服裝企業(yè)組織設(shè)計內(nèi)容與過程(上)(文件)
【正文】 ～ 8 6～ 9 7～ 10 8～ 11 管理幅度標準值 43 管理幅度的設(shè)計 —— 變量測定法 ? 變量測定法全面考慮了影響特定企業(yè)管理幅度的主要因素，并進行了定量分析，更科學、合理。 46 管理層次的設(shè)計 管理層次 能夠有效的管理人數(shù) 最少 最多 第一層 第二層 第三層 第四層 5 5 5=25 25 5=125 125 10=1250 8 8 8=64 64 15=960 ?? 按照有效管理幅度推算管理層次的過程 假設(shè)某個企業(yè)共有職工 900人，有三個基本管理層次，中高層的有效管理幅度為 5～ 8人，基層是 10～ 15人，據(jù)以推算管理層次過程見下表 47 高聳型組織結(jié)構(gòu)的評價 優(yōu)點： ①高層管理人精力充沛，能進行全面而深入的領(lǐng)導； ②不需設(shè)副職和助手，領(lǐng)導關(guān)系明確； ③集體規(guī)模小，易于團結(jié)，便于決策； ④ 各級主管職務(wù)多，下屬晉升的機會多； ? 缺點： ①需較多的管理人員，協(xié)調(diào)工作量大，增加了管理費用； ②信息傳遞速度慢，容易發(fā)生失真和誤解； ③計劃和控制工作較復(fù)雜； ④ 最高領(lǐng)導人不易了解基層現(xiàn)狀； ⑤ 集體規(guī)模小，遇到復(fù)雜任務(wù)難以勝任 48 扁平型組織結(jié)構(gòu)的評價 優(yōu)點： ①信息傳遞速度快、失真少； ②節(jié)省管理費用； ③便于領(lǐng)導層了解基層情況； ④ 有利于解決較復(fù)雜的問題； ⑤ 對下屬的較多分權(quán)，為培養(yǎng)干部創(chuàng)造了良好的條件。 唯有符合企業(yè)實際需求的組織結(jié)構(gòu)才是最優(yōu)的。 集權(quán) ：把較多的和較重要的經(jīng)營管理權(quán)責集中于企業(yè)高層組織 。 56 企業(yè)的經(jīng)濟責任中心 責任中心 —— 企業(yè)內(nèi)部承擔某種經(jīng)濟責任的組織單位。 （ 2） 費用中心 。 （ 1） 真實利潤責任中心 。 59 投資責任中心 ? 指除考核其成本、收入和利潤外，還要考核其資金和資產(chǎn)使用效果的組織單位。 這類責任中心不僅對資產(chǎn)使用負責，同時還對形成資產(chǎn)配置的資金投放負責，擁有充分的投資自主權(quán)。 63 企業(yè)組織機構(gòu)的基本模式 三種基本組織結(jié)構(gòu)模式 ?集權(quán)的職能制， U型結(jié)構(gòu) (Unity Form) ?分權(quán)的事業(yè)部制， M型結(jié)構(gòu) (Multidivisional Form) ?子公司制分權(quán)型， H型結(jié)構(gòu) (Holding Company Form) 64 65 3/2/2023 66 67 演講完畢，謝謝觀看！ 。 模擬利潤中心的限制條件 ； ； 。 指無權(quán)決定資產(chǎn)如何配置，只對資產(chǎn)使用效果負責的經(jīng)營單位。 （ 2） 模擬利潤責任中心 。 58 利潤責任中心 ? 指同時考核其成本和收入，并通過兩者對比后的利潤來評價其績效的組織單位。 根據(jù)作為控制標準的預(yù)算費用是否有客觀的確定依據(jù) ， 又可劃分為： （ 1） （標準）成本中心。 任何企業(yè)在進行高層與中下層之間的權(quán)責分工，都應(yīng)保持必要的集權(quán)，也要有必要的分權(quán)，使二者形成符合本企業(yè)具體條件的平衡狀態(tài)，哪一方面都不可過渡膨脹。 51 副職過多的弊端 造成企業(yè)機構(gòu)臃腫，人浮于事； 容易造成多頭指揮，責任不清； 分工過細，協(xié)調(diào)工作大大增加。要以權(quán)變的觀點正確對待高層結(jié)構(gòu)與扁平型結(jié)構(gòu)。 以上這兩種方法都要進行大量的調(diào)查，尤其是變量測定法，因此一般用于企業(yè)中、高層管理幅度的設(shè)計。 42 管理幅度的設(shè)計 —— 變量測定法 確定具體的管理幅度 將總權(quán)數(shù)同標準值相比較，可以確定相應(yīng)的管理幅度。 40 管理幅度各變量對主管工作負荷量的影響程度表 等級 1 2 3 4 5 職能相似性 完全一致 1 基本相似 2 相似 3 存在差別 4 根本不同 5 位置相似性 都在一起 1 在同一幢大 樓里 2 在同一企業(yè) 不同大樓 3 在同一地區(qū) 不同廠區(qū) 4 在不同地區(qū) 5 職能復(fù)雜性 簡單重復(fù) 2 常規(guī)工作 4 有些復(fù)雜 6 復(fù)雜多變 8 高度復(fù)雜多 變 10 指導與控制的工作量 最少的指導、監(jiān)督 3 有限的指導、監(jiān)督 6 適當?shù)闹笇?、監(jiān)督 9 經(jīng)常持續(xù)的指導監(jiān)督 12 始終嚴格的指導監(jiān)督 15 協(xié)調(diào)的工作量 同別人聯(lián)系極少 2 關(guān)系限于確定的項目 4 易于控制的適當關(guān)系 6 相當緊密的關(guān)系 8 緊密、廣泛而又不重復(fù)的關(guān)系 10 計劃的工作量 規(guī)模與復(fù)雜性都很小 2 規(guī)模與復(fù)雜性有限 4 中等規(guī)模與復(fù)雜性 6 要求高但只有廣泛的政策指導 8 要求極高，范圍與政策都不明確 10 影響變量 41 管理幅度的設(shè)計 —— 變量測定法 確定各變量對管理幅度總的影響程度。 需要根據(jù)企業(yè)的具體情況從眾多因素中選擇對特定企業(yè)影響較大的主要變量 。 戴
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