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護(hù)理管理論文:門(mén)診護(hù)理管理的常見(jiàn)問(wèn)題及處理對(duì)策(文件)

 

【正文】 激勵(lì)和約束機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)了護(hù)理人員的積極性和創(chuàng)造性,工作質(zhì)量有了很大提高。提供便民服務(wù)措施:在門(mén)診各診室提供一次性杯子、開(kāi)水、公用電話、雜志、報(bào)紙等常 用物品,滿足病人的需求??己思?xì)則要有針對(duì)性,操作性強(qiáng)。門(mén)診護(hù)理管理是一個(gè)復(fù)雜、煩瑣的工作,只有正確處理好門(mén)診護(hù)理工作中存在的問(wèn)題,有的放矢 開(kāi)展工作,不斷提高醫(yī)療護(hù)理服務(wù)質(zhì)量,滿足病人需要,社會(huì)需求,門(mén)診部的 工作才能有更好的發(fā)展。讓她們感受關(guān)愛(ài),提高工作的熱情。 人性化管理,提高門(mén)診護(hù)士的工作熱情:門(mén)診護(hù)士分散,缺乏歸屬感。 加強(qiáng)護(hù)士技術(shù)操作的培訓(xùn),提高護(hù)士業(yè)務(wù)技術(shù)能力:由于大多數(shù)門(mén)診護(hù)士對(duì)護(hù)理常規(guī)操作接觸少,使用頻率低,故不重視學(xué)習(xí)和再提高。 3 門(mén)診護(hù)理管理工作的方法 加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)素質(zhì):針對(duì)門(mén)診護(hù)士大多是中專畢業(yè),離校時(shí)間長(zhǎng),專業(yè)知識(shí)陳舊,長(zhǎng)日班等特點(diǎn),對(duì)不同層次的護(hù)士利用早晨上班前和晚上下班時(shí)每月一次進(jìn)行 “ 早讀 ” 和 “ 晚讀 ” 課,集中學(xué)習(xí),更新補(bǔ)充現(xiàn)代新知識(shí)和新技術(shù)。同時(shí),隨著法律和服務(wù)規(guī)范的完善,人們對(duì)服務(wù)意識(shí)的認(rèn)識(shí)進(jìn)一步提高,對(duì)自我權(quán)利的維護(hù)上升到了一個(gè)高度。 門(mén)診護(hù)理工作分散,工作職責(zé)不
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