【正文】 │　　在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調解委員會││　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　││　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　││見│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日（章）　　　││定│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　││法│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　││人│　　　　年　　月　　日（章）　　│　│　　年　　月　　日（章）　││　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日　　生效　　││　　　　　　　　　　　　　│　　續(xù)定期限　　自　　年　　月　　日　　　　　　　　　　　　　　　　││　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　││　│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　││見│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　││定│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　││法│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　││人│　　　年　　月　　日（章）　　　│　│　　年　　月　　日（章）　││　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日　　生效　　│　　集體勞動合同　　根據北京齒輪總廠和博格－－華納汽車傳動產品專營公司（下稱“博格－華納”）于１９９２年７月１８日簽訂的合資合同（下稱“合資合同”）和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同?！　」獏f(xié)助公司搞好生產、經營和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司提高經濟效益?！　。保薄　肮蛦T”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第４６條所述少數擔任總經理、副總經理和部門經理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員?！　。ǎ猓┟總€雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定?！　。á颍﹫允毓ぷ鲘徫?，上班時不與其它雇員隨便來往；　?。á觯┪唇浲?，不得為個人目的取用公司的金錢或財產?！　。ǎ澹┏浌竟芾聿块T明確授權，雇員無權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。公司將建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓?！　。ǎ悖┕景幢竞贤谖鍡l和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經費管理辦法》使用工會經費。　?。玻础」木唧w職責　　３．１　公司作為中外合資企業(yè)，根據有關法律享有企業(yè)自主權，有權依法雇用和解雇其職工。數?！　。常础」竟蛦T成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。　?。常丁÷毠ず灦▊€人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權利、義務及違約責任。由于工作需要，經以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。　?。矗病」?jié)、假日　　國慶節(jié)（十月一日）……………………二天　?。ǎ幔┦芄具B續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期?！　。矗贰始佟　∮匈Y格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經理批準后享用探親假。公司制訂和修改上述分配制度時應聽取工會的意見?！　。担场」蛦T有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補助?！　。担怠」疽婪ㄖЦ都影喙べY。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班，公司不發(fā)給任何加班費?！　。担贰≈Ц豆蛦T的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據中國有關法律由有關雇員本人負擔并由公司扣繳。　?。ǎ悖┍竞贤冢罚禇l規(guī)定的雇員責任保險費用；　?。担保啊」疽勒毡本┦腥嗣裾保梗福赌辏吃拢玻叭瞻l(fā)布的《北京市實施〈中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定〉的補充規(guī)定》和１９８６年１０月１１日發(fā)布的《關于實施國務院“關于鼓勵外商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定》以及《合資法實施條例》，按比例提取各項費用和基金；　?。ǎ洌┌茨晏崛∠喈斢谥蟹铰毠嵃l(fā)工資總額百分之一點五（１．５％）的中方職工日常教育經費；　?。ǎ妫└鶕蛾P于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定》，公司和職工個人每月應交存工資總額１０％作為中方職工住房公積金?！　。担保薄」緫从嘘P法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情況?！　。ǎ悖┕蛦T由于長期生病被解雇：人民幣４００元?！　。叮场」究梢蛞韵氯魏卫碛砂l(fā)給雇員獎金：　　（ｄ）對改進公司經營管理或工作環(huán)境作出貢獻；　?。罚薄」緫袷剡m用于合資企業(yè)的中國政府關于勞動保護、勞動保險的法規(guī)，以保證安全文明生產，不斷改善勞動條件?！　。罚场」蛦T應遵守中國有關的安全法規(guī)，以及隨時由公司頒布的安全規(guī)則。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關安全生產的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術培訓。　?。ǎ猓┠７秷?zhí)行公司工作規(guī)章；　?。ǎ洌┕蛦T父母亡故：人民幣１００元。　?。ǎ幔┕蛦T結婚：人民幣２００元；　　第六條　獎勵、獎金和補助　?。ǎ纾┢渌弦?guī)定的費用基金。公司評為產品出口企業(yè)或先進技術企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼?！　。ǎ猓┌丛绿崛∠喈斢谥蟹铰毠嵃l(fā)工資總額發(fā)之二十（２０％）的中方職工日常勞保福利費用（包括辭退補償金）；　　（ｅ）按本合同第６．１（ｃ）款，付給雇員的款項?！　。ǎ幔┟恳簧习喙蛦T的午餐費；　?。担浮∪绻九R時停產，停產期間公司應向雇員支付停產期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十（７０％）?！　。担丁」緫Ц斗梢?guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百（２００％）支付加班費?！　。担础」緦⒏鶕聲朴喌姆结?，按雇員的工作表現和對生產的貢獻以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數額?！　