年度績效考核表-資料下載頁

【摘要】訊強(qiáng)電子（惠州）有限公司CoolerMasterCo.Ltd2004年年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法1、目的與意義爲(wèi)使公司年終獎(jiǎng)金發(fā)揮最大功效，獎(jiǎng)金的發(fā)放有所依循，特制定本辦法。2、應(yīng)用範(fàn)圍。：2004年12月28日至2005年01月08日。3、職責(zé)；；，並進(jìn)行總結(jié)。；，並提供獎(jiǎng)金明細(xì)報(bào)表和相關(guān)分析報(bào)表；，確定等級(jí)；。4、內(nèi)容

2025-06-30 22:20

文秘崗位績效考核表-資料下載頁

【摘要】附表一：文秘崗位績效考核表（季度）編號(hào)： 年（季）姓名部門辦公室崗位文秘考核時(shí)間考核周期季度業(yè)績指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分公司對(duì)外關(guān)系的協(xié)調(diào)情況評(píng)分辦公室主任辦公室主任20%標(biāo)準(zhǔn)定義

2025-07-29 21:19

分崗位績效考核表-資料下載頁

【摘要】目錄第1章高層管理人員績效考核總經(jīng)理績效考核指標(biāo)量表生產(chǎn)總監(jiān)績效考核指標(biāo)量表營銷總監(jiān)績效考核指標(biāo)量表客服總監(jiān)績效考核指標(biāo)量表行政總監(jiān)績效考核指標(biāo)量表生產(chǎn)總監(jiān)績效考核方案銷售總監(jiān)績效考核方案財(cái)務(wù)總監(jiān)績效考核方案第2章技術(shù)研發(fā)人員績效考核技術(shù)部關(guān)鍵績效考核指標(biāo)研發(fā)部關(guān)鍵績效考核指標(biāo)

2025-06-30 19:25

崗位任務(wù)績效考核表-資料下載頁

【摘要】 金創(chuàng)公司職位任務(wù)績效考核指標(biāo)表一、高層管理職位1.總經(jīng)理職位任務(wù)績效考核指標(biāo)表*關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)置考核周期建議權(quán)重指標(biāo)定義建議評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來源指標(biāo)得分備注公司財(cái)務(wù)指標(biāo)年60％董事會(huì)確定的公司財(cái)務(wù)指標(biāo)完成情況根據(jù)董事會(huì)確定的財(cái)務(wù)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。財(cái)務(wù)部公司戰(zhàn)略管理

2025-07-29 19:36

主管至經(jīng)理績效考核表-資料下載頁

【摘要】月述職報(bào)告——KPI月度跟蹤績效考核表（適用于XX股份公司總部主管級(jí)以上管理人員）述職人：所在公司：所在部門：職務(wù)：經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（30%）當(dāng)月申報(bào)項(xiàng)目的總結(jié)（對(duì)照上月申報(bào)工作計(jì)劃項(xiàng)目進(jìn)行總結(jié)）項(xiàng)目完成情況評(píng)價(jià)（由直接領(lǐng)導(dǎo)打分）經(jīng)濟(jì)目標(biāo)完成情況。（由財(cái)務(wù)提供數(shù)

2025-06-30 17:25

江動(dòng)股份-工藝部崗位績效考核表-資料下載頁

【摘要】3/4附表一：土建工程師機(jī)械工程師電氣工程師工藝管理部崗位績效考核表（月度）編號(hào)：

2025-07-29 21:00

網(wǎng)絡(luò)管理主管績效考核表-資料下載頁

【摘要】200年月網(wǎng)絡(luò)管理主管績效考核表姓名：工號(hào)：考核日期:年月日考核指標(biāo)權(quán)重評(píng)分優(yōu)秀良好及格不及格得分任務(wù)績效工作計(jì)劃達(dá)成率40%10------98------76------54------0網(wǎng)絡(luò)維修

2025-09-01 14:55

公司倉庫主管績效考核表-資料下載頁

【摘要】n當(dāng)前文檔修改密碼：8362839 **有限公司 考核表部門：姓名：職務(wù)：填表時(shí)間： 第一部分工作任務(wù)完成評(píng)

