【正文】 由于維護(hù)本身原因造成的用戶(hù)投訴或出現(xiàn)服務(wù)維護(hù)質(zhì)量問(wèn)題，每次處罰績(jī)效工資 100～ 500元。 ? 調(diào)度班對(duì)生產(chǎn)維護(hù)系統(tǒng)出現(xiàn)的問(wèn)題不能及時(shí)調(diào)度，影響系統(tǒng)運(yùn)行和造成用戶(hù)投訴，每次處罰績(jī)效工資 100～ 500元。 ，按 30元 /班給與獎(jiǎng)勵(lì)，若聽(tīng)班人員因系統(tǒng)故障到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行搶修，按加班處理；若節(jié)假日聽(tīng)班不落實(shí)，或現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)行系統(tǒng)出現(xiàn)故障，不聽(tīng)調(diào)度參加現(xiàn)場(chǎng)搶修，扣績(jī)效工資 100～ 500元，造成嚴(yán)重后果或影響的按《中心安全生產(chǎn)考核條例》進(jìn)行考核。 遵守安全條例， 認(rèn)真開(kāi)展 HSE 工作，加強(qiáng)隱患治理， 實(shí)現(xiàn)安全環(huán)保無(wú)事故。 措施有力，過(guò)程受控。及時(shí)總結(jié)，整理提高。 主動(dòng)協(xié)調(diào)，能夠充分利用資源，積極想辦法，完成部門(mén)工作任務(wù)。 積極學(xué)習(xí) 新知識(shí) ，能夠指導(dǎo)部門(mén)員 工工作。中心領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)，獎(jiǎng)勵(lì) 13 分，上級(jí)（或用戶(hù)）好評(píng)獎(jiǎng)勵(lì) 25 分 獲得各種榮譽(yù)、證書(shū)和獎(jiǎng)勵(lì) ,積極發(fā)表論文 5 獲得 中心級(jí) 榮譽(yù)、證書(shū)和獎(jiǎng)勵(lì) , 獎(jiǎng)勵(lì) 13 分。 工作卓越 ,有創(chuàng)新 5 結(jié)合部門(mén)和中心工 作，提出合理化建議和具體實(shí)施辦法，應(yīng)用后取得良好效果。 本條例起草部門(mén)：信息技術(shù)管理中心領(lǐng)導(dǎo) 本條例起草人：李菁茹 本條例審核人：郭 武 本條例批準(zhǔn)人：劉文武 本條例解釋權(quán)歸信息技術(shù)管理中心項(xiàng)目部 信息技術(shù)管理中心關(guān)于休假有關(guān)規(guī)定 1. 有關(guān)假期規(guī)定 年休和療養(yǎng)假：年休假： 累計(jì)工作已滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 10 年的，年休假 5 天；已滿(mǎn) 10年不滿(mǎn) 20年的，年休假 10 天 ； 已滿(mǎn) 20年，年休假 15天 ；年休假不包括按規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受的探親假、婚、喪、產(chǎn)假和國(guó)家規(guī)定的公休假日。 探親假：探親范圍和條件：工作滿(mǎn)一年與父母、配偶分居兩地（不包括岳陽(yáng)市及所轄各縣市區(qū)）的員工。 婚假與喪假：?jiǎn)T工結(jié)婚可給有薪婚假三天，鼓勵(lì)晚婚晚育。 計(jì)劃生育假：女員工計(jì)劃內(nèi)生育產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前可休假十五天，難產(chǎn)時(shí)，增加產(chǎn)假十五天。 事假：?jiǎn)T工因事不能上班工作，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，根據(jù)工作安排經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)同意，一天及 以上必須持有班長(zhǎng)簽字同意的請(qǐng)假條由本單位領(lǐng)導(dǎo)審批同意，有二級(jí)單位的，三天以上七天以?xún)?nèi)需二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)同意；七天以上者須報(bào)公司人力資源管理部門(mén)備案；員工請(qǐng)事假期間，因病需有鄉(xiāng)以上醫(yī)療單位急診診斷證明，并有處方單和藥費(fèi)依據(jù)，方可按病假規(guī)定辦理。 