中小企業(yè)組織成長與創(chuàng)新(文件)
【正文】 期（ PAeI)貴族期（ pAeI)官僚化早期（ pAi)官僚期（ A)死亡期（ )P執(zhí)行（ Perform） 員工感到負(fù)擔(dān)太重，壓力太大而較多離職，人員流動性大。 人們不知道自己的工作，也不知道自己的工作與別人工作間的聯(lián)系，他們做他們想做或認(rèn)為應(yīng)該做的事情，余下的事情便認(rèn)為不是 “自己的職責(zé) ”。(5)缺少稱職的管理人員。 大家感覺在組織系統(tǒng)中工作難以開展，所以干脆自己干。(9)員工的不安全感增大。 只見銷量不見利潤。識別上述問題之間的內(nèi)在關(guān)聯(lián)性，找出最為根本的原因！美國企業(yè)經(jīng)營失敗的原因失敗的原因 比例疏忽 %欺騙、欺詐 %經(jīng)驗、管理能力和技巧的缺乏 %災(zāi)禍 %原因不詳 %合計 100%企業(yè)成長的管理障礙企業(yè)資源個人化 年限規(guī)模機會型成長模式經(jīng)營管理系統(tǒng)企業(yè)成長的拐點分析? 快速成長企業(yè) S型的成長軌跡? 成長過程中的 “ 拐點 ” 分析? 組織發(fā)展金字塔企業(yè)家型企業(yè)的成長軌跡管理型企業(yè)家型手藝型企業(yè)成長的組織管理： 組織發(fā)展的金字塔確立一個有利的市場定位開發(fā)產(chǎn)品和服務(wù)獲得資源建立經(jīng)營系統(tǒng)處理 “恐怖 ”事件建立管理系統(tǒng)*計劃 *組織 *管理開發(fā) *控制管理企業(yè)文化*價值觀 *信念 *規(guī)范創(chuàng)建階段擴張階段專業(yè)化階段鞏固階段解析組織發(fā)展金字塔 —— 企業(yè)成長面臨的層次性問題? 獲取資源以便生存 發(fā)展是生存的最好途徑！? 緩沖：整合資源 擺脫 “救火 ”的局面以便更好地成長二次創(chuàng)業(yè)：促使資源增值 協(xié)調(diào)、有序? 構(gòu)建機制：持續(xù)發(fā)展 降低組織中的非制度因素組織上怎么辦？？？！解析組織發(fā)展金字塔? 企業(yè)成長實際上是獲取、整合資源并使資源得以增值的過程? 構(gòu)建管理系統(tǒng)是促使創(chuàng)業(yè)者 /高層管理團(tuán)隊擺脫 “救火 ”式工作方式的重要基本途徑? 構(gòu)建企業(yè)組織管理系統(tǒng) /模式是確保管理系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)，并使資源得以增值的基本前提? 集權(quán)與分權(quán)的整合：構(gòu)建企業(yè)組織管理系統(tǒng) /模式的核心?謝謝！?歡迎提出寶貴? 意見！靜夜四無 鄰 ，荒居舊 業(yè)貧 。 15:45:3515:45:3515:45Friday, April 02, 20231乍 見 翻疑夢，相悲各 問 年。 2023/4/2 15:45:3515:45:3502 April 20231做前，能 夠環(huán)視 四周；做 時 ，你只能或者最好沿著以腳 為 起點的射 線 向前。 四月 2115:45:3515:45Apr2102Apr211世 間 成事，不求其 絕對圓滿 ，留一份不足，可得無限完美。 四月 213:45 下午 四月 2115:45April 02, 20231少年十五二十 時 ，步行 奪 得胡 馬騎 。 15:45:3515:45:3515:454/2/2023 3:45:35 PM1越是沒有本 領(lǐng) 的就越加自命不凡。 四月 21四月 2115:45:3515:45:35April 02, 20231意志 堅 強 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 3:45:35 下午 3:45 下午 15:45:35四月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看專 家告 訴。 四月 213:45 下午 四月 2115:45April 02, 20231 業(yè) 余生活要有意 義 ，不要越 軌 。 15:45:3515:45:3515:45Friday, April 02, 20231知人者智，自知者明。 3:45:35 下午 3:45 下午 15:45:35四月 21 楊 柳散和 風(fēng) ，青山澹吾 慮 。 四月 21四月 2115:45:3515:45:35April 02, 20231意志 堅 強 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 四月 21四月 21Friday, April 02, 2023很多事情努力了未必有 結(jié) 果，但是不努力卻什么改 變 也沒有。 02 四月 20233:45:35 下午 15:45:35四月 211比不了得就不比，得不到的就不要。 15:45:3515:45:3515:454/2/2023 3:45:35 PM1以我獨沈久，愧君相 見頻 。人才引進(jìn)無法做到德、才兼?zhèn)?，只能重德輕才 Discussion： 由于缺少溝通和協(xié)調(diào)，事情又多，所以便召開更多的會議，會議成了大家討論的場所，會議沒有日程表，沒有事先充分的溝通，無法做出決策。許多人認(rèn)為自己有責(zé)而無權(quán)，工作人員不知道該干什么，企業(yè)借助在崗培訓(xùn)而不是正式的組織開發(fā)項目來提升管理水平。成長的 “痛苦 ”(4)缺乏被理解的發(fā)展方向。 人們利用很多的時間去處理一個又一個危機 (Crisis)，沒有時間及時做出正確的決策，組織完全陷入日常事務(wù)。 企業(yè)家、各部門各單位、個人都是如此。growthManaginggrowthupof更加關(guān)注市場和顧客，注重了解顧客的核心需求，注重改進(jìn)工作以滿足顧客的需求具備相應(yīng)生產(chǎn)及營銷方面的技能、把握好產(chǎn)業(yè)進(jìn)入的時機的能力，以及較強的組織能力企業(yè)家精神與職業(yè)管理者素質(zhì)兼?zhèn)涞娜瞬女a(chǎn)業(yè)條件消費者的購買行為多具有隨機購買的特點，受廣告及外界影響程度大，多為換代升級的行業(yè)產(chǎn)業(yè)群落聚集，產(chǎn)業(yè)有比較大
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