。担病《聲鶕Y格決定中方高級管理人員的工資和福利?！　〉谖鍡l　工資、補助和各項基金　　按中華人民共和國現行辦法執(zhí)行；但是享受探親假當年應不再享有年度休假?！　“粗腥A人民共和國有關婚姻法和計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行?！　》伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日　　元旦（一月一日）………………………一天　　遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時立即報告?！　。矗薄」ぷ鲿r間　?。常怠」緦⑴c雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件Ａ?！　。常场」菊衅赣媱澓蛯嵤┣闆r應向工會通報?！　。ǎ澹┕緦楣蛦T提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經濟狀況相適應的福利待遇。　?。ǎ洌┕緫础逗腺Y法實施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備?！　。ǎ猓┕竟膭罟芾聿块T、主管人員和雇員之間的和睦關系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務有秩序進行所必須的工作守則?！　。玻场」镜木唧w職責　?。ǎ洌┕膭罟蛦T提出改進公司經營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產、安全、工作環(huán)境、產品質量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關規(guī)定給予適當獎金或獎勵?！　。á簦┦芄竟陀闷陂g，除經公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主；　　（ｃ）所有雇員必須遵守以下各項：　?。ǎ幔┟總€雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經理隨時代表公司予以確定?！　。玻薄」九c員工的共同義務　　１．２　“主管人員”指任何在“公司”總經理領導下行使主管職能的任何雇　　第一條　定義公司工會負責人有權列席有關討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。　　一九九四年│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　││委│　　　　　　　　　　　　　　　　│工│　　　　　　　　　　　　　││表│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│├─┼────────────────┬─┬─────────────┤│業(yè)│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　││　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　││　　　　　　　　至　　年　　月　　日　　　　　　　　　　　　　　　　││┌──────────────────────────────────┐│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　││委│　　　　　　　　　　　　　　　　│工│　　　　　　　　　　　　　││表│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│├─┼────────────────┬─┬─────────────┤│業(yè)│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　││　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　　│┌──────────────────────────────────┐　?。梗魏我环教岢鼋獬齽趧雍贤?，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)?！　、谠谄髽I(yè)中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。　?、叟毠ぴ谠衅?、產期和哺乳期的?！　、賱趧雍贤谙尬礉M，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的?！　。矗铝星闆r企業(yè)可以解除勞動合同：　?。玻畡趧雍贤谙迌?，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同?！　∥?、勞動紀律　?。叮ｋU福利待遇。　?。矗異圩o公共財產、機械設備、生產工具，節(jié)約原材料、能源?！　。玻疅釔郾韭毠ぷ?，服從分配，努力完成生產工作任務。　　義　　務：　　二、企業(yè)的權利和義務　　４．除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作?！　。玻U印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。　　根據吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定，經延邊新華印刷廠法人代表與　　　　共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：　　簽訂日期：　　年　　月　　日勞動合同（4）————————————————————————————————————————————編號：　　甲方（蓋　章）　　乙方（簽　章）　　鑒證機關（蓋章）　鑒證員（簽章）　　第四十一條　本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決,國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　第一十七條　乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費?！　〉谝皇鍡l　甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任?！　〉谝皇臈l　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　?。?、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；　　第十二條　法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，或客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，本合同應變更相關內容或解除合同?！　〉谑畻l　乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能?！　〉诹鶙l　甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標準,負責教育培訓?！　〉谝粭l　本合同期限為＿1年＿期限合同?！　〕錾掌冢撸吣辏撸咴拢撸呷铡　　　　　　　　∷鶎俳值擂k事處根據勞動法的規(guī)定，用人單位不能招用童工，也就是說勞動者必須是達到法定年齡的有勞動能力的人?！　。ǎ保﹦趧雍贤瑮l款必須齊全，符合國家法律的要求。　　　　　　　　　　　　　　　年月日本合同自雙方簽字之日起生效。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同?！　〉诹鶙l　工作時間（每周不超過多少小時）　　第四條　乙方的基本權利義務是：　　三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。　　一、根據生產經營的需要和本單位的