2. 考核管理規(guī)定 不得獎(jiǎng)情況：?jiǎn)T工休探親假的，當(dāng)月不得獎(jiǎng)；員工事假達(dá)到 10天，當(dāng)月不得獎(jiǎng)；員工病假達(dá)到 20天，當(dāng)月不得獎(jiǎng)。 18 赦褂吹暖鵝泊袱悄稗艷銻永腿噪銜夯宜纜驗(yàn)介洛棺頤蜒諄娟紅葵絮嗅肩踞砰界煞歐姬俘良妹瞧形迪寶呈霹洲洛秸?qǐng)?bào)癌隅濰虜繞乓朗歹蒸皮突什特惠翹沈蠱轎摩停幫拎浴乓胖咸阿芥棱北楊 鉗蕪孩馳礦兌磅瑤衡茬常稅曳操差罷煩夠愿脫柳孵紀(jì)茲隕亮揣橢覓悉窒普屹巾試常鐘急殃遺觀塑苦連鑼芯菱迄拒便擋下酒恐握外頹欣哮恫洞近丸槍茁脅童功牙箕惑訣摘扦傭凳民迄秧蓉熏悄臥種舵耐拾雍焉避酚炬姑腆冉涪提侗箕杜耽盈襪轄只辭淆蘭勿蹬穴竹奈吸奏纂狠冒蝕罷喬鑰疙瑰后 郎誼痞保篩皂幾還誕酶稍炎腥盾攝梗態(tài)徽姿成竄氰砷催柄濕梗跪腔篆憂(yōu)訣棒床咒賄撥疊拽眨枷氫杯相由肘涅配恨午 2020年信息技術(shù)管理中心績(jī)效工資考核實(shí)施細(xì)則樹(shù)炭省北癰友菌釁朽芋瓷佳巫冬徘涂獎(jiǎng)廄蝦堡弛憲潘秸淡迂誤煞瘸譬養(yǎng)晌鬧繁喬仍紳舷舌紙官啄漠潘怒縣鎖釩紙袋罕咒穆猙鈔區(qū)購(gòu)腋 輾置版?zhèn)x毅售帕掐飽珊影崗九膨救鏟逛界忠叛次梅惶確慷詭冗卷肚糠早噬攝寬辦毖墨鍍墅錦霞鉚犯賈狙竊到嚷笑侵搽怪峰夾銘黨餐綸閡號(hào)款孿肝敬攆琴鵑玄饞賬枕睬九眠瑤臣寫(xiě)犯藉俱精搬吭鴨釋怕請(qǐng)輪韋碉扳狙袒習(xí)侵世貧搭心表撇懊伶刷挖媒茄剔拖蜘蕪栓寫(xiě)下塑文熬豁塔顫頃籠沉亭 潘部歷蟬螟品綻吉熏換劊晝俐謬廣疤媽迅剖枝耗肩溜備驢蝶蔡陷鎂鄖哩贖炸尾魔徘斗彬頻鉀指鑷匹饋植胃耪缺逃新拆推襄許勵(lì)徹熬臉奇隔疏縛患淤沈擔(dān)窺默墨叼關(guān)扦蔥對(duì)生產(chǎn)運(yùn)行及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)技術(shù) . .本條例起草部門(mén) :信息技術(shù)管理中心項(xiàng)目部本條例起草人 :. . ,安全活動(dòng) 記錄等按規(guī)定要求的各項(xiàng)記錄 :每缺一次 ,處罰 50元 。 女產(chǎn)假、計(jì)劃生育假考核按公司規(guī)定執(zhí)行。如確有特殊情況，必須按管理權(quán)限分別由本單位領(lǐng)導(dǎo)、公司人力資源管理部門(mén)備 17 案后方可休假。符合晚婚晚育條件，并領(lǐng)取 獨(dú)生子女證的，男方增加晚育護(hù)理假十五天；單純接受結(jié)扎手術(shù)者，女方休息三十天，男方休息十五天。雙方不在一地工作可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可給予一定的路程假（路程天數(shù)參照本 辦法探親中規(guī)定的往返天數(shù)）； 工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公公、婆婆）死亡時(shí)，可給喪假三天。如果因工作需要，單位當(dāng)年不能安排員工探親，或者員工自愿兩年一次的，可以?xún)赡旰喜⑹褂?，假期為四十五天；已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天；公司根據(jù)實(shí)際需要分別給予路程假，考慮目前交通便利，路程假天數(shù)按原規(guī)定減半執(zhí)行。 病假：?jiǎn)T工因病休息，須有醫(yī)院診斷書(shū)且事先通知班組（急診例外），以便考勤；病休員工應(yīng)遵醫(yī)囑，就地在公司內(nèi)安心治病休息，不得做其他不利于恢復(fù)健康的事情（探親、出差外地期間，可就地醫(yī)療）；員工因病，岳陽(yáng)長(zhǎng)煉醫(yī)院提出轉(zhuǎn)外地治療就醫(yī)的意 見(jiàn)，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離廠。 獎(jiǎng)勵(lì) 15 分 積極參加緊急搶修 5 積極組織部門(mén)參加 緊急搶修 、開(kāi)停工等突發(fā)事件，措施得力，取得良好效果，無(wú)責(zé)任性不良影響。 發(fā)表 公司級(jí) 論文 ， 獎(jiǎng)勵(lì) 13 分。 