勞動合同講座筆記(文件)
【正文】 義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上，2000以下的標準處以罰款；三十一、新的勞動合同法施行后，舊的勞動合同是否有效？A：新法施行前已訂立且在新法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；新法施行之日存續(xù)的勞動合同在新法施行后解除或者終止，按照新法執(zhí)行。二十八、企業(yè)必須支付雙倍工資的情形有哪些？A：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照應支付經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。），營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的情形致使勞動合同無效的；。因此，必須建立完善的企業(yè)規(guī)章制度，必須完善勞動合同的約定，并嚴格按照勞動合同的約定執(zhí)行。規(guī)避方法：除法定節(jié)假日外，平時加班的、休息日加班的，可以安排調(diào)休、補休，不需要支付加班費。下達支付令后，如果企業(yè)未在15日內(nèi)提出異議，則支付令生效，企業(yè)必須在15日內(nèi)支付工資。勞動合同無效的典型形式：“生死合同”： 在合同中要求勞動者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負責”的約定，肯定屬于無效合同。違約金不得超過企業(yè)承擔的培訓費，且需要按已經(jīng)服務年限遞減。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任十二、試用期、培訓、補充保險和福利待遇是否必須寫到合同中？試用期有什么規(guī)定？是否可以由企業(yè)隨意規(guī)定試用期？A：不是必須，是可以約定的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。九、先訂立用工合同，后用工的，勞動關系從何時開始起算？A：涉及到訂立合同，但未用工時，如發(fā)生意外的工傷起算問題。七、招聘員工
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