2025-06-30 18:11

計(jì)量管理年度崗位績效考核表-資料下載頁

【摘要】年度崗位績效考核表部門：設(shè)備環(huán)?？茘徫唬河?jì)量管理姓名：年月日考核項(xiàng)目具體內(nèi)容及定義考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果任務(wù)績效1.負(fù)責(zé)全公司計(jì)量器具管理。2.負(fù)責(zé)審核全公司計(jì)量器具的購買申請(qǐng)，隨時(shí)對(duì)在用計(jì)量器具進(jìn)行抽檢，按時(shí)對(duì)計(jì)量器具進(jìn)行送檢、修復(fù)。指導(dǎo)計(jì)量器具使用人員正確使用

2025-08-23 16:58

某酒店廚師年度崗位績效考核表-資料下載頁

【摘要】年度崗位績效考核表部門：總務(wù)科崗位：廚師姓名：年月日考核項(xiàng)目具體內(nèi)容及定義考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果任務(wù)績效1.根據(jù)大多數(shù)職工的要求，每餐合理搭配飯、菜的花色品種；2.主要工作為上灶炒菜和負(fù)責(zé)灶具的清潔衛(wèi)生，同時(shí)兼做切菜、煮飯、賣菜等工作；3.嚴(yán)禁使用過期變質(zhì)的各

2025-06-30 23:11

董事會(huì)年度崗位績效考核表-資料下載頁

【摘要】年度崗位績效考核表部門：財(cái)務(wù)部崗位：董事會(huì)秘書姓名：年月日考核項(xiàng)目具體內(nèi)容及定義考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果任務(wù)績效1.準(zhǔn)備和遞交國家有關(guān)部門要求的董事會(huì)和股東大會(huì)出具的報(bào)告和文件；2.籌備董事會(huì)會(huì)議和股東大會(huì)，并負(fù)責(zé)會(huì)議的記錄和會(huì)議文件、記錄的保管；3.

2025-07-01 00:52

車間核算員年度崗位績效考核表-資料下載頁

【摘要】年度崗位績效考核表部門：成品車間崗位：車間核算員姓名：年月日考核項(xiàng)目具體內(nèi)容及定義考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果任務(wù)績效1.負(fù)責(zé)車間全面的財(cái)務(wù)成本核算；2.負(fù)責(zé)車間備品備件和其他物品的領(lǐng)用復(fù)核工作；3.負(fù)責(zé)編制年度財(cái)務(wù)成本計(jì)劃和增產(chǎn)節(jié)約的計(jì)劃，匯總車間提出修舊利

2025-07-01 00:42

理化分析年度崗位績效考核表-資料下載頁

【摘要】/年度崗位績效考核表部門：開發(fā)科崗位：理化分析配方試制姓名：年月日考核項(xiàng)目具體內(nèi)容及定義考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果任務(wù)績效1.具體負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品、半成品及原料的有關(guān)部分成分、指標(biāo)進(jìn)行定性、定量實(shí)驗(yàn)測定。2.對(duì)實(shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行記錄分析，填寫實(shí)驗(yàn)結(jié)果。3.對(duì)部分理化實(shí)驗(yàn)手段進(jìn)行研究嘗

2025-06-30 23:25

香精研制年度崗位績效考核表-資料下載頁

【摘要】年度崗位績效考核表部門：技術(shù)科崗位：香精研制姓名：年月日考核項(xiàng)目具體內(nèi)容及定義考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果任務(wù)績效原料、成品香精檢測1.對(duì)牙膏香精香料的分析檢測。2.對(duì)不符合質(zhì)量要求的進(jìn)廠香原料、成品香精提出處理建議。A-

2025-07-01 01:16

煳盒工年度崗位績效考核表-資料下載頁

【摘要】年度崗位績效考核表部門：成品車間崗位：糊盒工姓名：年月日考核項(xiàng)目具體內(nèi)容及定義考核標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果任務(wù)績效1.正確使用糊盒機(jī)的電器開關(guān)、氣動(dòng)按鈕、剎車。2.上班前生產(chǎn)準(zhǔn)備工作，下班前清潔衛(wèi)生整理工作，對(duì)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)。3.注意糊盒膠水質(zhì)量，防止出現(xiàn)粘

2025-08-23 09:09

技術(shù)工藝主管年度崗位績效考核表(已改無錯(cuò)字)

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技術(shù)工藝主管年度崗位績效考核表(參考版)

技術(shù)工藝主管年度崗位績效考核表-文庫吧資料

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