員工職業(yè)規(guī)劃xxxx(文件)
【正文】 W Weakness 弱項(xiàng)、劣勢 O Opportunity 機(jī)會(huì)、機(jī)遇 T Threat 威脅、對手 ? 從整體上看， SWOT可以分為兩部分： SW，主要用來分析內(nèi)部條件； OT，主要用來分析外部條件。目前年齡： 30歲（ 2023年）；停止工作預(yù)測： 70歲（ 2040年）；尚余年限： 40年。應(yīng)抓緊時(shí)間多學(xué)習(xí)，打下基礎(chǔ)，為下一步突破蓄精養(yǎng)銳。 35～ 39歲，從事制造業(yè)的高層管理。 31歲開始以 10年期供樓， 32歲時(shí)育一子。 2023—— 2023年的生涯規(guī)劃 ①擁有更詳細(xì)，更具有實(shí)效性的工廠全面管理的專業(yè)知識。 ⑤保持對新事物的敏感、創(chuàng)新和創(chuàng)意力。 ②在企業(yè)運(yùn)作、實(shí)踐、學(xué)習(xí)和掌握除所有工業(yè)企業(yè)管理知識和實(shí)操能力。 ⑥每周體育鍛煉 3小時(shí)。 ③培養(yǎng)自己的行動(dòng)能力。 ③自學(xué)完 5門 MBA主干課程，參加至少 100小時(shí)的公司以外的培訓(xùn)。 （ 3）做事急躁、缺乏耐心及與人溝通的技巧。 ? 劣勢： （ 1）公司成立時(shí)間短，擴(kuò)張快，還未形成統(tǒng)一的價(jià)值觀。 ? 要學(xué)習(xí)并掌握基本的現(xiàn)場管理技術(shù)。 導(dǎo)師每月找本人的領(lǐng)導(dǎo)和同事了解本人的工作情況，將了解結(jié)果同本人進(jìn)行交流。 一份不適合的工作，會(huì)使人感到厭倦或筋疲力盡；或者即使功成名就， 卻依然不滿足。 ? 攀登型 —— 得到刺激、挑戰(zhàn)、冒險(xiǎn)和 “ 擦邊 ” 的機(jī)會(huì)。 ? 分別是： ? 外向（ E） 和 內(nèi)向（ I） ? 感覺（ S） 和 直覺（ N） ? 思考（ T） 和 情感（ F） ? 判斷（ J） 和 知覺（ P ） ? 四個(gè)維度，兩兩組合，共有十六種類型。 ? 組織因素 組織對職業(yè)規(guī)劃的影響因素包括：發(fā)展空間、工作的硬環(huán)境和軟環(huán)境等方面。沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起，立志是人生的起跑點(diǎn)，反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀，影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識了自己，才能對自己的職業(yè)做出正確的選擇。 機(jī)會(huì)評估主要是評估各種環(huán)境對自己職業(yè)發(fā)展的影響，每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個(gè)環(huán)境，便無法生存與成長。 LOGO 職業(yè)規(guī)劃制定的步驟 ? 第四步：確定目標(biāo)。沒有方向，不知道自己應(yīng)走向何方。 LOGO 職業(yè)規(guī)劃制定的步驟 ? 第五步：制定行動(dòng)計(jì)劃 在確定了目標(biāo)后，行動(dòng)變成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。都要有具體的計(jì)劃與明確的措施，并且這些計(jì)劃要特別具體，以便于定時(shí)檢查。 LOGO 延伸而來的個(gè)人改善進(jìn)行計(jì)劃（詳細(xì)分析） 從簡而難的目標(biāo)設(shè)置，基于非工作的目標(biāo)設(shè)置（詳細(xì)分析） 職業(yè)規(guī)劃的理解與嘗試 LOGO 二十一世紀(jì)個(gè)人必要條件 ?敏銳的社會(huì)趨勢 觀察力，分析能力。在此狀況下，要使生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對生涯規(guī)劃進(jìn)行評估與修訂。這里所指的行動(dòng)是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。 目標(biāo)的設(shè)定是在繼職業(yè)路線選擇后，對人生目標(biāo)做出抉擇。一個(gè)人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。一般來說，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商以及組織管理、協(xié)調(diào)、活動(dòng)能力等。 ? 第二步：自我評估。 LOGO 第六步 評估與回饋 第五步 制定行動(dòng)計(jì)劃 第四步 確定目標(biāo) 第三步 機(jī)會(huì)評估 第二步 自我評估 第一步 確定志向 職業(yè)規(guī)劃制定的步驟 職業(yè) 規(guī)劃 LOGO 職業(yè)規(guī)劃制定的步驟 ? 第一步：確定志向。職業(yè)能力傾向測試可以發(fā)現(xiàn)一個(gè)人的潛在才能，預(yù)測個(gè)體在將來的學(xué)習(xí)和工作中可能達(dá)到的成功程度，幫助選擇適合自己的職業(yè)。 LOGO 職業(yè)規(guī)劃的輔助工具 ? 職業(yè)錨測試 職業(yè)錨即價(jià)值觀，就是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時(shí)所圍繞的中心。 ? 安全型 —— 追求認(rèn)可、工作安全、尊敬和成為 “ 圈內(nèi)人 ” 。 積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，定期將個(gè)人的培訓(xùn)需求計(jì)劃提交人力資源部。 執(zhí)行及反饋 由本人將目標(biāo)細(xì)分到每月、每周，定期作出每周、每月工作小結(jié)，對照目標(biāo)找出差距進(jìn)行改善。 LOGO 基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案 要達(dá)成目標(biāo)所需要的努力 ? 要熟練掌握印刷工段最先進(jìn)的工藝與技術(shù)，各項(xiàng)達(dá)標(biāo)。 （ 2）車間管理人員和大部分機(jī)臺(tái)操作人員實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，但文化水平較低，理論知識較為缺乏，潛力有限。 自我分析 ? 優(yōu)勢： 通過三年的專業(yè)學(xué)習(xí)，對機(jī)械原理、質(zhì)量檢測等專 業(yè)知識有了系統(tǒng)理性的認(rèn)識； 性格外向、責(zé)任感強(qiáng)、喜歡與人溝通和交流、反應(yīng) 敏捷、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、不怕吃苦和挫折。 ? 行動(dòng)目標(biāo) —— 今年內(nèi)應(yīng)全力完成的目標(biāo)如下： ①上半年將所任職之制造部的工作理順，培養(yǎng)出接班人；下半年?duì)幦∞D(zhuǎn)崗去工程部任主管。 年度規(guī)劃（ 2023年的生涯規(guī)劃） ①對自己的追求的不滿足和追求卓越的能力。 ④每年至少參加 100小時(shí)以上的相關(guān)管理培訓(xùn)課程。 ⑦均衡的學(xué)習(xí)技巧與習(xí)慣。 ③對問題刨根問底的追溯精神、全面分析、判斷問題與解決問題的能力。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1