某模具公司制度介紹(文件)
【正文】 本醫(yī)療保險待遇。 違反誠信 ：提供虛假證件或填報虛假信息（含入職時提供虛假資料或證件等）、多次代打卡或委托他人打卡（指兩次或兩次以上）、偽造他人簽名并給公司帶來不良影響、利用公司名義招搖撞騙等。 泄密： 對外泄露公司核心技術資料或管理資料者。 ，年度會進行年度總匯總，年度扣分高 于 36分，公司將安排解除勞動關系。 ： （ 1）當月評比后三名，當月取消宿舍長的津貼，同時對后三名宿舍成 員 進行問責，扣除當宿舍所有成員個人績效分：倒數第一名宿舍成員扣 5分、倒數第二名扣 4分、倒數第三名扣 3分。 生活區(qū)員工私人物品出廠：由宿舍管理處開具《物資出門證》。 廢料、固定資產出廠：由財務部核實后開具《物資出門證》。 Page 48 十、門禁管理 三、人員出入管理 證件佩戴： 公司員工進入廠區(qū)和生活區(qū)、員工家屬進入生活區(qū)，自覺出示廠證、家屬證。管理人員非上班時間的探訪按宿舍管理制度執(zhí)行。 出差出廠： 員工出差需出示簽核完整的《出差單》， 私事出廠： 員工短暫出廠（ 15分鐘內）需出示簽核完整的《員工放行條》，并由保安登記出廠及回廠時間。 管理人員車輛出入廠區(qū)及員工私家車出入生活區(qū)，皆需持有《車輛通行證》。 委外加工物品出廠：由制造中心管理部外發(fā)開具《物資出門證》。 ： 食堂管理人員過程中需定期查看每餐未供應完的菜及其份量，同步更新采購量和烹飪量，以減少和控制不必要的多烹飪的飯菜導致浪費的現象。 ，評選出前三名和后三名，并張貼于通告欄進行分示。 如 核算績效獎金 為 75分，員工當季行政扣分為 5分，則該員工按 70分來核算其季度績效工資。 嚴重違反廠規(guī)廠紀： 獵挖本公司員工到外部工作、探詢和泄露管理人員工資、故意損壞公司、他人或客戶財物、污辱、襲擊顧客或工作態(tài)度惡劣、故意挑撥他們不服從安排、鬧事、煽動員工罷工、停工、聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序造成公司損失、惡意導致公司直接和間接經濟損失在 2023元以上 屢犯： 三次以上不服從工作安排（一次不服從記小過一次）、一年之內行政記大過兩次或小過三次者。符合規(guī)定的門診基本醫(yī)療費用，統(tǒng)籌基金 按 70%核付，不設限額。則： 王某 當月應納稅所得額 940010003500=4900元。 （ 3） 調崗員工： 績效實施過程中，有部門或崗位人員異動的：在當月 15日以前異動的，績效同異動后的部門計算，在月 15日以后異動的，績效同異動前的部門計算。個人績效達成只適用于個人績效結果應用。（譬如：第一季度季度績效獎金將在 3月、 4月、 5月中體現） 五、績效管理制度 Page 18 五、績效管理制度 考勤方面 Page 19 調薪 方面 五、績效管理制度 Page 20 五、績效結果應用 考勤方面 ? 個人績效用于優(yōu)秀員工評選：個人績效進行排名，將做為評選優(yōu)秀員工的依據（具體參照《優(yōu)秀員工評優(yōu)規(guī)則》）。 績效工資計算：績效工資 =月度績效達成系數 *績效工資標準 各崗位 KP
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