市勞動和社會保障局推進社會管理創(chuàng)新工作實施方案(文件)
【正文】 的技能培訓班，提高就業(yè)技能，鞏固就業(yè)率，保證就業(yè)質量 。 加強對外勞務合作， 充分發(fā)揮勞務輸出工作站職能作用， 建立長期穩(wěn)定的勞務輸出關系，拓寬輸出轉移渠道，努力形成管理規(guī)范化、流動有序化、渠道多元化的勞動力轉移輸出格局 ， 加強與省內外勞務輸出 地勞動部門 和各類企業(yè)的溝通聯(lián)系， 確保外出務工人員的合法權益不受侵犯， 提高輸出就業(yè)后的穩(wěn)定率。 健全養(yǎng)老保險機制和強化 便民 利民措施。 健全完善農村養(yǎng)老保險政策。 強化社會保險服務功能，不斷提升服務水平。進一步完善農民工工資保證金制度，規(guī)范用人單位工資支付行為，執(zhí)行建設領 域招用工登記備案制度， 加強與各相關部門的配合， 從源頭 上解決拖欠農民工工資問題。 進一步完善勞動爭議 調解 體制 。 逐步推行勞動爭議仲裁委員會機構的實體化， 逐步 依法建立 健全企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)） 、 事業(yè)單位 勞動 人事 爭議調解組織，形成開放式社會化調解網(wǎng)絡，最大限度地將勞動人事爭議通過快捷調解、平穩(wěn)化解，促進勞動人事關系和諧和社會穩(wěn)定。 （一）動員部署階段： 2020 年 7 月至 8 月。 （三）全面推進階段： 2020 年 7 月至 2020 年 12 月。 。 （四）總結提高階段： 2020 年 1 月至 2020 年 6 月。 （二）重點實施階段 ： 2020 年 9月至 2020 年 6月。 全方位推進社區(qū)服務建設，更好地滿足廣大企業(yè)退休人員生活服務、文化體育、休閑娛樂等多層次需求。 在依法維護勞動關系雙方合法權益的同時，解決流動人員的勞動爭議案件。 鞏固和完善勞動合同制度 。 責任領導： *** 分管領導： ****** 負責科室： ******* 完成時限： 2020 年 12 月 （四 ）加強 和完善 勞動保障權益的工作 機制 完善農民工維權工作機制。 強化社會保險費征繳手段。 進一步完善多層次社會醫(yī)療保障體系。 實行社會保險擴面征繳目標責任制，將目標任務落實到位 。 在繼續(xù)落實 五緩四減三補貼 政策的基礎
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