(xxxx版)業(yè)績(jī)考核咨詢(xún)報(bào)告(文件)
【正文】 與考核的內(nèi)部客戶(hù)，一般考核部門(mén)不要超過(guò)三個(gè)。頁(yè)? 考核部門(mén)對(duì)服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度兩類(lèi)二級(jí)指標(biāo)分配權(quán)重。第 ? 考核的輔導(dǎo)要分兩個(gè)層次：對(duì)主管的輔導(dǎo)和對(duì)員工的輔導(dǎo)。40? 另外，要對(duì)下級(jí)進(jìn)行經(jīng)常的指導(dǎo)，促進(jìn)其能力的提高，使目標(biāo)的執(zhí)行更加順利。? 數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì) ? 各類(lèi)業(yè)績(jī)指標(biāo)按進(jìn)度比例、完成比例或?qū)嶋H得分值統(tǒng)計(jì)。 4445 20% 30% 20% 15%C， D 10% 15% 35% 25% 20%第 ? 將業(yè)績(jī)面談的效果評(píng)價(jià)計(jì)入上級(jí)滿(mǎn)意度考核指標(biāo)值以?xún)?nèi)。有意見(jiàn)員工可以向主管的上級(jí)或人力資源部門(mén)進(jìn)行投訴，接受投訴的部門(mén)和上級(jí)主管在一周內(nèi)給予明確答復(fù)。第 ? 以下情況例外： 被考核者的等級(jí)為主管考核中的 C級(jí) 基層員工考核中的 D級(jí)?！】梢栽谧畲蟪潭壬媳ＷC各級(jí)人員之間不因?yàn)榭己藛?wèn)題產(chǎn)生過(guò)大的矛盾。? 對(duì)于不實(shí)的考評(píng)，要對(duì)考評(píng)者給予紀(jì)律處分。頁(yè)五、考核結(jié)果的運(yùn)用 作為歷史資料歸檔存放，可以用作人力資源的研究與分析第 頁(yè)? 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。2023? 雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。 一月 2118:33:1918:33Jan2121Jan21? 1故人江海別，幾度隔山川。2023? 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 21 。21,January下午 18:33:19一月 21? 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。2023? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 一月 2118:33:1918:33Jan2121Jan21? 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿(mǎn)，留一份不足，可得無(wú)限完美。2023? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 21 。21,January下午 18:33:19一月 21? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。2023? 閱讀一切好書(shū)如同和過(guò)去最杰出的人談話(huà)。 一月 2118:33:1918:33Jan2121Jan21? 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。2023? 1知人者智，自知者明。2023? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。下午 18:33:19一月 21? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。21,January下午 18:33:19一月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看專(zhuān) 家告 訴。 6:33:19 2023/1/21216:33一月 一月 21一月 2118:33:1918:33:19JanuaryJanuary6:33:19January 6:33:19 2023/1/21216:3320236:33:1921,January6:33:19January 6:33:19 2023/1/21216:3320236:33:1921,January6:33:19January頁(yè)第 考核結(jié)果是干部選拔重要的重要依據(jù)。
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