某某集團(tuán)年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃(文件)
【正文】 高專業(yè)能力，對(duì)整個(gè)鏈負(fù)全部責(zé)任，幫助每個(gè)業(yè)務(wù)提高這個(gè)鏈上的專業(yè)能力 ? 有成體系的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)，了解業(yè)界先進(jìn)理念和業(yè)界最佳實(shí)踐 ? 在專業(yè)崗位上從事 3年經(jīng)驗(yàn)，能夠單獨(dú)負(fù)責(zé)任地進(jìn)行決策 ? 具有事業(yè)心和韌性以及強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)創(chuàng)新意識(shí) ? 自律性和職業(yè)性 ? 能培訓(xùn)和提高其他人員關(guān)于此專業(yè)的能力 ? 合適的人做合適的事 期望 —— 通過本規(guī)劃，您能了解： ?公司 HR工作現(xiàn)狀、 2023年目標(biāo)及重點(diǎn) ?公司 2023年 HR重點(diǎn)業(yè)務(wù)策略 ?公司 HR專業(yè)化能力提升策略？ ?公司年度 HR重點(diǎn)工作推進(jìn)節(jié)奏 ?HR工作的組織保障 03年 HR主題 推進(jìn)節(jié)奏 一年之季在于春 人力資源目標(biāo)季： ?協(xié)助部門作好 HR規(guī)劃； ?根據(jù)部門規(guī)劃細(xì)節(jié)需求作好 HR細(xì)致計(jì)劃； ?總經(jīng)理 HR個(gè)性化發(fā)展目標(biāo)制訂 ?…… “魔鬼訓(xùn)練”在盛夏 干部特訓(xùn)營： ?商討干部能力標(biāo)準(zhǔn)； ?能力溝通盤點(diǎn)， C類會(huì)議確定后備人選； ?管理學(xué)院培訓(xùn)； ?…… 03年 HR主題 推進(jìn)節(jié)奏 人才收獲季： ?高級(jí)人才招聘情況盤點(diǎn)和下一步策略； ?高級(jí)人才、重點(diǎn)業(yè)務(wù)、行業(yè)人才市場(chǎng)分析完成； ?高級(jí)人才面試資格認(rèn)證； ?…… 數(shù)據(jù)總結(jié)季： ?目標(biāo)完成情況數(shù)據(jù)說話； ?年度考核？？ ?…… 無限收獲在 金秋 數(shù)據(jù)說話在 寒冬 期望 —— 通過本規(guī)劃，您能了解： ?公司 HR工作現(xiàn)狀、 2023年目標(biāo)及重點(diǎn) ?公司 2023年 HR重點(diǎn)業(yè)務(wù)策略 ?公司 HR專業(yè)化能力提升策略？ ?公司年度 HR重點(diǎn)工作推進(jìn)節(jié)奏 ?HR工作的組織保障 2023HR關(guān)鍵詞 ?高級(jí)人才； ?干部； ?研發(fā)骨干； ?重點(diǎn)業(yè)務(wù)； ?行業(yè)稀缺人才； ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 2023/1/192023/1/192023/1/19Thursday, January 19, 2023 ? 1乍見翻疑夢(mèng)，相悲各問年。 2023/1/192023/1/19January 19, 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 2023/1/192023/1/192023/1/19Jan2319Jan23 ? 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無限完美。 2023年 1月 2023/1/192023/1/192023/1/191/19/2023 ? 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 2023/1/192023/1/192023/1/191/19/2023 12:03:35 PM ? 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 2023/1/192023/1/192023/1/192023/1/191/19/2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023/1/192023/1/192023/1/192023/1/19 MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023年 1月 2023/1/192023/1/192023/1/191/19/2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023/1/192023/1/192023/1/19Thursday, January 19, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 2023/1/192023/1/192023/1/192023/1/19 ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023/1/192023/1/192023/1/192023/1/191/19/2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023/1/192023/1/19Thursday, January 19, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 1月 19日星期四 2023/1/192023/1/192023/1/19 ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 2023/1/192023/1/192023/1/191/19/2023 12:03:35 PM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 重點(diǎn)業(yè)務(wù)策略 高級(jí)人才 向 往 成 長 激 情 歸屬 專門的入職培訓(xùn) ?高層做講師，小班授課（每季一次）；重在文化； 過程關(guān)注 ?用事實(shí)說話，業(yè)務(wù)群 /部門將高級(jí)人才的發(fā)展需求、動(dòng)態(tài)及對(duì)公司環(huán)境的認(rèn)可度（尊重包容）分季度專門分析總結(jié)，作為高級(jí)人才政策完善的依據(jù)； ?高級(jí)人才的離職人員，人力部作到 100%面談分析； 重點(diǎn)業(yè)務(wù)策略 薪酬福利競(jìng)爭(zhēng)力 ?高級(jí)人才的薪酬福利競(jìng)爭(zhēng)力要超過平均水平； ?研究海歸、外企人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利組合， 發(fā)展空間 ?對(duì)高級(jí)人才的崗位要率先精細(xì)化管理，說清楚明確的崗位期望（不清楚不招聘），避免盲目引進(jìn)，成就感喪失； 干部 向 往 成 長 激 情 歸屬 策略同高級(jí)人才 重點(diǎn)業(yè)務(wù)策略 發(fā)展方向一：管理專業(yè)化：自主發(fā)展人力資源管理能力！ 策略一： 幫助總經(jīng)理進(jìn)行個(gè)性化人力資源目標(biāo)管理 我想管理好人，但 —— ?方向是什么？ ?什么是好？什么是壞？如何評(píng)價(jià)？ ?怎么做？靠悟性？ 總經(jīng)理的困惑 ?幫助總經(jīng)理設(shè)立目標(biāo)； ?定期給目標(biāo)達(dá)成情況反饋； ?針對(duì)差距提供培訓(xùn) 策略的出發(fā)點(diǎn) GM個(gè)性化人力資源管理 注：高層干部指 GM以上，中高層包含總監(jiān) /高級(jí)經(jīng)理，基層指經(jīng)理 干部 策略：幫
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