xxxx-9-4sa8000-sgs培訓(xùn)教材與大家分享(文件)
【正文】 提供鼓勵，使企業(yè)和消費者群體可以Win/win途徑而受益。 2023/2/2 20 強(qiáng)迫性勞動 ?不可有（或支持）強(qiáng)迫性勞動的行為，不可要求受聘的員工存放 【 押金 】 或身份證于公司。 ? 為新進(jìn)和調(diào)職的員工重復(fù)舉辦這些訓(xùn)練。 ? 如果公司提供員工宿舍，應(yīng)該確保宿舍設(shè)備干凈、安全并能滿足員工的基本要求。 2023/2/2 26 岐視 ? 在聘用、報酬、訓(xùn)練機(jī)會、升級、解聘或退休等事務(wù)上，不可從事或支持任何基于種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關(guān)系的岐視行為。 2023/2/2 29 懲罰性措施 留意事項 ?上訴程序 ?事件發(fā)生檔案 ?程序已被相關(guān)方知道 ?工人對權(quán)利的認(rèn)識 2023/2/2 30 懲罰性措施 客觀證據(jù) ?對生病或未完成所規(guī)定的工作而扣發(fā)工資的證據(jù) ?未能解釋的工資扣減 ?體罰的印記 ?現(xiàn)場以外訪談的結(jié)果 2023/2/2 31 工作時間 ? 遵守適用法律規(guī)定下及合乎工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作時間。 ?工資足以滿足員工的基本生活需求。 ?報酬支付的形式，無論是現(xiàn)金或支票，都應(yīng)方便工人。 ? 包括對遵守國家和其他適用的法律、公司簽署的其他規(guī)章，和對尊重國際協(xié)議和其解釋的承諾。 2023/2/2 38 管理系統(tǒng) 管理評審 ?管理高層應(yīng)定期評審公司的政策、程序和實際表現(xiàn)，判定其是否充分、合適和持續(xù)有效。 ? 訓(xùn)練新進(jìn)或臨時的員工。 ? 維持適當(dāng)記錄供應(yīng)商對社會責(zé)任的許諾，包括： ? 符合本標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定（包括本條規(guī)定）； ? 參加公司要求的監(jiān)督活動； ? 及時補(bǔ)救任何違反標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事項； ? 及時全面地通知所有其他供應(yīng)商和分包商與公司的商業(yè)關(guān)系。 ?當(dāng)發(fā)現(xiàn)任何違反事項，應(yīng)該分配相應(yīng)的資源實施適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救和糾正行動。 ? 如果合同中有進(jìn)一步的要求，應(yīng)透過 采購合同的條文 ，對供應(yīng)商和分包商提出以上同樣要求。 247。 ?已被廣泛理解和接受。 ?可以用內(nèi)外的手段作驗證。 ?包含受益者 /相關(guān)方關(guān)心的項目。八婦女節(jié)、八 2023/2/2 46 Lecture4 《 勞動法 》 簡述 2023/2/2 47 工時與休假 ? 加班（勞動法第 41條） ? 一般每天 ≤1小時 ? 最多每天 ≤3小時 ? 總共每月 ≤36小時 ? 個別地區(qū)對外來工沒有每月上限 ? 特殊情況（勞動法第 42條） ? 搶修生產(chǎn)設(shè)備、國防、處理自然災(zāi)害等法定情況，沒有超時限制 2023/2/2 48 工時與休假 ? 加班工資（勞動法第 44條） ? 正常工作日加班： ≥150% ? 周六、周日休息日加班無補(bǔ)假： ≥200% ? 法定節(jié)假日加班： ≥300% ? （元旦 1天，春節(jié) 3天，“五一” 3天，“十一” 3天，共 10天） ? 不可以補(bǔ)休假代替加班費 ? 輪班亦得 ≥300% 2023/2/2 49 工時與休假 ? 加班工資（勞動法第 44條） ﹡ 月薪者之加班工資計算 ⒈（ 36510410） 247。 ?就公司在執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)各項要求上的表現(xiàn)，提供相關(guān)的數(shù)據(jù)和資料。 2023/2/2 42 管理系統(tǒng) 采取糾正行動 ?當(dāng)員工和其他利益團(tuán)體有質(zhì)疑，應(yīng)該調(diào)查、處理和做出反應(yīng)。 ? 持續(xù)監(jiān)督相關(guān)的活動和成效（如：內(nèi)部審核）。 ?協(xié)助非管理階層的員工從中選出員工代表，以便進(jìn)行溝通。
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