員工職業(yè)生涯規(guī)劃與集團未來戰(zhàn)略的關(guān)系(文件)
【正文】 空間談判能力 形態(tài)知覺 書寫能力 運動協(xié)調(diào) 手指靈活 手的靈巧 服務(wù)員 一般 一般 較弱 較弱 較弱 較弱 一般 較弱 一般 駕駛員 一般 一般 較弱 一般 一般 弱 一般 一般 一般 裁縫 一般 一般 較弱 一般 一般 較弱 一般 較強 一般 演員 較強 較強 較弱 一般 較弱 較弱 一般 較弱 較弱 秘書 一般 一般 一般 較弱 一般 較強 一般 一般 一般 影響職業(yè)生涯的環(huán)境因素 影響職業(yè)生涯的環(huán)境因素 ? (1)社會環(huán)境 ? (2)組織環(huán)境 ? (3)經(jīng)濟環(huán)境 知己： ?性格 ?興趣 ?特長 ?智能 ?情商 ?氣質(zhì) ?價值觀 知彼： ?組織環(huán)境 ?企業(yè)文化管理制度 ?領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和價值觀 ?政治環(huán)境 ?社會環(huán)境 ?經(jīng)濟環(huán)境 抉擇： ?職業(yè)抉擇 ?路線抉擇 ?目標抉擇 ?行動措施 什么是職業(yè)生涯成功 職業(yè)生涯成功評價體系 各種職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)系 制定職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟 ? 自我評估 ? 組織與社會環(huán)境分析 自我評估： 職業(yè)發(fā)展階段 職業(yè)傾向 個性心理特征 評估與反饋 組織因素分析： 組織特征 組織發(fā)展戰(zhàn)略 人力資源需求 社會因素分析： 政治環(huán)境 經(jīng)濟環(huán)境 社會環(huán)境 制定教育培訓(xùn)計劃 選擇職業(yè) 選擇職業(yè)生涯路線 確定職業(yè)生涯目標 生涯機會評估 ? 生涯機會的評估 ? 職業(yè)生涯目標的確定 ? 制定行動方案 ? 評估與反饋 職業(yè)生涯目標規(guī)劃方式 職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循的原則 ? 實事求是 ? 要切實可行 ? 個人職業(yè)計劃目標要與企業(yè)目標協(xié)調(diào)一致 職業(yè)生涯開發(fā)與管理模式 社會 一般環(huán)境許可 企業(yè) 以人為本的管理 個人 職業(yè)生涯發(fā)展愿望 三者基本條件具備可以進行職業(yè)生涯開發(fā)與管理 設(shè)立職業(yè)生涯委員會 制定公布：職業(yè)生涯開發(fā)與管理的
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