勞動合同補充協(xié)議附件5(文件)
【正文】 秘密。甲、乙雙方一致選擇（ ）/不選擇（ ）本條的以下款項作為本合同的內(nèi)容：1. 在本勞動合同解除或終止后 內(nèi)（注：最長不得超過兩年，超過兩年的約定無效）乙方不得到與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位（酒店）工作，乙方亦不得自己或協(xié)助他人生產(chǎn)、經(jīng)營與甲方同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)。若甲方放棄上述要求乙方承擔(dān)競業(yè)限制之權(quán)利的，則甲方自放棄之日起不需向乙方支付經(jīng)濟補償。若在簽訂本勞動合同之時或之后，甲方已向乙方發(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》（見附件），且乙方已經(jīng)簽收的，乙方需于該《續(xù)訂勞動合同通知書》中所載明的期限內(nèi)向甲方書面申請續(xù)訂勞動合同，否則視為乙方不同意以該《續(xù)訂勞動合同通知書》中所載明的條件續(xù)訂勞動合同。（六）具有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（八）具有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十四、爭議處理甲、乙雙方若因履行本合同發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)平等協(xié)商處理，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)按法律規(guī)定的程序仲裁、訴訟。甲 方：廣州喜悅假日酒店發(fā)展有限公司法定代表人： （蓋章）日 期：20 年 月 日乙 方：勞動者本人： （指模）日 期：20 年 月 日第 14 頁 共 14 頁。若甲、乙雙方達成補充協(xié)議變更本合同的，變更部分以補充協(xié)議為準，未經(jīng)變更部分，以本合同為準。若按照有關(guān)規(guī)定甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償金的，甲方有權(quán)在乙方辦結(jié)工作交接時才支付，否則甲方有權(quán)拒付。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與甲方訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與乙方訂立無固定期限勞動合同的； 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。（四）具有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：在合同期內(nèi)，乙方提前30日以書面形式通知甲方的；在試用期內(nèi)，乙方提前7日以書面形式通知甲方的；甲方未按合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，但因乙方拒絕繳納乙方應(yīng)負擔(dān)部分的社會保險費用而導(dǎo)致甲方無法為乙方繳納社會保險費的或乙方書面申請不要求甲方購買社會保險并繳納社會保險費的除外；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方有以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同等情形，而導(dǎo)致本勞動合同無效的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。十一、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止（一）具有下列情形之一的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：甲、乙雙方協(xié)商一致同意的；乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而需另行安排工作的；乙方不能勝任工作而需調(diào)整工作崗位的
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