某運(yùn)銷公司薪酬管理方案(文件)
【正文】 14 研發(fā)中心 … 550 5500 5775 6050 6325 6600 6875 7150 7425 7700 15 研發(fā)中心 … 550 5500 5775 6050 6325 6600 6875 7150 7425 7700 16 研發(fā)中心 … 550 5500 5775 6050 6325 6600 6875 7150 7425 7700 本崗位工資起點(diǎn)，參考影響因素計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn) 本崗位工資最高點(diǎn) 本崗位工資中點(diǎn)值 13 崗位薪酬區(qū)間內(nèi)的等級確定 ? 在確定員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，首先由該員工的上級管理人員確定該員工所任職崗位，報(bào)人力資源部審核； ? 人力資源部根據(jù)公司薪酬政策確定該員工所在崗位薪酬區(qū)間，進(jìn)入對應(yīng)的薪酬區(qū)間后，以該區(qū)間的第 1級作為該員工的薪酬起點(diǎn)，然后再參考“薪酬等級進(jìn)入影響因素”核算該員工在該薪酬區(qū)間內(nèi)的具體薪酬等級，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 ? 各崗位月基本工資詳見《薪酬方案附表 3— 各崗位月基本工資表》 17 核心議題 1. 薪酬管理體系介紹 2. 崗位薪點(diǎn) 3. 基本工資的確定 4. 績效工資的確定 5. 工資特區(qū) 6. 新進(jìn)及調(diào)出人員的薪酬管理 18 績效工資釋義 ? 績效工資是個(gè)人收入中的浮動部分，是依據(jù)個(gè)人業(yè)績完成情況確定的工資收入。 – 年終績效工資依據(jù)員工全年考核結(jié)果，年終一次性發(fā)放，年終績效工資的數(shù)額相當(dāng)于 3個(gè)月的月績效工資。 ? 月績效工資的發(fā)放 – 月績效工資的發(fā)放為滯后發(fā)放 – 員工當(dāng)月的績效考核結(jié)果將在其下個(gè)月的績效工資中得到體現(xiàn)。 ? 員工的年終績效工資年底根據(jù)考核結(jié)果一次性發(fā)放。 24 工資特區(qū)人才的選拔與淘汰 ? 特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。 ? 人力資源部負(fù)責(zé)保留并記錄公司在冊員工的薪酬福利歷史數(shù)據(jù)，如員工調(diào)離運(yùn)銷公司，人力資源部有義務(wù)向員工新任職公司的人力資源部門提供該員工薪酬福利歷史數(shù)據(jù)。 ? 針對工資特區(qū)內(nèi)的人才，有以下情況者自動退出人才特區(qū)： – 考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)； – 人才供求關(guān)系變化，不再是市場稀缺人才 25 核心議題 1. 薪酬管理體系介紹 2. 崗位薪點(diǎn) 3. 基本工資的確定 4. 績效工資的確定 5. 工資特區(qū) 6. 新進(jìn)及調(diào)出人員的薪酬管理 26 6 新進(jìn)及調(diào)出人員的薪酬管理 ? 針對本制度頒布實(shí)施后進(jìn)入公司的新員工，首先確定該員工所在崗位，然后核定該員工的崗位薪酬等級。 23
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