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某電子公司薪酬體系設(shè)計(jì)與操作流程(文件)

2025-01-17 03:42 上一頁面

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【正文】 1）生活費(fèi)用水平：外在因素：與客觀環(huán)境有關(guān)的因素四、影響工資的因素分析：（ 2）企業(yè)負(fù)擔(dān)能力：外在因素：與客觀環(huán)境有關(guān)的因素四、影響工資的因素分析：（ 3）市場工資水平：外在因素：與客觀環(huán)境有關(guān)的因素四、影響工資的因素分析：（ 4）市場供需狀況：外在因素：與客觀環(huán)境有關(guān)的因素四、影響工資的因素分析：（ 5）潛在替代物：外在因素：與客觀環(huán)境有關(guān)的因素四、影響工資的因素分析：外在因素：與客觀環(huán)境有關(guān)的因素（ 6）產(chǎn)品的需求彈性： .... . 四、影響工資的因素分析：外在因素：與客觀環(huán)境有關(guān)的因素（ 7）工會的力量：四、影響工資的因素分析：外在因素：與客觀環(huán)境有關(guān)的因素（ 8）風(fēng)俗習(xí)慣小結(jié) 工資是因勞動而支付報(bào)酬；工資管理最重要的原則：內(nèi)外公平；影響工資的因素有內(nèi)在因素和外因素，共 16種。人工成本絕對值在上升薪酬體系設(shè)計(jì) 與操作流程北大方正電子有限公司行政 /人力資源總監(jiān) 陳偉一、 21世紀(jì)薪酬體系發(fā)展的趨勢人工成本相對值要下降新經(jīng)濟(jì)的游戲規(guī)則一、 21世紀(jì)薪酬體系發(fā)展的趨勢

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