從炒單看薪酬管理(文件)
【正文】 為與貪污、偷竊無異，無論從道德角度還是從法律角度都是不能允許的，說嚴(yán)重點(diǎn)，這是一種犯罪行為，是要負(fù)法律責(zé)任的。一些炒單的業(yè)務(wù)員辯解道“光拿工資滿足不了高昂的生活需求，在公司做事的同時(shí)做點(diǎn)小生意應(yīng)該是可以的。搶劫銀行的人，可能就是從搶同伴的一塊糖開始的。讓員工對(duì)于做這種事情“不能”“不敢”“不想”。這就是薪酬管理的“激勵(lì)性”原則。在行天舉辦的“如何讓公司的薪酬方案更具激勵(lì)性”課堂中將會(huì)詳細(xì)分析。公司賺錢離不開全
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