《金川冶金化工集團(tuán)20xx年勞動(dòng)用工計(jì)劃實(shí)施方案》(文件)
【正文】 知，在 規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)公司職工醫(yī)院體檢中心，經(jīng)職介中心、紀(jì)委、工會(huì)工作人員聯(lián)合核實(shí)身份后，接受體檢。復(fù)檢仍不合格的，不再組織第三次體檢。 （一）綜合素質(zhì)系統(tǒng)測(cè)試 測(cè)試目的 利用計(jì)算機(jī)軟件評(píng)估系統(tǒng)提供錄用建議，為面試提供有針對(duì)性的測(cè)試題目，努力減少主客觀因素。測(cè)試必須獨(dú)自進(jìn)行（群體性協(xié)商答題的 ，后果自負(fù)）并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。每組配備紀(jì)委、工會(huì)、職工代表各 1人負(fù)責(zé)監(jiān)督。 （ 3） 評(píng)價(jià)結(jié)果統(tǒng)計(jì)：由工作人員統(tǒng)計(jì)每個(gè)應(yīng)聘者的面試分值并按總分排名。 本項(xiàng)測(cè)試涉及十個(gè)打分項(xiàng)。 凡不能?chē)?yán)格履行職責(zé)、弄虛作假的，給予嚴(yán)肅處理。 三、錄取程序 （一）排名 依據(jù)文化課考試成績(jī) 由高到低分男女進(jìn)行 排名； 考試成績(jī) =語(yǔ)文成績(jī) +數(shù)理化成績(jī)。 （四）錄取 體檢、面試合格的，根據(jù)考試成績(jī)按性別排名確定擬錄取人員進(jìn)行公示，公示不合格經(jīng)查實(shí)取消錄取資格而產(chǎn)生的空缺，按考試成績(jī)排名順次替補(bǔ)，經(jīng)體檢、面試合格后錄取。 （三）分配 依據(jù)最終錄用名冊(cè)，分男女按考試成績(jī)排名進(jìn)行崗位分配。 五、分配方案 （一）分配崗位 依據(jù)《金川集團(tuán)有限公司 20xx 年勞動(dòng)用工計(jì)劃實(shí)施方案》，招考錄用的適齡職工子女分配 礦山單位井下生產(chǎn)操作崗位及選礦廠、冶煉廠、精煉廠、鈦廠、羰化冶金廠從事生產(chǎn)一線熟練工 操作崗位。 因體檢不合格產(chǎn)生的空缺，根據(jù)考試成績(jī)排名按性別順次遞補(bǔ)同等數(shù)量人員進(jìn)行體檢。 一、 工作原則 嚴(yán)格條件、確保準(zhǔn)確； 逢進(jìn)必考、以考為主； 陽(yáng)光操作、公平公正。 評(píng)委應(yīng)根據(jù)計(jì)算機(jī)測(cè)試報(bào)告提出的建議，有針對(duì)性的提問(wèn)考察。 面試標(biāo)準(zhǔn)及分值 應(yīng)聘者姓名： 面試日期： 年 月 日 面試方 法 主要內(nèi) 容 判 斷 要 點(diǎn) 評(píng)判等級(jí)及分值 優(yōu)（ 10） 良（ 8） 可（ 6） 差（ 2） 淘汰（ 0） 目測(cè) 行走 肢體無(wú)殘疾 談話 聽(tīng)說(shuō) 無(wú)聾啞 提問(wèn) 理解 理解全面 思維 邏輯清晰 語(yǔ)言 流暢簡(jiǎn)練 禮儀 服飾舉止 考察 經(jīng)歷 吃苦耐勞 動(dòng)機(jī) 就業(yè)穩(wěn)定性 素質(zhì) 上進(jìn)抗挫折 態(tài)度 誠(chéng)實(shí)認(rèn)真 合 計(jì) 評(píng)委簽字： 備 注 評(píng)分應(yīng)客觀公正。在指定地點(diǎn)和規(guī)定時(shí)間內(nèi)，評(píng)委完成對(duì)應(yīng)聘者的目測(cè)、提問(wèn)、評(píng)價(jià)工作。 面試內(nèi)容 了解個(gè)人的基本經(jīng)歷、社會(huì)表現(xiàn)，觀察應(yīng)聘者有無(wú)身體缺陷、精神障礙等，考察應(yīng)聘者邏輯思維、就業(yè)穩(wěn)定性等。 測(cè)試方法 （ 1）招聘工作人員負(fù)責(zé)將測(cè)試序列號(hào)發(fā)給每位應(yīng)聘者并進(jìn)行登記；在測(cè)試結(jié)束后提取應(yīng)聘者測(cè)試結(jié)果，確定相應(yīng)的面試題目。 附件 3 測(cè)試和面試辦法 一、目的 了解和判斷應(yīng)聘人員的就業(yè)動(dòng)機(jī)、心理、智力、外在身體健康等狀況，為擇優(yōu)錄用提供依據(jù)，提高招聘質(zhì)量。凡體檢結(jié)果有一項(xiàng)不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，取消錄取資格，并書(shū)面告知應(yīng)聘者。 擬分配礦山單位工作的必須無(wú)類(lèi)風(fēng)濕疾病、結(jié)核病、骨關(guān)節(jié)損傷等情形。 標(biāo)準(zhǔn)體重計(jì)算方法 : 標(biāo)準(zhǔn)體重 (千克 )=身高 (厘米 )110 超出和低于標(biāo)準(zhǔn)體重的百分?jǐn)?shù)計(jì)算方法 : [實(shí)際體重 (千克 )標(biāo)準(zhǔn)體重 (千克 )]247。 （三）血象 血紅蛋白 ≥ 120g/L(男 ) 血紅蛋白 ≥ 110 g/L(女 ) 白細(xì)胞 ≥ 109/L 血小板 ≥ 110 109/L （四）尿檢 呈陰性。 綜合檢查：重點(diǎn)檢查殘疾、畸形、智障、遺傳性疾病，其它器質(zhì)性或功能性疾病，未能控制的細(xì)菌性或病毒性感染疾病。 一、體檢項(xiàng)目 內(nèi)科常規(guī)檢查：指 血壓測(cè)定，心、肺、腹部檢查，甲狀腺，咽喉檢查。 技校（中專(zhuān)）畢業(yè)證：須提供畢業(yè)證書(shū)原件 ,且畢業(yè)證書(shū)所記載本人基本信息與戶(hù)口簿、身份證一致。 二、審查標(biāo)準(zhǔn) （一）職工子女身份認(rèn)定 職工子女身份認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：戶(hù)口薄、人事檔案（計(jì)劃生育檔案、獨(dú)生子女證）均有職工子女記載信息，且基本信息一致的予以認(rèn)定；具有合法的領(lǐng)養(yǎng)手續(xù)的養(yǎng)子女予以認(rèn)定；職工再婚重組家庭時(shí)，繼子女年齡在 18 周歲（不含）以?xún)?nèi)的子女身份予以認(rèn)定。對(duì)弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消錄取資格并嚴(yán)肅處理。 七、有關(guān)要求 （一）公司成立招聘招考領(lǐng)導(dǎo)小組： 組 長(zhǎng)：楊志強(qiáng) 副組長(zhǎng)：汪海洲 鄧少軍 王貴平 李尚勇 成 員：張永武 杜繼剛 葉德錦 于文燕 楊惠國(guó) 王秋英
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