汽車企業(yè)員工培訓(xùn)與發(fā)展的原則與作用(文件)
【正文】 星期五 5時(shí) 30分 7秒 05:30:073 February 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 :30:0705:30:07February 3, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 , February 3, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 。 :30:0705:30Feb233Feb23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。在所有的問題被討論之后，新員工和負(fù)責(zé)人均應(yīng)在這一表格上簽字并注明簽字日期，然后將該表格退還人力資源部門。分析和了解組織變化的種類，展望人力資源發(fā)展的特征 培訓(xùn)和發(fā)展方案的形成 ? 方案 –時(shí)間 –目標(biāo) –內(nèi)容 –方法 –預(yù)算 培訓(xùn)和發(fā)展方案目標(biāo) ? 確立培訓(xùn)目標(biāo) –知識(shí)的獲得 –態(tài)度的改變或加強(qiáng) –技術(shù)的獲得 –工作行為表現(xiàn) 培訓(xùn)和發(fā)展方案 ? 培訓(xùn)和發(fā)展的時(shí)間選擇 ? 培訓(xùn)和發(fā)展的方式 –正式培訓(xùn)，脫產(chǎn)培訓(xùn) –非正式培訓(xùn)，在職培訓(xùn) 培訓(xùn)和發(fā)展的轉(zhuǎn)移效果 ? 學(xué)習(xí)原則的應(yīng)用 –學(xué)習(xí)循環(huán) –學(xué)習(xí)風(fēng)格 ? 行動(dòng)型，反省型，理論型，實(shí)際型 思考 概念化 實(shí)踐 活動(dòng) 培訓(xùn)和發(fā)展方案的評(píng)估 ? 參與者的評(píng)估 ? 培訓(xùn)效果的試驗(yàn)設(shè)計(jì) –衡量的標(biāo)準(zhǔn) –衡量的方法 –衡量的時(shí)間 培訓(xùn)和發(fā)展的真正效果 ? 培訓(xùn)前后衡量 ? 時(shí)間序列 ? 培訓(xùn)前后控制 ? 時(shí)間序列控制 ? 培訓(xùn)后控制 培訓(xùn)形式 ? 培訓(xùn)時(shí)間 – 脫產(chǎn)培訓(xùn) – 在職培訓(xùn) – 業(yè)余培訓(xùn) – Elearning ? 培訓(xùn)對(duì)象 – 新員工入職培訓(xùn) (定向 ) – 學(xué)徒培訓(xùn) – 管理培訓(xùn) – 技術(shù)培訓(xùn) 新員工培訓(xùn)（定向） ?有計(jì)劃 地向新員工介紹他們的工作、同事和組織的各種情況的過程。 ? 發(fā)展（開發(fā)）： – 側(cè)重提高素質(zhì) 培訓(xùn)與開發(fā) 培訓(xùn)和發(fā)展的策略 ? 策略 –傳統(tǒng) or 創(chuàng)新 –關(guān)注內(nèi)部人 or 招募外部人 –改善績(jī)效 or 換人 –企業(yè)文化與企業(yè)總體策略的配合 培訓(xùn)和發(fā)展的作用 ?提高績(jī)效 ?提高滿足感和安全水平 ?建立優(yōu)秀的企業(yè)文化和形象
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