現代汽車企業(yè)績效管理與薪酬設計(文件)
【正文】 績效管理審核 績效管理 ? 績效管理 是 —————— 工具； 是 —————— 途徑 。 成果 ? 年度目標 ? 衡量標準 ? 權重 ? 計劃 ? 障礙 ? 措施 ? 目標類別： ? 績效目標：改進、特殊項目、創(chuàng)新的任務、挑戰(zhàn)性。 ? 交流與合作 過程跟進 ? 季度跟進 ? 主體：主管和員工 ? 季度總結 ? 目標更改 ? 保持績效和發(fā)展 ? 實現目標。 ? ? 績效目標應與公司、部門的目標及 /或您的工作職責直接相關； ? ? 發(fā)展目標著重于發(fā)展有助與實現績效目標的專業(yè)技術技能。 津貼 調整基本工資中的不平衡。 ?按照職位標準計核。 00:49:1400:49:1400:492/7/2023 12:49:14 AM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 2023年 2月 7日星期二 上午 12時 49分 14秒 00:49: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 上午 12時 49分 14秒 上午 12時 49分 00:49: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 00:49:1400:49:1400:49Tuesday, February 7, 2023 1不知香積寺，數里入云峰。 2023年 2月 上午 12時 49分 :49February 7, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 00:49:1400:49:1400:492/7/2023 12:49:14 AM 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 :49:1400:49:14February 7, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 上午 12時 49分 14秒 上午 12時 49分 00:49: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023年 2月 上午 12時 49分 :49February 7, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 00:49:1400:49:1400:49Tuesday, February 7, 2023 1知人者智，自知者明。 上午 12時 49分 14秒 上午 12時 49分 00:49: 楊柳散和風，青山澹吾慮。 2023年 2月 7日星期二 上午 12時 49分 14秒 00:49: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 00:49:1400:49:1400:492/7/2023 12:49:14 AM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 2023年 2月 上午 12時 49分 :49February 7, 2023 1行動出成果，工作出財富。 00:49:1400:49:1400:49Tuesday, February 7, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。如： ?銷售部門 / 計核指標 / 計算公式 / 發(fā)放日期 ?管理部門 / 比照計獎辦法 / 計算公式 / 發(fā)放日期 ?附則 ?年終獎管理辦法 ?宗旨 ?適用范圍 ?獎金總額 ?個人計核辦法 ?不發(fā)年終獎者 ?年終獎加扣辦法 ?發(fā)放日期 ?辦法的修訂 決定薪資水平的因素 制訂薪資調整方案 ?基本依據 ?總額 ?薪資調整具體內容 ?基本工資增長分析 ?不予調薪人員 ?實施日期 員工薪資調整表 調整前 調整內容 調整后 姓名 部門 ?提出薪資總額計劃草案 ?具體內容 / 增資方式 / 工齡工資增長率 / 基礎工資（職能）工資增長率 / 津貼標準增長率 / 根據績效考績確定的升等升級人數、比例、總額 / 不同職位工資標準調整的幅度、總額 / 確定不予調薪人員、比例、總額 / 確定降薪人員、比例、總額 / 主要解決的問題 / 特殊情況處理 / 起薪時間 / 起薪工資 ?薪資增長分析 ?薪資調整方案的審核、批準 ?薪資調整實施 固定工資計劃 固定工資計劃 生數據 raw data 24 35 41 34 38 33 29 28 30 28 24 26 40 28 27 n=15 median point 中位點 median 中位數 排列好的數據 ordered data (data pt. ) 41 40 38 35 34 33 30 29 28 28 28 27 26 24 24 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 15+1/2 29 中位數 middle value 第八個數據 8th data point
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