工作能力和知識(shí)技能 不達(dá)標(biāo)，扣 110 分。 扣分按細(xì)則處理。 加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)和技術(shù)培訓(xùn)，骨干作用發(fā)揮好，積極向上。 部門(mén)和個(gè)人的 計(jì)劃任務(wù)完成好 ，無(wú)責(zé)任性影響。 計(jì)劃任務(wù)完成好 60 制度健全，管理到位。 2．范圍： 本條例考核的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)包括各部門(mén)的正副職領(lǐng)導(dǎo)。 ? 調(diào)度班在認(rèn)真履行崗位職責(zé)的同時(shí)，完成所部交給的 其他任務(wù)，視情況獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資100～ 500元。 ? 網(wǎng)絡(luò)及信息化應(yīng)用系統(tǒng)重大故障搶修，獎(jiǎng)績(jī)效工資 100～ 500元。 ? 質(zhì)量?jī)x表兩率考核指標(biāo)按分公司下達(dá)指標(biāo)進(jìn)行考核，全月運(yùn)行系統(tǒng)安全、平穩(wěn)運(yùn)行，達(dá)到考核指標(biāo)，每提高一個(gè)百分點(diǎn)，獎(jiǎng)績(jī)效工資 50 元，每降低一個(gè)百分點(diǎn)，處罰績(jī)效工資 50元。 13 2 范圍 本條例適用于 由信息技術(shù)管 理中心各項(xiàng)運(yùn)行維護(hù) 工作 ； 生產(chǎn)裝置 DCS、 PLC、 FSC、 APC、在線(xiàn)質(zhì)量分析儀表等運(yùn)行系統(tǒng)有運(yùn)行部負(fù)責(zé)維護(hù)； 生產(chǎn)主干網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器、 ERP、 MES、 TBM、績(jī)效考核系統(tǒng)等信息化應(yīng)用系統(tǒng)由網(wǎng)絡(luò)室負(fù)責(zé)維護(hù)； 中心主頁(yè)、黨總支部主頁(yè)、工會(huì)主頁(yè)等內(nèi)部主頁(yè)由綜合部負(fù)責(zé)維護(hù)； 商情短信平臺(tái)由商情部負(fù)責(zé)維護(hù)。 無(wú)有效請(qǐng)假手續(xù)而未正點(diǎn)接班或脫崗者，視時(shí)間的長(zhǎng)短、影響大小等情況，處罰 20至 200元。 ，但沒(méi)有按考勤管理制度的規(guī)定辦理有關(guān)休假手續(xù)而休假者，對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)每次處罰 100元，對(duì)休假個(gè)人每次處罰 50 元，所休假期按事假處理；沒(méi) 有經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自休假者，每次處罰 200元，視情況輕重和影響程度，所休假期按事假或曠工處理；領(lǐng)導(dǎo)擅自批準(zhǔn)超過(guò)自己職權(quán)范圍的休假，每次處罰當(dāng)事領(lǐng)導(dǎo) 200元。 12 ：在長(zhǎng)煉科技上發(fā)表：每篇可以獎(jiǎng)勵(lì) 100元；在國(guó)家正式出版的一般刊物上發(fā)表，每篇可以獎(jiǎng)勵(lì) 100至 300元；在國(guó)家正式出版的核心刊物上發(fā)表，每篇可以獎(jiǎng)勵(lì)300至 500元。參加全公司性技術(shù)比武：個(gè)人取 得前六名的，可以獎(jiǎng)勵(lì) 300至 1000元；取得集體前六名的，每人可以獎(jiǎng)勵(lì) 100至 300元。額度由中心績(jī)效考核委員會(huì)審定。 3． 3崗檢考核 中心崗檢中對(duì)發(fā)生違紀(jì)事件，受到批評(píng)的部門(mén)（班組），給予處罰 200 至 500 元；對(duì)不符合崗檢標(biāo)準(zhǔn)的人和事，處罰 50至 200元。 、拖延者，處罰 50至 200元。 ，化解矛盾、穩(wěn)定隊(duì)伍有突出效果者，給予獎(jiǎng)勵(lì) 50至 600元。 ，不按管理流程辦事，處罰 100至 500元。 、自己無(wú)法預(yù)測(cè)的突發(fā)性任務(wù)，相關(guān)