大學(xué)生求職技能指導(dǎo)qzzd(文件)
【正文】 ? 多聽、多看、多想、多做、不懂要問、少下定論 了解你的職責(zé)、了解你的環(huán)境、了解你的資源； 了解與你工作有關(guān)的一切人與事，不要輕率發(fā)表見解；在可能的情況下多做事，多做事才能進步，多做事才會有機會。 ? 勞動合同必備內(nèi)容： ? 合同時限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、工作時間和休息休假、勞動報酬、勞動紀律、社會保險、終止條件、違約責(zé)任 關(guān)于試用期 ? 包含在勞動合同期限內(nèi) ? 最長不超過 6個月 ? 同一單位對同一人只能試用一次 ? 合同期限在半年以內(nèi)的，試用期不得超過 15天；合同期限在半年至一年的，試用期不得超過一個月。 求職者若遇到招聘單位有上述不合理要求，可及時向勞動監(jiān)察部門投訴。 面試問題 ? 問題七： ? 你的老師（同學(xué)）對你是怎么評價的 了解你的人際關(guān)系和適應(yīng)性 回答技巧： 把自己的長處表達出來，被當作被別人喜歡的人！ 面試問題 ? 問題八 你為什么到公司應(yīng)聘這個崗位 ? 考察工作動機和工作目標 回答技巧： 在面試之前對公司的情況有一些了解，找一些選擇公司的理由以及你的工作愿望。 面試問題 ? 問題五 ? 你希望得到多少薪水？ ? 這個問題考官想證實你認為你的價值，但不會因為你的想法而改變公司的體制。 面試問題 ? 問題二： ? 我為什么要錄用你？ 這是一個直接、正面的問題 回答策略： 直接回答，提供一些有利證據(jù)使考官覺得錄用你是對公司有利而不是對你有利。 ? 缺點： ? 競爭對手多，概率小。 ? 缺點 選擇時間短，比較范圍小 ? 注意問題 注意自我包裝 企業(yè)專場招聘會 ? 優(yōu)點： 職位需求比較迫切，提供的職位比較多，成功率高 ? 缺點 資歷要求比較高。 ? 企業(yè)的本質(zhì)是獲得利潤 企業(yè)組織的基本體系 ? 經(jīng)營管理的指揮體系： ? 決策者 ——執(zhí)行者 ——操作者 ? 工作的分工體系： 業(yè)務(wù)部門 ——后勤部門 企業(yè)招聘活動的主要步驟 ? 招募 ? 甄選 ? 錄用 企業(yè)招聘活動的決策流程 ? 企業(yè)的人力資源規(guī)劃 ? 用人部門需求的提交 ? 人力資源部門的審核 ? 招聘計劃的制定 ? 招聘計劃的實施 企業(yè)招聘活動參與人員的構(gòu)成 ? 人力資源部門 ? 具體用人部門 ? 公司領(lǐng)導(dǎo) 企業(yè)招聘畢業(yè)生的時間地點選擇 時間： 最后一個學(xué)年 地點： 學(xué)校、大型人才交流會、定期人才集市、企業(yè)專場招聘會 個人應(yīng)聘前的準備工作 ? 職業(yè)規(guī)劃確定：有計劃才有未來 ? 個人應(yīng)聘材料準備：物資、信息 ? 求職心態(tài)準備：心理 簡歷的基本原則 真實性原則：貴在真實 簡潔性原則：越簡潔越有效 有效性原則：重點要突出，表述要巧妙 排他性原則
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