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從炒單看薪酬管理(文件)

2024-10-16 17:19 上一頁面

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【正文】 為與貪污、偷竊無異,無論從道德角度還是從法律角度都是不能允許的,說嚴重點,這是一種犯罪行為,是要負法律責任的。一些炒單的業(yè)務員辯解道“光拿工資滿足不了高昂的生活需求,在公司做事的同時做點小生意應該是可以的。搶劫銀行的人,可能就是從搶同伴的一塊糖開始的。讓員工對于做這種事情“不能”“不敢”“不想”。這就是薪酬管理的“激勵性”原則。在行天舉辦的“如何讓公司的薪酬方案更具激勵性”課堂中將會詳細分析。公司賺錢離不開全
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