服務(wù)組招募與保留(文件)
【正文】 你為什么會離開上一份工作？ 你打算在德克士做多久 ? 德克士的工作與你其他的活動會不會沖突 ? 上下班的交通工具有沒有什么問題 ? 在沒有事前通知的情況下 ,你能代班嗎 ? 如果你和朋友約會 ,時間是晚上五點 ,你會多久出門 ? 在員工資料表上的所有資料都正確嗎 ? 人員招募流程 39 模擬的問句： 執(zhí)行面談 — 違反了德克士招募政策 你有否前科紀錄 ? 你對現(xiàn)在的政治環(huán)境、勞資問題有什么意見？ 人員招募流程 40 每組兩兩配對，進行面試者與應(yīng)聘者角色扮演 執(zhí)行面談 分別演練 3分鐘 每組選一對上臺進行面談演練 每組 3分鐘 小組演練 41 標 甄 選 2 背景資料調(diào)查 甄選 人員招募流程 42 人員保留 安德魯 .卡耐基說： “ 如果帶走我的員工，留下我的工廠， 不久后，我的工廠將長滿雜草； 如果拿走我的工廠，留下我的員工， 不久后，我會有一個更好的工廠 ” 43 人員保留 歸屬感 影響利潤 顧客滿意、管理組幫手 員工保留 的重要性 大雁又稱野鵝，天鵝類，大型候鳥，屬國家二級保護動物。7 人員招募與保留 襄理工作室 8 8 記名字 ? 每組練習(xí)時間 3分鐘 ?每人在自己的名字前加一個形容詞、不能重樣 ?每組第一個人說：“我是英俊瀟灑的周潤發(fā)”、 第二個人說：“我是英俊瀟灑的周潤發(fā)后面的 帥氣的劉德華” ?以此。大雁熱情十足，能給同伴鼓舞，用叫聲鼓勵飛行的同伴。但一車人還是在抱怨聲中到了各自的終點。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧？ 最后，有一位退位的老大臣說他有辦法。 這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能說的人的人。不多久，它們就把準備的汽水喝了個精光。過了好久，大家東張西望，焦急地想蜈蚣怎么還沒回來。 此外，人們也常常產(chǎn)生先入為主的偏見，以為只要腿長或腳多，就一定跑得快。 , February 4, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 :35:2517:35:25February 4, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 2023年 2月 4日星期六 5時 35分 25秒 17:35:254 February 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 :35:2517:35Feb234Feb23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 。 , February 4, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。勝人者有力，自勝者強。 2023年 2月 4日星期六 5時 35分 25秒 17:35:254 February 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 2月 4日星期六 下午 5時 35分 25秒 17:35: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 :35:2517:35Feb234Feb23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023年 2月 4日星期六 5時 35分 25秒 17:35:254 February 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 :35:2517:35:25February 4, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 , February 4, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 。 :35:2517:35Feb234Feb23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。所以，客觀地評估一個人的優(yōu)缺點實在是有必要的，尤其對人事主管而言，在招聘或任用時，理應(yīng)站
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