhì)量目標。 45 The end! 46 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH 。授權(quán)不等于棄權(quán)，授權(quán)以后最重要的是監(jiān)督整個過程，遇到困難時給予一些指導。安利的成功，與這種情感分享有很大的關(guān)系。 ? 最后，艾森豪威爾對士兵說：“我們兩個一樣，不要看你在坑里面，我在帳篷里面，其實誰的痛苦大還不知道呢，也許你還沒死的時候，我就活活地被壓力給壓死了。 35 ② 激勵員工改善績效 ? 艾森豪威爾是二次大戰(zhàn)時的盟軍統(tǒng)帥。 29 如何有效管理員工？如何做到賞罰分明？ ?案例： ? 《 康熙王朝 》 中康熙因收復臺灣戰(zhàn)役賞罰明珠、索額圖 ? 你工作中會使用賞罰管理嗎？ 30 31 1 ? 最高管理者 應 指定一名本組織的管理者，無論該成員在其他方面的職責如何，應具有以下方面的職責和權(quán)限： ? 確保質(zhì)量管理體系所需的過程得到建立、實施和保持； ? 向最高管理者報告質(zhì)量管理體系的業(yè)績和任何改進的需求； ? 確保在整個組織內(nèi)提高滿足顧客要求的意識。 ?? 制定公司組織架構(gòu) ?? 分配員工職責和權(quán)限 ?? 傳達下去 為 什么要 規(guī) 定 職權(quán) ？ 28 1責任稀釋定律
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