勞動(dòng)合同講座筆記-文庫吧在線文庫
【正文】 前通知解除勞動(dòng)合同的情形？A：有下面兩種情形的，勞動(dòng)者可以立即解除合同，不用提前通知：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。但總額不超過十二個(gè)月的工資。二十九、超過試用期規(guī)定的賠償金標(biāo)準(zhǔn)？A：用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。二十三、用人單位解除勞動(dòng)合同后附隨義務(wù)？A：勞動(dòng)關(guān)系終止后，用人單位仍然有3個(gè)附隨義務(wù)：當(dāng)日出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。員工自愿在休息日上班的，不屬于加班。十六、勞動(dòng)合同中有無效條款部分，整個(gè)合同是否有效？A：要看這無效的部分在整個(gè)合同中的重要性。在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。如果簽定無固定期限勞動(dòng)合同，只要不發(fā)生勞動(dòng)者過錯(cuò)的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。否則，按500—1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)處罰。也就是說，制定等，必須有勞動(dòng)者的參與。焦點(diǎn)：一、勞動(dòng)合同法是側(cè)重保護(hù)誰的法律？A：是側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者的法律。[社會(huì)保險(xiǎn)]：“三險(xiǎn)一金”，“三險(xiǎn)”是指：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，“一金”是指住房公積金。必須簽定勞動(dòng)合同，否則違法，有雙重處罰：員工支付雙倍工資；勞動(dòng)部門處以雙倍罰款。工傷不講究員工是否有過錯(cuò)，企業(yè)全部承擔(dān)。試用期的工資
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