8羅江林求職安全與權(quán)益維護(文件)
【正文】 合理的公司工作 。 (一 )勞動者的權(quán)利 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利 勞動者有休息休假的權(quán)利 勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利 勞動者有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利 勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利 勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動權(quán)利 一、就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容 （二）大學生的就業(yè)權(quán)益 就業(yè)信息知情權(quán) 擇業(yè)自主權(quán) 被推薦權(quán) 就業(yè)簽約權(quán) 一、就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容 二、就業(yè)權(quán)益的法律保護 大學生就業(yè)權(quán)益的維護可以通過多種途徑來實現(xiàn) ， 如主管畢業(yè)生就業(yè)的行政部門 、 高校 、 畢業(yè)生自身等 ， 但在現(xiàn)在法制社會 ， 大學生就業(yè)權(quán)益的維護最終離不開法律的手段 。 第二節(jié) 就業(yè)權(quán)益和就業(yè)權(quán)益的法律保護 二、就業(yè)權(quán)益的法律保護 在校大學生能否訂立勞動合同？ 在校大學生一般與公司簽訂大學生就業(yè)三方協(xié)議的，但 近年來，在校大學生于畢業(yè)前與用人單位簽訂勞動合同的現(xiàn)象已越來越普遍了。在教育管理部門及高校本身因?qū)W生已完成或基本完成學業(yè)，從而對學生已不作此要求時，大學生參與勞動關(guān)系應(yīng)不受限制。 二、就業(yè)權(quán)益的法律保護 用人單位招聘勞動者 ， 不得扣押勞動者的身份證和其他證件 ， 不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財務(wù) 。 二、就業(yè)權(quán)益的法律保護 建立勞動關(guān)系要訂立書面勞動合同 用人單位與勞動者應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 。 無固定期限勞動合同 ， 是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同 。 無固定期限勞動合同不等于鐵飯碗。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的 ， 不得約定試用期 。 為了保護勞動者的合法權(quán)益 ， 應(yīng)當明確這些情形按照試用期對待 。 這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一 。 二、就業(yè)權(quán)益的法律保護 實習期、試用期、見習期 實習期：在實習期間 ， 不能和用人單位形成勞動關(guān)系 ， 也不受勞動法調(diào)整 。 根據(jù) 《 中華人民共和國勞動爭議處理條例 》 規(guī)定 ， 見習期不屬于勞動爭議范疇之內(nèi) ， 因此勞動爭議仲裁廳不予受理這方面的爭議 。 （ 2） 按照勞動法第四十四條的規(guī)定 ， 支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的 ， 支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的 ， 支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的 ， 支付不低于百分之三百的工資報酬 。 霸王條款一： “ 公司有權(quán)根據(jù)員工能力 、 表現(xiàn)及工作需要 ， 將員工調(diào)整到任何崗位 。 ” 要求賠償培訓費和特殊待遇 。 其中養(yǎng)老保險 、 醫(yī)療保險和失業(yè)保險 ， 這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費 ， 工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的 。 , January 21, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 :37:3823:37:38January 21, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 2023年 1月 21日星期六 11時 37分 38秒 23:37:3821 January 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 :37:3823:37Jan2321Jan23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 。 , January 21, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。勝人者有力，自勝者強。 2023年 1月 21日星期六 11時 37分 38秒 23:37:3821 January 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 1月 21日星期六 下午 11時 37分 38秒 23:37: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 :37:3823:37Jan2321Jan23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023年 1月 21日星期六 11時 37分 38秒 23:37:3821 January 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 :37:3823:37:38January 21, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 , January 21, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 。 :37:3823:37Jan2321Jan23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 這里要注意的是 “ 五險 ” 是法定的 ， 而 “ 一金 ” 不是法定的 。 員工辭職應(yīng)經(jīng)單位同意或批準 ， 否則屬違約 。 ” 霸王條款三： “ 公司基于工作需要 ， 可隨時調(diào)整員工工作崗位 、 地點 ， 不服從以違反勞動紀律處理 ， 甚至解除勞動合同 。 《 勞動合同法 》 明確規(guī)定 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外 ， 用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金 。 用人單位安排加班的 ． 應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費 。 在試用期內(nèi)勞動者和用人單位都可以單方面解除勞動合同 。 （ 2） 勞動者在試用期的工資 ， 本條實際上規(guī)定了兩個最低標準：不得低于本單位同崗位最低檔工資；或者勞動合同約定工資的百分之八十 。 （ 1） 試用期勞動者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍 ， 很多用人單位視試用人員為廉價勞動力 ， 任意壓低基本薪水 ， 甚至不給工資 。 （ 5） 試用期包括在勞動合同期限內(nèi) 。 （ 2） 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同期限不滿三個月的 ， 不得約定試用期 。 有下列情形之一 ， 勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的 ， 應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： （ 1） 勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （ 2） 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時 ，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （ 3） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本
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