職工工資制度(文件)
【正文】 0*=600 考勤工資 3000**=240 技能工資 3000*=1200 績效工資 3000**=360 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 住房補貼 3000*=240 效益工資 3000**=240 醫(yī)療補貼 3000*=60 / / 固定工資合計 2100 浮動工資合計 840 應發(fā)工資合計 2940 例 2：設一名享受技術工資系列、參與某一項目研發(fā) 工作的職員，薪級為第 48 級，工資標準為 3000元，當月考勤考核系數(shù)為 ，績效考核系數(shù)為 ，效益系數(shù)為 ，項目考核系數(shù)為 ，則其工資項目分別為 固定工資項目 應發(fā)金額（元） 浮動工資項目 應發(fā)金額 基本工資 3000*=600 考勤工資 3000**=240 技能工資 3000*=1200 績效工資 3000**=360 住房補貼 3000*=240 效益工資 3000**=240 醫(yī)療補貼 3000*=60 項目津貼 3000**=480 固定工資合計 2100 浮動工資合計 1320 應發(fā)工資合計 3420 例 3：設一名享受營銷工資系列的職員，薪級為第 48 級，工資標準為 3000 元，當月考勤考核系數(shù)為 ，績效考核系數(shù)為 ，效益系數(shù)為 ，則其工資項目分別為： 固定工資項目 應發(fā)金額（元） 浮動工資項目 應發(fā)金額 基本工資 3000*=600 考勤工資 3000**=240 技能工資 3000*=600 績效工資 3000**=360 住房補貼 3000*=240 效益工資 3000**=240 醫(yī)療補貼 3000*=60 / / 固定工資合計 1500 浮動工資合計 1320 應發(fā)工資合計 2820 。任何泄露、探聽他人工資者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以一次書面警告，并處 100— 500 元的處罰。 職員的工資條應采用逐級發(fā)放的辦法：一般職員的工資由課長發(fā)放，課長的工資條由部長或助理部長發(fā)放，部工及助理部長的工資條由副總級主管領導 發(fā)放，副總級領導工資由總經(jīng)理發(fā)放?？己顺煽兣c薪級調(diào)整幅度的對應關系規(guī)定如下： 表 61. 績效綜合考核與薪級調(diào)整幅度對就在關系 考核 成績 考核成績 含義 薪級調(diào)整幅度 備注 S 優(yōu)秀 上調(diào) 56 級 職員薪級調(diào)整的上限為職員考核時擔任的行政或技術職務的薪級上限。 表 52 駐外機構試用期職員薪級確定辦法 [適用 范圍：工資由駐外機構發(fā)放的試用期職員 ] 試用期職員 學歷 下限 上限 薪級 工資標準 薪級 工資標準 碩士 67 1100 50 2800 雙學士 68 1000 54 2400 本科 69 900 57 2100 更多免費資料下載請進：
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