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正文內(nèi)容

大學(xué)生求職技能指導(dǎo)qzzd(文件)

 

【正文】 ? 多聽(tīng)、多看、多想、多做、不懂要問(wèn)、少下定論 了解你的職責(zé)、了解你的環(huán)境、了解你的資源; 了解與你工作有關(guān)的一切人與事,不要輕率發(fā)表見(jiàn)解;在可能的情況下多做事,多做事才能進(jìn)步,多做事才會(huì)有機(jī)會(huì)。 ? 勞動(dòng)合同必備內(nèi)容: ? 合同時(shí)限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、社會(huì)保險(xiǎn)、終止條件、違約責(zé)任 關(guān)于試用期 ? 包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) ? 最長(zhǎng)不超過(guò) 6個(gè)月 ? 同一單位對(duì)同一人只能試用一次 ? 合同期限在半年以?xún)?nèi)的,試用期不得超過(guò) 15天;合同期限在半年至一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月。 求職者若遇到招聘單位有上述不合理要求,可及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。 面試問(wèn)題 ? 問(wèn)題七: ? 你的老師(同學(xué))對(duì)你是怎么評(píng)價(jià)的 了解你的人際關(guān)系和適應(yīng)性 回答技巧: 把自己的長(zhǎng)處表達(dá)出來(lái),被當(dāng)作被別人喜歡的人! 面試問(wèn)題 ? 問(wèn)題八 你為什么到公司應(yīng)聘這個(gè)崗位 ? 考察工作動(dòng)機(jī)和工作目標(biāo) 回答技巧: 在面試之前對(duì)公司的情況有一些了解,找一些選擇公司的理由以及你的工作愿望。 面試問(wèn)題 ? 問(wèn)題五 ? 你希望得到多少薪水? ? 這個(gè)問(wèn)題考官想證實(shí)你認(rèn)為你的價(jià)值,但不會(huì)因?yàn)槟愕南敕ǘ淖児镜捏w制。 面試問(wèn)題 ? 問(wèn)題二: ? 我為什么要錄用你? 這是一個(gè)直接、正面的問(wèn)題 回答策略: 直接回答,提供一些有利證據(jù)使考官覺(jué)得錄用你是對(duì)公司有利而不是對(duì)你有利。 ? 缺點(diǎn): ? 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手多,概率小。 ? 缺點(diǎn) 選擇時(shí)間短,比較范圍小 ? 注意問(wèn)題 注意自我包裝 企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì) ? 優(yōu)點(diǎn): 職位需求比較迫切,提供的職位比較多,成功率高 ? 缺點(diǎn) 資歷要求比較高。 ? 企業(yè)的本質(zhì)是獲得利潤(rùn) 企業(yè)組織的基本體系 ? 經(jīng)營(yíng)管理的指揮體系: ? 決策者 ——執(zhí)行者 ——操作者 ? 工作的分工體系: 業(yè)務(wù)部門(mén) ——后勤部門(mén) 企業(yè)招聘活動(dòng)的主要步驟 ? 招募 ? 甄選 ? 錄用 企業(yè)招聘活動(dòng)的決策流程 ? 企業(yè)的人力資源規(guī)劃 ? 用人部門(mén)需求的提交 ? 人力資源部門(mén)的審核 ? 招聘計(jì)劃的制定 ? 招聘計(jì)劃的實(shí)施 企業(yè)招聘活動(dòng)參與人員的構(gòu)成 ? 人力資源部門(mén) ? 具體用人部門(mén) ? 公司領(lǐng)導(dǎo) 企業(yè)招聘畢業(yè)生的時(shí)間地點(diǎn)選擇 時(shí)間: 最后一個(gè)學(xué)年 地點(diǎn): 學(xué)校、大型人才交流會(huì)、定期人才集市、企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì) 個(gè)人應(yīng)聘前的準(zhǔn)備工作 ? 職業(yè)規(guī)劃確定:有計(jì)劃才有未來(lái) ? 個(gè)人應(yīng)聘材料準(zhǔn)備:物資、信息 ? 求職心態(tài)準(zhǔn)備:心理 簡(jiǎn)歷的基本原則 真實(shí)性原則:貴在真實(shí) 簡(jiǎn)潔性原則:越簡(jiǎn)潔越有效 有效性原則:重點(diǎn)要突出,表述要巧妙 排他性原則
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