20xx年度公司中層干部績效考核管理辦法(文件)
【正文】 機構，負責事業(yè)部下屬二級子公司經(jīng)營目標、經(jīng)營績效和管理績效考核以及事業(yè)部各職能部管理績效考核，事業(yè)部總經(jīng)理是管委會考核負責人。2020年度公司中層干部績效考核管理辦法 目 錄 第一章 總 則 .................................................................................................................................. 3 第 一 條 目的 ................................................................................................................................................. 3 第 二 條 原則 ................................................................................................................................................. 3 第 三 條 適 用 范圍 ......................................................................................................................................... 3 第二章 考核體系 ............................................................................................................................ 3 第四條 考核對象 ....................................................................................................................................... 3 第五條 考核考核面談與績效改進 .......................................................................................................... 9 第十六條 考 核 面談 ..................................................................................................................................... 9 第十七條 績 效 改進 ..................................................................................................................................... 9 第六章 考 核 結 果 的 管理 .................................................................................................................... 9 第十八條 考核指標和結果的修正 ............................................................................................................. 9 第十九條 考 核 結 果 反饋 ............................................................................................................................. 9 第二十條 考 核 結 果 歸檔 ........................................................................................................................... 10 第 二 十 一 條 考 核 結 果 申訴 ..........................................................
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